При изучении учебного материала тем 7–12 необходимо осо- бое внимание уделить пониманию содержания трудового договора, усвоению понятия рабочего времени и времени отдыха, выявлению особенностей системы оплаты труда. Рассматривая вопрос о прекра- щении трудового договора, обратите внимание на дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными катего- риями граждан. Проанализируйте материалы практики Верховного суда. Для углубленного понимания проблем изучите нормативные акты и материал в списке дополнительной литературы.

Освоение указанных вопросов чрезвычайно важно для правопри- менительной деятельности, поэтому особое внимание следует уде- лить решению задач, составленных на основе судебной практики. Ответы на задачи должны быть оформлены в виде решения комис- сии по трудовым спорам или решения суда.

Глава 7. Трудовой договор

§1. Понятие и виды трудового договора

Статья 56 Трудового кодекса РФ раскрывает понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор — это соглашение

между работодателем и работником, в соответствии с которым рабо- тодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловлен- ной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным дого- вором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать ра- ботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного

работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и ра-

ботник.

Предметом трудового договора выступает трудовая функция ра- ботника, то есть сам процесс труда — работа по определенной спе- циальности, квалификации, должности.

90

Классифицировать виды трудового договора можно по ряду осно- ваний:

сроку действия договора;содержанию трудового договора, обусловленному особенно-

стями регулирования труда отдельных категорий работников. Статья 58 Трудового кодекса РФ выделяет два вида трудового

договора по сроку их действия:

1)трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;

2)трудовые договоры, заключенные на определенный срок не более пяти лет — срочный трудовой договор, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными за- конами. Срок трудового договора может быть конкретно определен, например, три года, и относительно определен, например, «на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком».

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных в статье 59 Трудового кодекса РФ, либо в других случаях, предусмотренных федеральными законами:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работни- ка, за которым в соответствии с трудовым законодательством и ины- ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норма- тивными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных

условий работа может производиться только в течение определенно- го периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятель-

ности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, создан- ные на заведомо определенный период или для выполнения заведо- мо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опреде- ленной работы в случаях, когда ее завершение не может быть опре- делено конкретной датой;

91

для выполнения работ, непосредственно связанных со ста- жировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в ор- ганах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости на- селения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтерна- тивной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или

иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может за- ключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превыша- ет 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслужива- ния — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временно- го характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, располо- женные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно- стях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению ка- тастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных об- стоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответ- ствующей должности, проведенному в порядке, установленном тру- довым законодательством и иными нормативными правовыми акта- ми, содержащими нормы трудового права;

92

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверж- даемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главны- ми бухгалтерами организаций, независимо от их организационноправовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Условие о сроке действия трудового договора по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом и федеральными законами, считается недействительным.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если:

в трудовом договоре не указано условие о сроке его дей- ствия;

по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать;

орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточ- ных к тому оснований.

По содержанию трудового договора, обусловленному особенно- стями регулирования труда отдельных категорий работников, можно выделить трудовые договоры:

о работе в районах Севера;с муниципальными служащими;с надомниками;

с педагогическими работниками;с руководителем организации;со спортсменами и тренерами;

с лицами, работающими по совместительству, и т. д.

93