Микроэкономика_2 / Ценообразование монопсонии 52

Ценообразование на рынке труда в условиях монопсонии

Монопсония – ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж. Монопсония возникает при следующих условиях: 1)на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда; 2)данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии; 3)этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.); 4)фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу. Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда. При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных. Применительно к биржам монопсония может быть также ложной, например, когда при высокой цене большинство покупателей не включается в торги Наиболее распростр.типом несоверш.конкуренции является монопсония (Эк-ка города практически зависит от деят-ти одной крупной фирмы). Именно эта фирма предоставляет работу основной массе населения и выступает осн.покупателем на местном РТ. Поэтому у неё есть все возможности влиять на уровень зарплаты. Такая фирма будет вынуждена увелич.зар.плату для привл-я доп. раб-ков, занятых в произв-ве. Поэтому предел.затраты на ресурсы будут выше ставки зар.платы на вел-ну, необход. для доведения ставки всех уже нанятых рабочих до нового уровня зарплаты. Величина предельных затрат на труд для монополиста будет выше величины средней зарплаты. На графике это положение отражает кривая MRC(L) кот. располаг. выше кривой предлож. труда S(L). Конкретное кол-во работников, нанятых фирмой, будет определяться усл.максимиз.прибыли, которое исходит из необход-ти соблюдения рав-ва предел.доходности и предел.издержек труда: MRP(L) = MRC(L). На графике–это точка E, где пересекаются соответств.кривые. Кол-во нанятых на работу, соответств. данному условию, - Le , а вел-на зарплаты - We. Противодействовать тенденции сниж. зарплаты и числ-ти занятых призваны профсоюзы – объедин. раб-ков, облад. правом на ведение переговоров с предпр-лем от имени и по поручению своих членов.