Mikroekonomika
.pdf
44. Принципы трудовой деятельности.
Труд, как деятельность, должен отвечать требованиям следующих принципов: осознанности, целесообразности, результативности, общественной полезности, и энергозатратности.
Принцип осознанности предполагает, что человек перед началом трудовой деятельности знает и осознает результат предстоящего труда.
Целесообразность означает, что человек продумывает алгоритм своих действий, прежде чем преступить непосредственно к труду. При этом он решает, как производить, с помощью каких ресурсов, и при помощи каких технологий.
Принцип результативности заключается в том, что любая деятельность должна завершаться определенным общественно-полезным результатом.
Общественная полезность действий состоит в том, что производя блага для себя и для общества, люди действуют сообща, объединяясь в трудовые коллективы.
Энергозатратность действий заключается в том, что осуществляя трудовую деятельность, люди затрачивают умственную, физическую, психическую и нервную энергию. При этом объем, затраченной энергии не должен превышать объемов результата от его труда.
45.Труд как экономическая категория.
Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства. (+43)
46.Понятие трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы являются главной воспроизводительной силой, которые включают трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим физическим интеллектуальным способностям и качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц:
1)Трудоспособное население, в трудоспособном возрасте, определяемая по средством вычитания из общей части трудоспособного населения инвалидов 1, 2 групп и неработающих лиц получающих пенсию на льготных условиях.
2)Работающее население, вне пределов трудоспособного возраста, который определяется численность работающих подростков до 16 лет и численностью работающих пенсионеров.
47. Воспроизводство трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов – это процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически–активной части населения, включающей фазы формирования, распределения и перераспределения и, соответственно, использование трудовых ресурсов.
- Фаза формирования. Складывается из производства:
1)индивидуальной рабочей силы, постоянно расходуемой
2)новой рабочей силы.
3)квалифицированной рабочей силы.
-Фаза распределения и перераспределения. Представляет социально – экономический и временный процесс движения экономически–активной части населения в целях первичного распределения по видам, роду и сферам деятельности, а также организациям, отраслям и регионам и дальнейшего перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.
-Фаза использования. Состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется, обеспечивая занятость трудоспособного населения.
Все три фазы связанны друг с другом, однако фаза использования занимает центральное место.
48. Типы воспроизводства трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов проходит как по интенсивному, так и по экстенсивному пути.
-При экстенсивном типе происходит увеличение численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.
-При интенсивном типе происходит рост качества трудовых ресурсов за счет образования, повышения квалификации и т.д. основой для воспроизводства трудовых ресурсов является воспроизводство населения
49. Рынок труда – понятие и элементы.
Рынок труда – это социально–экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей–продажей рабочей силы. Это также экономическое пространство, в котором взаимодействуют продавцы и покупатели.
В широком смысле – это рынок, охватывающий все совокупное предложение и совокупный спрос. В узком смысле принято говорить о текущем рынке, т.е. о взаимодействии спроса и предложения в определенной отрасли или секторе экономики, как составной части совокупного рынка.
Рынок труда включает следующие элементы:
–субъекты рынка
–правовые акты и документы
–конъюнктура рынка
–инфраструктура рынка труда.
Субъектами рынка являются работники и их объединение в лице профсоюзов, работодатели и их объединение в лице альянсов и союзов, гос–во в лице органов, регулирующих и контролирующих рынок труда.
Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы и правила,
регулирующие взаимоотношения между субъектами, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду, а также предусматривающие поддержку неработающей части населения.
Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она выступает в трех видах: 1–трудодефицитная. Это ситуация, при которой рынок труда испытывает недостаток рабочей силы. 2–трудоизбыточная. Характеризуется чрезмерным предложением рабочей силы, что обуславливает рост безработицы.
3–равновесная. Ситуация, когда спрос на рабочую силу равен ее предложению.
Инфраструктура рынка – это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы, обеспечивающих функционирование рынка труда и его регулирование. К ним относится государственные и негосударственные учреждения и службы содействия занятости, биржи труда, кадровые службы предприятий, общественные организации, а также фонды и банки данных о рабочих местах.
