Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

РП Основы управления

.pdf
Скачиваний:
17
Добавлен:
16.03.2015
Размер:
449.12 Кб
Скачать

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙЮРИДИЧЕСКИЙУНИВЕРСИТЕТ имени О.Е. КУТАФИНА (МГЮА)»

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ»

Направление подготовки: ЮРИСПРУДЕНЦИЯ. Квалификация (степень) выпускника: БАКАЛАВР.

Форма обучения: ОЧНАЯ, ОЧНО-ЗАОЧНАЯ, ЗАОЧНАЯ

МОСКВА

2013

Ответственный редактор

д.э.н., профессор Гребнев Л.С.

© МГЮА имени О.Е. Кутафина, 2013

1.Цели освоения учебной дисциплины

Виды профессиональной деятельности, к которым осуществляется подготовка (п. 4.3. ФГОС ВПО):

правоприменительная; экспертно-консультационная; педагогическая.

Профессиональные задачи, к выполнению которых готовится студент (п.4.4 ФГОС ВПО):

правоприменительная деятельность:

• обоснование и принятие в пределах должностных обязанностей решений, а также совершение действий, связанных с реализацией правовых норм;

• составление юридических документов; экспертно-консультационная деятельность:

• консультирование по вопросам права;

• осуществление правовой экспертизы документов; педагогическая деятельность:

• осуществление правового воспитания.

Изучение дисциплины обеспечивает формирование у выпускников следующих общекультурных и профессиональных компетенций.

а) общекультурных (ОК):

осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей её достижения (ОК-3);

способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

3

обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);

имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);

стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);

способен анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9);

владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-11);

б) профессиональных (ПК):

в правоприменительной деятельности:

способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК -6);

• владеет навыками подготовки юридических документов (ПК -7);

в экспертно-консулътационной деятельности:

готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);

4

способен толковать различные правовые акты (ПК-15);

способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16);

в педагогической деятельности:

способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18);

способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).

Конкретные задачи дисциплины «Основы управления»:

формирование представлений об организации как целостном объекте управления, ее видах и особенностях построения структуры управления;

формирование комплексных знаний об управлении как необходимом условии успешной деятельности организации;

выработка методологических умений анализа и практического решения управленческих проблем;

развитие умения работать в группе, коллективе, рационально осуществлять взаимодействие с участниками совместной деятельности при решении задач по достижению поставленной цели;

акцентирование внимания на особенностях выполнения управленческих функций при организации работы в малых коллективах;

развитие способности к установлению рабочей цели и распределению задач с учетом приоритетов, ресурсов и функционала;

содействие развитию навыков преодоления или разрешения конфликтов интересов при принятии управленческих решений;

развитие способностей к самоорганизации и самооценке при взаимодействии в рабочей группе.

5

2.Место учебной дисциплины

вструктуре ООП

дисциплина «Основы управления» относится к циклу Б.1, ДВ1.1 ООП;

требования к уровню подготовки студента (входные знания), предшествующие дисциплины:

а) сформированность системных знаний по дисциплинам гуманитарного цикла среднего (полного) общего образования (история, обществознание, литература, русский язык, география); владение умениями применять полученные знания в практической (учебной) деятельности;

б) сформированность системных знаний по математике и информатике в объеме среднего (полного) общего образования; владение умениями использовать полученные знания в практической (учебной) деятельности;

взаимосвязь с последующими дисциплинами: изучение дисциплины «Основы управления» является дисциплиной по выбору.

6

3. Структура и содержание учебной дисциплины

общая трудоемкость в зачетных единицах и часах: 3 зачетные единицы, 108 часов;

тематический план (отдельно для каждой формы обучения):

Очная форма обучения

 

дисциплины

Семестр

Виды учебной деятельности

Всего

 

Лекции

Практические

СРС

 

Раздел (тема)

 

и трудоемкость (в часах)

часов

п/п.

учебной

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

занятия

 

 

 

Модуль 1. Организация как объект

3

6

12 (10 –«И»)

20

38

 

управления

 

 

 

 

 

 

1.1

Организация и ее виды.

3

2

4

6

12

Организационные структуры

 

1.2

Процесс управления организацией

3

2

4

6

12

1.3.

Коммуникации в организации. Принятие

3

2

4

8

14

 

управленческих решений

 

 

 

 

 

 

Модуль 2. Взаимодействие

3

8

10 (8 – «И»)

16

34

 

участников процесса управления

 

 

 

 

 

 

 

2.1

Руководитель и коллектив. Стиль

3

4

6

10

20

управления

 

 

Социально-психологические

3

 

 

 

 

2.2

особенности отношений в коллективе и

 

4

4

6

14

 

эффективность управления

 

 

 

 

 

 

Всего

3

14

22

36

72

«И» – занятия, проводимые в интерактивной форме (50% аудиторных часов)

7

Очно-заочная (вечерняя) форма обучения

п/п.

