Каждый вид трудового договора характеризуется особенностя- ми при заключении и прекращении трудового договора, специфи- кой условий договора, которые установлены разделом ХII Трудо- вого кодекса Российской Федерации и отдельными федеральными законами.

§2. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу

Статьей 64 ТК РФ предусмотрены основные гарантии при за-

ключении трудового договора:

запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заклю- чении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социаль- ного и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловы- ми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

федеральным законом от 30.03.1995 № 38-ФЗ запрещено от- казывать в приеме на работу ВИЧ-инфицированным лицам. Запре- щается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Гарантией обеспечения охраны труда является установление возрастного критерия заключения трудового договора. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, до- стигшими возраста 16 лет. В порядке исключения допускается за- ключение трудового договора:

1) с лицами, достигшими возраста 15 лет, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеоб- разовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным за-

94

коном общеобразовательного учреждения при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

2) с учащимися, достигшими возраста 14 лет, при условии: а) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя); б) согласия органа опеки и попечительства;

в) если работа не будет препятствовать процессу обучения, то есть выполняться в свободное от учебы время;

г) если труд будет легким, то есть не будет причинять вреда здо- ровью и нравственности;

3) с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при условии:

а) участия в создании и (или) исполнении произведений в орга- низациях кинематографии, театрах, театральных и концертных орга- низациях, цирках;

б) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя); в) согласия органа опеки и попечительства;

г) работа не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию детей.

Трудовой договор от имени работника, не достигшего 14 лет, под- писывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжи- тельность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, должен соответствовать статье 65 Трудового кодекса Рос- сийской Федерации.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на рабо- ту, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой

договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного стра- хования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии спе- циальных знаний — при поступлении на работу, требующую специ- альных знаний или специальной подготовки.

95

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, доку- менты помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными феде- ральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причи- не работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Общие правила оформления приема на работу содержатся в ста- тье 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) ра-

ботодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя долж- но соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объяв- ляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактиче- ского начала работы. При приеме на работу (до подписания трудово- го договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой дея- тельностью работника, коллективным договором.

Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора обязательно для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым за- конодательством, например при трудоустройстве в районы Крайнего Севера, на тяжелые и вредные работы, на работу в организациях общественного питания, поступлении на государственную службу.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 № 83 утверж- дены Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных произ- водственных факторов, при выполнении которых проводятся предва- рительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.

Для некоторых категорий работников установлены ограничения и запреты при поступлении на работу, например, запрещается примене-

96

ние труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах.

При приеме на работу по соглашению сторон может быть уста- новлен испытательный срок в целях проверки соответствия уров-

ня знаний и навыков работника поручаемой работе. При замещении государственной должности государственной службы установление испытания является обязательным.

Впериод испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, согла- шений, локальных нормативных актов.

Втрудовом договоре и в приказе должна быть указана продол- жительность испытательного срока, по общему правилу она не мо- жет превышать трех месяцев.

Испытательный срок может быть установлен на период до шести месяцев для руководителей организаций, заместителей руководите- лей организаций, главных бухгалтеров, заместителей главных бух- галтеров, руководителей филиалов, представительств и иных обосо- бленных структурных подразделений организаций.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Всрок испытания не засчитывается период временной нетру- доспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Вотношении отдельных категорий лиц установлены гарантии — испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым за- конодательством и иными нормативными правовыми актами, содер- жащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию

образовательные учреждения начального, среднего и высшего про- фессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

97

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух ме- сяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших осно- ванием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующе- го профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что пред- ложенная ему работа не является для него подходящей, то он име- ет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания ра- ботником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Фе- дерации или трудовым договором, либо со дня фактического допу- щения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанно- стей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором (или на следующий рабочий день после вступления договора в силу), то работодатель имеет пра-

98