50. Классификация рынков труда.
Для регулирования рынка важное значение имеет их классификация по определенным критериям:
1. По пространственной протяженности и административной зависимости: международный рынок, региональный, национальный и внутрифирменный.
2. По временным параметрам: текущий рынок, перспективный, потенциальный, прогнозируемый.
3.По степени эластичности: жесткий рынок (основан на строгой регламентации рабочего времени и стандартов формы занятости) и гибкий(который быстро приспосабливается к изменяющимся условиям как количественно, за счет занятых, так и функционально, за счет использования гибких режимов занятости).
4.В зависимости от степени конкуренции выделяют несколько моделей: чистый конкурентный рынок, монопсонистический, модель с участием профсоюзов и модель двусторонней монополии.
51. Механизм функционирования рынков труда.
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Он представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе. Механизм рынка имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы:
–цена рабочей силы
–спрос на рабочую силу
–предложение рабочей силы
–конкуренция
Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для производства рабочей силы, но она не автоматически выплачивается работодателем, а является предметом торга между ним и наемными работниками.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых + вакантные места.
Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму как источника средств существования.
Конкуренция – это соперничество или борьба за достижение наивысших выгод или преимуществ. Конкуренция представляет собой неотъемлемую часть всех рынков и рынка труда в частности.
52.Классическая теория рынка труда.
Классическая теория. К основным положениям данной теории относится:
1)общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос.
2)конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу, т.е. любой желающий работать по определяемой рынком ставке з/п может легко найти работу.
3)не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости.
4)помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной.
53.Неоклассическая теория рынка труда.
Неоклассическая теория. Положения:
1)с помощью цены труда или з/п регулируется спрос на рабочую силу, а также предложение, чем поддерживается равновесие на рынке.
2)цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь, в зависимости от спроса и предложения.
3)безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
4)безработица носит добровольный характер.
5)причиной безработицы является отказ рабочих трудится за меньшую з/п.
54.Кейнсианская теория рынка труда.
Кейнсианская теория:
1)в экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость.
2)полная занятость – явление скорее случайное, чем закономерное.
3)Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения.
4)цена рабочей силы не является регулятором рынка труда.
5)спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства.
55.Монетаристская теория рынка труда.
Монетаристская теория.
1)рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности и самоналаживанию.
2)наличие диспропорций, нарушение рыночного хозяйства обусловлено прежде всего внешним вмешательством.
3)гос вмешательство ведет к нарушению нормального хода хоз развития.
4)число гос регуляторов необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное регулирование.
56.Эффект дохода и эффект замещения.
Эффект замены (замещения) – это замена одного блага другим (одного фактора другим), обусловленная изменением их относительных цен. Понижение цены блага вызывает рост объема спроса на него.
Эффект дохода – это изменение реального дохода потребителя в следствие изменения цены на потребляемые блага. Если денежный доход потребителя неизменен, то повышение цен означает уменьшение реального дохода, т.е. уменьшение количества благ и услуг, которые можно купить на денежный доход.
57.Сущность и виды занятости.
Занятость является одной из важнейших соц экономических проблем, которая неразрывно связана с людьми и их трудовой деятельностью. Занятость – это общественно–экономические отношения в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно полезном труде, независимо от места приложения труда.
В законе о занятости населения РФ сформулированы основные принципы занятости.
1.Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного и обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участия в общественном труде.
2.Создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице.
К занятому населению относятся все работающие по найму, учащиеся, военнослужащие, а также самостоятельно обеспечивающие себя работой. К незанятому населению относятся две группы граждан: 1) добровольно незанятые, живущие на средства одного из супругов, родителей и т.д. 2 вынужденно незанятые – ищущие работу самостоятельно или с помощью служб занятости, а также безработные граждане, имеющие определенный статус и получающие пособие по безработице.
Виды занятости:
1.Полная занятость – при которой обеспечены работой все нуждающиеся в ней, что соответствует наличию равновесия между спросом и предложением на рынке труда. При полной занятости присутствует безработица в размере 5–6% от общего числа занятых.
