Тема 10. Трудовые споры

1. В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:

а) работодатель;

б) работник;

в) прокурор;

г) профессиональный союз, защищающий интересы работника.

2. Является ли КТС: первичным органом по рассмотрению трудовых споров:

а) да;

б) нет.

3. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:

а) 10 календарных дней;

б) семи календарных дней;

в) 10 рабочих дней;

г) 10 дней.

4. КТС образуется:

а) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

б) в религиозных организациях;

в) в структурных подразделениях организации.

5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

а) КТС;

б) мировым судьей;

в) районным судом;

г) вышестоящим в порядке подчиненности органом;

д) правовым профсоюзным инспектором;

е) государственным инспектором труда;

ж) примирительной комиссией.

6. КТС образуется по инициативе:

а) представительного органа работников;

б) выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) руководителя организации;

г) работника, у которого возник конфликт с работодателем;

д) заместителя руководителя организации;

е) работодателя – физического лица.

7. КТС избирает из своего состава:

а) инспектора по делопроизводству;

б) исполнителя решений КТС;

в) председателя;

г) заместителя председателя.

8. КТС рассматривает споры:

а) о выдаче трудовой книжки;

б) о правомерности отстранения от работы;

в) об изменении даты перевода в другой цех;

г) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.

9. Срок для обращения в КТС составляет:

а) для работодателя – три месяца;

б) для работника – два месяца;

в) работника – один месяц;

г) для работника – три месяца;

д) для работодателя – один месяц.

10. КТС рассматривает индивидуальные споры:

а) в свободное для работника время;

б) по субботам и воскресеньям;

в) в рабочее для работника время.

11. КТС принимает решение:

а) большинством голосов присутствующих на заседании;

б) квалифицированным большинством голосов, присутствующих на заседании.

12. КТС правомочна, если на ее заседании присутствует:

а) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;

б) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников.

13. Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:

а) в течение трех месяцев со дня получения удостоверения;

б) в течение одного месяца со дня получения удостоверения;

в) в любое время – срок не установлен.

14. Обжаловать решение КТС вправе:

а) работник;

б) работодатель;

в) выборный профсоюзный орган;

г) прокурор;

д) инспектор труда.

15. Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, то есть, работодатель обязан восстановить работника на следующий день после:

а) вынесения решения суда;

б) вступления решения суда в законную силу.

16. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

а) в примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже;

б) примирительной комиссии; с участием посредника;

в) примирительной комиссии; трудовом арбитраже;

г) с участием посредника; трудовом арбитраже.

17. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

а) установлен законодателем;

б) определяется соглашением сторон;

в) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.

18. Примирительная комиссия состоит:

а) из представителей сторон;

б) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

в) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

19. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:

а) решением;

б) постановлением;

в) протоколом.

20. При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

а) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

б) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

в) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.

21. Решение о признании забастовки незаконной принимается:

а) краевым судом, областным судом;

б) судом субъекта РФ;

в) районным (городским) судом;

г) верховным судом республики.

22. Решение об объявлении забастовки принимается:

а) собранием работников организации;

б) собранием работников обособленного структурного подразделения;

в) объединением профессиональных союзов;

г) собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.

23. Предупредительная забастовка объявляется:

а) продолжительностью на два часа;

б) продолжительностью на один рабочий день;

в) продолжительностью на один час;

г) после работы примирительной комиссии;

д) в процессе работы посредника;

е) в процессе работы примирительной комиссии;

ж) в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;

з) один раз;

и) неоднократно.