Методички 2014-2015 / РП Договоры о труде в сфере действия трудового права

нообразными: опрос студентов, выполнение домашних, тестовых заданий, оценка активности в ходе обсуждения в группе и др. Возможны также комбинации групповых и индивидуальных форм проведения практических занятий.

Во время текущей аттестации оценивается:

—посещаемость и активная работа на занятиях;

—выполнение самостоятельных работ, написание рефератов, докла-

дов;

—выполнение домашних заданий;

—итоги контрольных работ, текущий тестовый контроль;

—другие виды работ, определяемые преподавателем. Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины прово-

дится в форме зачета.

Оценочные средства по дисциплине (по выбору преподавателя):

•примерные тестовые задания для текущего контроля;

•перечень вопросов к зачету.

5.2.Примерные тестовые задания для текущего контроля

1. Сторонами коллективного договора выступают:

а) коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);

б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти; в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства. 2. Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников организации; б) на всех членов профсоюза;

в) на членов профсоюза, проголосовавших за заключение коллективного договора.

3. В коллективном договоре предусматриваются:

а) дополнительные выплаты из бюджета органов местного самоуправления;

б) повышение заработной платы в связи с инфляцией; в) особый порядок увольнения по инициативе работодателя работни-

ков данной организации.

4. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня его государственной регистрации в органах по труду; б) со дня подписания его сторонами; в) с даты проведения конференции трудового коллектива;

5. Генеральное соглашение распространяется на территорию: а) Российской Федерации;

21

б) субъекта Российской Федерации; в) конкретной организации.

6. Принципами социального партнерства являются: а) равноправие сторон;

б) свобода выбора при обсуждении вопросов‚ входящих в сферу труда;

в) финансовая состоятельность сторон; г) добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

7. Содержание и структура коллективного договора определяются: а) сторонами самостоятельно; б) сторонами с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии

по регулированию социально-трудовых отношений; в) территориальным органом Минтруда России.

8.Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам‚ то:

а) составляется протокол противоречий; б) составляется протокол разногласий;

в) составляется протокол заседания комиссии; г) коллективные переговоры прекращаются окончательно.

5.3.Контрольные вопросы для экзаменационного зачета

1.Коллективные переговоры одна из форм социального партнерства.

2.Коллективный договор как одна из форм социального партнерства.

3.Понятие, правовое значение, стороны, порядок заключения коллективного договора, контроль за его выполнением.

4.Соглашения как форма социального партнерства.

5.Понятие и стороны трудового договора.

6.Содержание трудового договора.

7.Порядок заключения трудового договора.

8.Виды трудовых договоров.

9.Изменение трудового договора.

10.Основания прекращения трудового договора.

11.Соглашение сторон как основание прекращения трудового дого-

вора.

12.Ученический договор.

13.Договор о полной материальной ответственности.

14.Трудовой договор о работе по совместительству.

15.Совмещение профессий (должностей).

16.Соглашение о неполном рабочем времени.

17.Соглашение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

22

6.ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

23

7.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

7.1.Основные нормативные правовые акты и иные документы правового характера

1.Конституция Российской Федерации.

2.Хартия основных прав работников 1989 г.

3.Конвенции и рекомендации МОТ, принятые в 1919–1990 гг. : в 2 т. — Женева, 1991.

4.Социальная европейская хартия.

5.Трудовой кодекс РФ.

6.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011–2013 годы.

7.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

7.2.Основная литература

1.Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики : монография / Е. С. Батусова, И. Я. Белицкая, Э. Н. Бондаренко и др. ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Юстицинформ, 2012.

2.Егорова О. А., Беспалов Ю. Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам : учебно-практ. пособие. — М. : Проспект, 2013.

3.Гусов К. Н., Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников : научно-практ. пособие. — М., 2011.

4.Кадровое делопроизводство (правовые основы) : практ. пособие / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Контракт, 2009.

5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова. — М. : Проспект, 2013.

6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Контракт : ИНФРА-М, 2012.

7.Прием на работу. Заключение трудового договора : учебно-практ. пособие / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Контракт : Волтерс Клувер, 2011.

8.Трудовое право : учебник / под ред. К. Н. Гусова. — М., 2013.

24

7.3.Дополнительная литература

1.Алимова Н. А. Большой справочник кадровика. — М., 2006.

2.Андреева Л. А., Гусов К. Н., Медведев О. М. Незаконное увольнение : научно-практ. пособие. — М., 2009.

3.Белянинова Ю. В. Комментарий к Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». — М., 2010.

4.Бондаренко Э. Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. — Барнаул, 2005.

5.Буянова М. О., Кобзева С. И., Кондратьева З. А. Право социального обеспечения : учеб. пособие. — М., 2013.

6.Войтова Т. Л. Заработная плата для бюджетников : учебно-практ. пособие. — М., 2009.

7.Вучкович-Стадник А. А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения. — М., 2008.

8.Гейхман В. Л. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений. — М., 2006.

9.Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. — М., 2003.

10.Ершова Е. А. Формы и источники трудового права Российской Федерации. — М., 2008.

11.Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. — Оренбург, 2006.

12.Кайль А. Н., Новиков Е. А. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (постатейный). — М., 2006.

13.Корнийчук Г. А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. — М., 2006.

14.Корнийчук Г. А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ). — М., 2007.

15.Лютов Н. Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования : научно-практ. пособие. — М. : Центр социально-трудовых прав, 2012.

16.Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. В. Л. Гейхман. — М., 2012.

17.Новикова Е. А. Приказы по кадрам. — М., 2008.

18.Петров М. И. Безопасность и персонал // Управление персоналом. — 2006. — № 1 (131).

19.Пономарева Н. Г. Справочник кадровика : Руководство по оформлению типовых документов : практ. пособие. — М., 2007.

25

20.Прием на работу. Заключение трудового договора : учебно-практ. пособие / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М., 2010.

21.Рогалева Г. А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. — М., 2003.

22.Рогожин М. Ю. Кадровый бестселлер : справочник. — М., 2007.

23.Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. — М., 1999.

24.Сойфер В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. — М., 2004.

25.Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе. — М., 2010.

26.Трудовое право России : учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и

А.Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М. : Контракт : ИНФРА-М, 2010.

27.Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. — М.,

2008.

28.Управление персоналом : учебник / общ. ред. А. И. Турчинова. — М., 2002.

29.Федин В. В. Локальные нормативные акты в трудовом праве // Справочник кадровика. — 2009. — № 4.

30.Федин В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. — М., 2005.

31.Хныкин Г. В. Локальные нормативные акты трудового права. — Иваново, 2004.

32.Чиканова Л. А. Критерии и способы подбора персонала организации. Трудовое право России: проблемы теории и практики // Межвузовский сборник научных трудов, посвященный 100-летию со дня рождения заслуженного деятеля науки РСФСР, доктора юридических наук, профессора Николая Григорьевича Александрова. — М., 2008.

33.Чуча С. Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. — М. : Вердикт-1М, 2001.

34.Шевченко О. А., Сулейманова Ф. О., Шония Г. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). — М. : Проспект, 2012.

35.Щур Д. Л. Кадровые решения в кризисных условиях : практ. пособие. — М., 2009.

7.4.Интернет-ресурсы по вопросам трудовых отношений, базы данных

1.URL: www.garant.ru — информационно-правовой портал «ГАРАНТ».

2.URL: www.consultant.ru — официальный сайт компании «КонсультантПлюс».

3.URL: www.ilo.org/dyn/normlex/en/ — сводная база данных международных норм МОТ NORMLEX.

26