Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;оформлять страховые свидетельства государственного пенси-
онного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
§8. Особенность регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанав- ливаются Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, ра- ботающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»1 (с последующими изменениями и дополнениями).
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам мо- гут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными догово- рами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопо- казаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организа- циях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и при- бывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Рос- сийской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого
1 РГ. 1993. 16 апреля.
253
прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должност- ного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим рас- ходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмо- тренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календар- ных дней для обустройства на новом месте.
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих
ворганизациях, финансируемых из бюджетов субъектов Россий- ской Федерации и бюджетов муниципальных образований, уста- навливаются органами государственной власти субъектов Рос- сийской Федерации и органами местного самоуправления, для работников других организаций устанавливаются коллективны- ми договорами.
Лица, работающие в организациях, финансируемых из феде- рального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз
вдва года за счет средств работодателя (организации, финанси- руемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпу- ска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных рас- ходов возникает у работника одновременно с правом на получе- ние ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, опла- чивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту исполь- зования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически про- живающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к ме- сту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
254
Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициен- тов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и прирав- ненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если мень- шая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляют- ся дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравнен- ных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечите- ля) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопрово- ждения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессиональ- ного образования, расположенные в другой местности.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в рай- онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в ис- ключительных случаях — в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
255