дисциплины

Семестр

Виды учебной деятельности

Всего

Лекции

Практические

СРС

 

Раздел (тема)

 

и трудоемкость (в часах)

часов

 

учебной

 

 

занятия

 

 

 

 

 

 

 

 

1

Модуль 1. Организация как объект

3

4

8 (6 – «И»)

28

40

управления

 

2

Модуль 2. Взаимодействие

3

2

4 (4 – «И»)

26

32

участников процесса управления

 

 

Всего

3

6

12

54

72

«И» – занятия, проводимые в интерактивной форме (56% аудиторных часов)

Заочная форма обучения

п/п.

дисциплины

Семестр

Виды учебной деятельности

Всего

Лекции

Практические

СРС

 

Раздел (тема)

 

и трудоемкость (в часах)

часов

 

учебной

 

 

занятия

 

 

 

 

 

 

 

 

1

Модуль 1. Организация как объект

3

2

2

32

36

 

управления

 

 

 

 

 

2

Модуль2.Взаимодействиеучастников

3

 

4 (4 – «И»)

32

36

процесса управления

 

 

Всего

 

2

6

64

72

«И» – занятия, проводимые в интерактивной форме (50% аудиторных часов)

8

3.1. Планируемые результаты освоения учебной дисциплины:

Наименование

Коды

Планируемый результат обучения (знания,

п/п.

модуля (темы)

формируемых

умения, владение навыками)

 

учебной

компетенций

 

 

дисциплины

 

 

 

Модуль 1.

ОК-1-9, ОК-11,

Знать: сущность понятий и категорий,

 

Организация

ПК-2-7, ПК-14-16,

являющихся предметом изучения дисциплины,

 

как объект

ПК-18-19

характера взаимосвязи теоретических знаний

 

управления

 

об управлении с практической деятельностью;

 

 

 

 

 

 

основные методы познания управленческой

 

 

 

деятельности;

 

 

 

ключевые направления использования

 

 

 

управленческих знаний в профессиональной

 

 

 

деятельности юриста.

 

 

 

Уметь: выделять и описывать управленческие

 

 

 

явления; правильно объяснять и толковать

 

 

 

значение управленческих знаний для будущей

 

 

 

профессиональной деятельности юриста;

 

 

 

свободно оперировать основными понятиями

 

 

 

и категориями основ науки об управлении в

 

 

 

пределах изученного материала; правильно и

 

 

 

полно отражать содержание управленческих

 

 

 

понятий и категорий и их взаимосвязи в

 

 

 

ходе коллективного обсуждения вопросов

 

 

 

управленческой деятельности.

 

 

 

Владеть (навыки, способности): применения

 

 

 

знаний и умений при обсуждении учебных

 

 

 

вопросов; самостоятельного сбора, подготовки

 

 

 

и грамотного описания исследовательских

 

 

 

материалов на заданные темы; оценивать

 

 

 

материалы, подготовленные другими

 

 

 

студентами; совместной организационно-

 

 

 

управленческой деятельности в учебном

 

 

 

коллективе (малых группах).

 

 

 

 

9

Наименование

Коды

Планируемый результат обучения (знания,

п/п.

модуля (темы)

формируемых

умения, владение навыками)

 

учебной

компетенций

 

 

дисциплины

 

 

1.1.

Организация

 

Знать: понятие организации; различные

 

и ее виды.

 

подходы к теории организации; общие и

 

Организационные

 

частные законы организации; принципы

 

структуры.

 

организации; основные факторы внутренней и

 

 

 

внешней среды организации; классификации

 

 

 

организационных структур и структур

 

 

 

управления; организационно-правовые формы

 

 

 

организаций; понятие организационной

 

 

 

культуры и ее влияние на функционирование

 

 

 

организации.

 

 

 

Уметь: анализировать формы и динамику

 

 

 

организации, понимать закономерности

 

 

 

ее строения; критически осмысливать

 

 

 

проявление законов организации на

 

 

 

практике; формулировать предложения по

 

 

 

совершенствованию структуры организации;

 

 

 

учитывать роль и значение организационной

 

 

 

культуры в деятельности.

 

 

 

Владеть (навыки, способности): навыками

 

 

 

поиска и отбора информации, необходимой для

 

 

 

изучения организаций; использования знания

 

 

 

об организационной культуре для эффективной

 

 

 

работы в коллективе; использования

 

 

 

знания законов организации в практической

 

 

 

деятельности организации.

1.2.

Процесс

 

Знать: содержание и основные функции

 

управления

 

управленческой деятельности; виды структур

 

организацией.

 

управления; особенности управления

 

 

 

большим и малым коллективами; элементы

 

 

 

системы управления; факторы, влияющие

 

 

 

на формирование и развитие структуры

 

 

 

управления.

 

 

 

Уметь: анализировать функции управления,

 

 

 

факторы, влияющие на структуру управления;

 

 

 

оценивать эффективность механизма

 

 

 

управления; оценивать степень управляемости.

 

 

 

Владеть (навыки, способности):

 

 

 

систематизировать информацию о структурах

 

 

 

органов управления организацией, факторах,

 

 

 

влияющих на структуру управления.

10