Время отдыха.

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Понятие и виды отпусков.

1. Понятие и виды времени отдыха.

Впервые дано определение понятия времени отдыха – это время, в течении которого Рт свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Право на отдых – конституционное (ст.37), одно из основных прав человека; основной принцип ТП – отраслевой принцип ТП, самостоятельный институт ТП (государство регулирует виды времени отдыха и периодичность предоставления видов отдыха).

Виды времени отдыха.

1)перерывы в работе 2)ежедневный отдых 3) еженедельный отдых 4) праздничные дни 5) ежегодные отпуска

!!! Отпуск – вид времени отдыха (основные, дополнительные, без сохранения зп). Отпуск – целевые (учебные, материнство, по болезни). 1 июля 2010 РФ ратификация - Конвенция МОТ №132 «Об отпусках». а) определенное число свободное от работы дней, кроме выходных и праздничных, б) первая цель отпуска – восстановительная, в) право на отдых – делимое (может предоставляться по частям), г) предоставляется в натуре,

Гарантии права на отдых:

1) предоставляется с первого дня работы (реализовать после 6 мес.), 2) запрет работы в выходные и праздничные дни, 3) предоставление опуска в натуре, 4) закрепление миним. Продолжительность – 28 дней, 5) право на отзыв из отпуска – только с согласия Рт.

+стимулирующая цель (дело Рд за свои деньги) +компенсирующая цель (переработка, сверхурочная)- все компенсирующие отпуска гарантированы государством путем оплаты, ответственности Рд….

Основной ежегодный отпуск : на минимальный и удлиненный (любой, более, чем минимальный установленный) отпуск. В законе установлен четкий порядок предоставления основного ежегодного отпуска: а) за первый год работы предоставляется через 6 мес. (но возможно и ранее), б) за второй и последующий по графику отпусков, утвержденного в конце предшествующего года с учетов мнения ПРФ (ст.372), в) Рт предупреждается под роспись не позднее, чем за 2 недели до предоставления отпуска, г) компенсация за отпуск должна быть выплачена ДО начала отпуска, иначе дата начала отпуска отодвигается, д) некоторые категории Рт имеют право использования отпуска в любое удобное для них время.

08.02.13

Елена Павловна Циндяйкина

Понедельник №329

Дополнительны отпуска.

Многие категории Рт имеют П на получение дополнительного отпуска. Предоставляются:

1. Рт, занятым на рабочих местах с вредными или опасным условиями труда,

2. Рт, имеющим особый характер работы,

3. Рт с ненормированным рабочим днем,

4. Рт, работающим в районах КС и приравненного к нему территориях,

5. Другие случаи, предусмотренные законодательством, КД и соглашениями.

Ст. 116-Рт, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда дополнительный отпуск определяется согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Утвержден постановление ГосКомТруда 29.10.74 . Порядок определения списка определяется инструкцией ГосКомТруда 21.09.75. Постановление правительства №870 от 20.11.08.

Ст.117 – виды работ вредные опасные. Перечень производств и профессий впредьбудет утверждаться Правительством РФ с учетом трехсторонней комиссии. Но действует перечень 74г.

Рт, имеющим особый характер, при этом перечень категорий таких Рт утверждается Правительством (Постановление правительства 30.12.98) – об установлении врачам общей практики и медсестрам общей практики ежегодного дп оплачиваемого 3дн. Отпуска за непрерывную работу в этих должностях.

Ст. 321 ТК :Рт КС (24) и приравненного к нему местностям (16 дней), 8 дней в местностях приравненного коэффициента.

Рт с ненормированным рабочим днем дп отпуск не может быть менее 3 рабочих дней, конкретная продолжительность определяется КД или правилами ВТР.

Дп оплачиваемые отпуска могут предоставляться и в других случаях по ЛНА или в соответствии с законодательством РФ: - для прокурорских Рт («О прокуратуре РФ») при стаже работы: а) более 10 лет – 5 календарных дней б) более 15 – 10 в) более 20 лет – 15; - для судей («О статусе судей») с учетом стажа по юридической профессии: а) 5-10 лет – 5 дней б) 10-15 - 10дней в) свыше 15 лет – 15 рабочих дней; - для гражданских служащих («О гос. гр. службе») продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет – 1 календарный день за каждый год гражданской службы; - за ущерб, причиненный здоровью и имуществу граждан вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС + риск радиационного ущерба вследствие проживания и работы на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, предусмотрены дп отпуска в соответствии законом РФ «О соц. защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» 15.05.91 (30.12.12). территории: зоны отселения….

Общий порядок суммирования основного и дп отпусков. (искл. – ст.332).

Во время отпуска без сохранения зп, за Рт сохраняется рабочее место, должность. Ст.128 – отпуска без сохранения зп делятся на 2 группы: «обязан» и «должен».

1. Отпуска, которые Рд обязан предоставить по заявлению Рт – ст. 256 по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матери, отцу ребенка, дедушке, бабушке, фактически осуществляющего уход за ребенком;

2. Участникам ВОВ до 35 календарных дней в году;

3. Работающим пенсионерам по старости до 14 дней в году,

4. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в следствия увечья или смерти во время военной службы – до 14 дней в году;

5. Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

6. Рт в случае рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

7. Лицам, осуществляющими уход за детьми – до 14 календарных дней (ст.263).

Рд может, но не обязан предоставлять:

• С согласие руководителя без сохранения денежного содержания до 1 года гражданским служащим (ст. 40 о ггс).