Основные задачи мот

Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем

Создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики

Помощь странам - участницам в решении социально - трудовых проблем (техническое сотрудничество)

Защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т. п.)

Борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения

Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды

Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений

Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

Конвенции МОТ– международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера.

Рекомендации МОТ предназначены для создания ориентиров при выработке государствами – членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений, при разработке национального законодательства и практических мероприятий.

39. Методы и направления деятельности Международной организации труда (МОТ).

Основные задачи мот

Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем

Создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики

Помощь странам - участницам в решении социально - трудовых проблем (техническое сотрудничество)

Защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, т дискриминации и т. п.)

Борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения

Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды

Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений

Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

Методы работы МОТ

• Разработка и принятие международных трудовых норм в Конвенциях и

• рекомендации и контроль за их исполнением

• Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем

• Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам

33. Нормы труда и их классификация

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки — это установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.

Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих.

Норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.

Норма численности— это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости - определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.