По письменному заявлению работника неиспользованные отпу- ска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также счита- ется последний день отпуска.

Однако здесь необходимо учитывать, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника последний вправе отозвать свое заявление об увольнении лишь до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

§5. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя. В некоторых случаях рабо- тодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1)участникам Великой Отечественной войны — до 35 календар- ных дней в году;

2)работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

3)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболе- вания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 кален- дарных дней в году;

4)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

5)работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

6)в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

163

Например, согласно пункту 6 статьи 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»1 муниципальному служащему по его письменному за- явлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания про- должительностью не более одного года.

По соглашению с работодателем отпуск без сохранения зара- ботной платы может быть впоследствии отработан работником в не- рабочее время.

На практике иногда имеют место так называемые «вынужденные отпуска» без сохранения заработной платы по инициативе работо- дателя в связи с финансовыми проблемами последнего. «Вынуж- денные отпуска» без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. Если же работники не по своей вине не могут выполнять свои трудовые обязанности, то эта ситуация квалифицируется как простой не по вине работника, который в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса должен быть оплачен. Если же работодатель не производит оплату простоя не по вине работников, последние могут обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Резюме

Время отдыха — это время, в течение которого работник свобо- ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может ис- пользовать по своему усмотрению

Выделяют такие виды времени отдыха, как перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выход- ные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие празднич- ные дни и отпуска.

Перерывы в работе могут включаться либо не включаться в ра- бочее время.

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не вклю- чается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность дан- ного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяются правилами внутреннего

1 СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.

164

трудового распорядка или по соглашению между работником и ра- ботодателем.

Также возможны дополнительные перерывы. К ним относятся: спе- циальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормле- ния ребенка, перерыв на работах с вредными условиями труда и др. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Ежедневный (междусменный) отдых — это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого.

Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых. Праздничные дни установлены законодательством: 1,2,3,4,5 ян-

варя — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День По- беды; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выход- ной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие празднич- ные дни запрещается. Однако Трудовым кодексом (ст. 113) преду- смотрены некоторые исключения, когда допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия или без согласия работников.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачива- ется не менее чем в двойном размере. По желанию работника, ра- ботавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в вы- ходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в ра- бочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Выделяют такие виды отпусков, как ежегодный основной оплачивае- мый отпуск, удлиненный основной отпуск, дополнительные отпуска, специальные отпуска.

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу к работодателю, а все последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ)

165