Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени. Согласно правилам документообо- рота табель учета рабочего времени составляет работник кадровой службы, бухгалтер или другой работник. В табеле указываются фак- тически отработанные часы и дни, время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому работнику, состоящему в штате организации. Отметки в табеле о причинах неявок на работу делаются на основании соответствующих документов (например, на основании листка нетрудоспособности и т. д.). Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц.

§3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

К работам, которые осуществляются по решению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, от- носятся:

сверхурочные работы;работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для ра- ботника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Трудовое законодательство (ст. 99 Трудового кодекса) устанав- ливает основания для привлечения к сверхурочным работам. Они делятся на две группы в зависимости от того, требуется ли согласие работка на привлечение к сверхурочным работам.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим усло- виям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего време- ни, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если рабо- тодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),

141

государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2)при производстве временных работ по ремонту и восстановле- нию механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправ- ность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3)для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим ра- ботником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1)при производстве работ, необходимых для предотвращения ка- тастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2)при производстве общественно необходимых работ по устра- нению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопле- ния, освещения, канализации, транспорта, связи;

3)при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неот- ложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставя- щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускает- ся с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других катего- рий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными феде- ральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только

сих письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе- нием, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

142

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отка- заться от сверхурочной работы.

Не считается сверхурочной работа в счет отработки отпуска без сохранения заработной платы, работа в порядке совместительства.

Трудовой кодекс РФ устанавливает предельное количество сверх- урочных работ: они не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Компенсируются данные работы повышенной оплатой — за пер- вые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры опла- ты за сверхурочную работу могут определяться коллективным дого- вором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ (ст. 152) предусматривает воз- можность по желанию работника вместо повышенной оплаты ком- пенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, который устанавливается для некоторых категорий работников (на- пример, руководителей, ведущих специалистов), когда затрудни- тельно точно учесть продолжительность их рабочего дня. В этих случаях работники по распоряжению работодателя при необхо- димости могут эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень долж- ностей работников с ненормированным рабочим днем устанавлива- ется коллективным договором, соглашениями или локальным нор- мативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Поскольку работа с ненормированным рабочим днем предпо- лагает превышение установленной нормальной продолжительности рабочего времени, работникам устанавливаются соответствующие гарантии. Так, согласно статье 119 Трудового кодекса РФ за работу в данном режиме им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным до- говором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.

143

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительно- го оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в орга- низациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Фе- дерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Резюме

К рабочему относится время, в течение которого работник в со- ответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и усло- виями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вотдельных случаях в рабочее время включаются периоды, в течение которых работник фактически не трудился (например, время простоя, перерывы для кормления ребенка и др.).

Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, со- кращенное, неполное.

Нормальное рабочее время — это установленная законодательством предельная продолжительность рабочей недели, когда работник осущест- вляет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Всоответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ данная нор- ма не должна превышать 40 часов в неделю.

Помимо предельной недельной нормы рабочего времени, для от- дельных категорий работников трудовое законодательство также уста- навливает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены). Например, для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. Если же несовер- шеннолетние совмещают работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, то указанные нормы составляют: в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа.

144