Например, работнику могут выплачиваться следующие компен- сации:

1)стоимость проезда работника, членов его семьи с указанием вида транспорта (за исключением случаев, когда работодатель пре- доставляет работнику соответствующие средства передвижения);

2)расходы по провозу имущества в пределах определенных норм;

3)суточные за каждый день нахождения в пути;

4)единовременное пособие на самого работника — в размере должностного оклада и на каждого члена семьи — в размере чет- верти пособия работника;

5)заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахож- дения в пути.

Предварительная договоренность работника с работодателем о переезде работника на работу в другую местность должна быть оформлена письменно.

§4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при соблюдении следующих условий:

1)если работники были направлены на обучение работодате- лем или поступили самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, а также в других случаях, установленных трудовым договором или коллективным договором;

2)если они успешно проходят обучение;

3)если работники получают образование соответствующего уров- ня (высшее или среднее) впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предостав- ляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работо- дателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

При обучении одновременно в двух образовательных учрежде- ниях гарантии предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника).

195

Объем гарантий и компенсаций зависит:

от уровня образования (высшее или среднее профессиональ- ное образование) — если работник обучается в высших профессио- нальных образовательных учреждениях ему предоставляются наи- большие гарантии;

формы обучения (очная, заочная, вечерняя);курса обучения, например, чем старше курс, тем длиннее

продолжительность ученического отпуска.

Гарантии и компенсации предоставляются в виде:

1)дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка:для прохождения промежуточной аттестации;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы

исдачи итоговых государственных экзаменов;

2)отпуска без сохранения заработной платы для сдачи вступи- тельного испытания в образовательное учреждение;

3)оплаты проезда к месту нахождения соответствующего учеб- ного заведения и обратно один раз в учебном году — работникам, обучающимся по заочной форме обучения;

4)сокращенной на 7 часов рабочей недели на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов — по желанию ра- ботников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) фор- мам обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования. За время освобождения от рабо- ты указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокраще- ния продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профес- сионального образования, не имеющих государственной аккреди- тации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в образовательных учрежде- ниях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные

196

отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учрежде- ниях независимо от их организационно-правовых форм, работода- тель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 кален- дарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразова- тельных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего за- работка по основному месту работы, но не ниже минимального раз- мера оплаты труда.

Резюме

Трудовым кодексом определяются основания и порядок предостав- ления гарантий (средств, способов и условий, с помощью которых обе- спечивается осуществление предоставленных работникам прав в обла- сти социально-трудовых отношений) и компенсаций (денежных выплат, установленных в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами).

Можно выделить гарантии и компенсации:

связанные с исполнением работником трудовых обязанно- стей, например, при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность;

не связанные с исполнением трудовых обязанностей — до- норам крови и ее компонентов, гарантии при исполнении государ- ственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и ор- ганизации, в интересах которых работник исполняет государствен- ные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры,

197