Тема 9. Дисциплина труда. Ответственность сторон трудового правоотношения

1. Правила внутреннего трудового распорядка являются:

а) частью коллективного договора;

б) разделом локального акта «Оплата труда»;

в) самостоятельным локальным нормативным актом;

г) приложением к коллективному договору.

2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

а) по согласованию с представительным органом работников;

б) с согласия представительного органа работников;

в) самостоятельно работодателем;

г) с учетом мнения представительного органа работников.

3. Учреждение государственных наград производится:

а) Федеральным законом;

б) Указом Президента РФ;

в) постановлением Правительства РФ.

4. Государственными наградами являются:

а) звание Героя РФ;

б) ордена;

в) медали;

г) знаки отличия РФ;

д) _______________________ .

5. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

а) увольнение,

б) строгий выговор,

в) предупреждение,

г) штраф,

д) лишение премии.

6. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

б) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

в) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

г) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

д) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

7. В соответствии с требования Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

а) тяжесть совершенного проступка;

б) вина работника;

в) обстоятельства, при которых проступок был совершен;

г) предшествующее поведение работника;

д) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.

8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

а) одного месяца со дня совершения проступка;

б) шести месяцев со дня совершения проступка;

в) одного года со дня совершения проступка.

9. На основании ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:

а) правом работника;

б) обязанностью работника.

10. В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:

а) три рабочих дня;

б) два календарных дня;

в) два рабочих дня;

г) пять календарных дней.

11. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:

а) со дня совершения дисциплинарного проступка;

б) со дня применения дисциплинарного взыскания;

в) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.

12. К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:

а) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;

б) снижение премии;

в) лишение премии;

г) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) временный перевод на другую работу.

13. Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:

а) в государственную инспекцию труда;

б) в районный суд;

в) к мировому судье;

г) в прокуратуру.

14. Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:

а) да;

б) нет.

15. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

а) при приеме на работу (до подписания трудового договора);

б) при приеме на работу (после подписания трудового договора);

в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора;

г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы;

д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора;

е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы.

16. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты;

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается.

17. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-

хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;

б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;

в) 1 года со дня обнаружения проступка;

г) 1 года со дня совершения проступка;

д) 2-х лет со дня обнаружения проступка;

е) 2-х лет со дня совершения проступка.