2.Продуктивная занятость. Отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрению достижений начно–технического прогресса и росту производительности труда. Т.е. Продуктивная занятость – это занятость, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.
3.Свободно–избранная занятость. Предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. работнику. Данный принцип гарантирует право добровольного выбора быть занятым или незанятым, исключая любое административное вмешательство.
4.Рациональная занятость. Обоснована с точки зрения процессов формирования, распределения, перераспределения и использования на основе возрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещение на территории государства. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.
5.Эффективная занятость. Предполагает способность общественного управления воспроизводить социально– экономические условия развития работников, которые диктуются критериями образа жизни на данном этапе развития общества, т.е. эффективный характер занятости предполагает занятие общественно полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост профессионального уровня, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.
58.Спрос и предложение на рынке труда, «крест Маршала».
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых + вакантные места. В случае роста з/п в отдельно взятой отрасли при неизменных технологиях возрастает себестоимость продукции и как следствие цены на эту продукцию покупатель реагирует снижением спроса, что приведет к снижению объемов продаж, уменьшению производства и снижению спроса на рабочую силу. т.о. Повышение з/п приведет к снижению занятости. Данная зависимость называется эффектом масштаба. Также имеет место
эффект замещения, при котором увеличение |
з/п заставит производителя прибегать к капиталоемким |
технологиям, трудосберегающему производству, |
что приведет к снижению занятости. |
Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму как источника средств существования.
Общий уровень з/п выявляется пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень з/п и появление более высокой кривой спроса является следствием увеличения з/п и занятости.
Пересечение кривых спроса и предложения в определенной точке характеризует равновесие на различных рынках труда(предприятия, региона, отрасли или государства). Точка равновесия характеризует, что заданный уровень з/п соответствует данному уровню занятости в виде количества работников, а соответственно, данному объема производства. Появление более высокой кривой спроса характеризуется предельным продуктом, т.е. приростом продукции при увеличении использования факторов на одного работника. В следствии чего увеличивается общий уровень з/п. Данная зависимость имеет место только в том случае если предельный продукт не ниже издержек на предельный фактор, т.е. з/п.
(график)
P
E
E1
Q
P – уровень з/п, Q – количество работников; объем выпускаемой продукции
Предложение труда определяется следующими факторами:
1.Численность населения (прежде всего трудоспособного населения)
2.Среднее количество рабочих часов за определенный период времени
3.Качественный состав населения и его квалификационный уровень.
Крест Маршалла – это графическое изображение закона спроса и закона предложения. т.е. пересечение кривых спроса и предложения
59.Понятие и сущность эффекта масштаба.
Эффект масштаба связан с изменением стоимости единицы продукции в зависимости от масштабов её производства фирмой. Рассматривается в долгосрочном периоде. Снижение затрат на единицу продукции при укрупнении производства называется экономией на масштабе Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников в каждый
данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых + вакантные места. В случае роста з/п в отдельно взятой отрасли при неизменных технологиях возрастает себестоимость продукции и как следствие цены на эту продукцию покупатель реагирует снижением спроса, что приведет к снижению объемов продаж, уменьшению производства и снижению спроса на рабочую силу. т.о. Повышение з/п приведет к снижению занятости. Данная зависимость называется эффектом масштаба.
60.Понятие и сущность эффекта замещения.
Эффект замещения - изменение спроса на товар как результат изменения его цены по отношению к стоимости других товаров. Согласно эффекту замещения потребитель будет покупать больше продукции, цена которой снизилась, и заменять ею другие товары, которые относительно подорожали. Например, снижение цен на куриное мясо (или не слишком быстрый их рост) заставит покупателя увеличить приобретение его по сравнению с говядиной или свининой. Учитывается в сфере предпринимательской деятельности, когда приходится решать задачу выгодности или невыгодности использования взаимозаменяемых факторов производства. Например, при росте заработной платы предприниматель стремится снизить издержки производства посредством замены трудового ресурса на капиталоемкие технологии.