Тема 8. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

1. Особенности регулирования труда определяются нормами:

а) ограничивающими применение общих правил по тем же вопросам;

б) частично ограничивающими применение общих правил по тем же вопросам либо предусматриваю­щими для отдельных категорий работников допол­нительные правила;

в) предусматривающими для отдельных категорий работников дополнительные обязанности, льготы и преимущества.

2. До предоставления беременной женщине другой ра­боты, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением:

а) среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя;

б) 2/З среднего заработка за счет средств работодателя;

в) среднего заработка за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.

3. На период отпуска по уходу за ребенком до дости­жения им возраста трех лет за работником:

а) сохраняется место работы (должность);

б) сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата;

в) место работы (должность) не сохраняется, но пе­риод отпуска засчитывается в общий трудовой стаж.

4. Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются работающим женщинам, имею­щим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, не реже чем через:

а) каждые два часа продолжительностью не менее 20 минут каждый;

б) каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;

в) каждые четыре часа продолжительностью не менее 40 минут каждый.

5. Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя с беременными женщинами:

а) не допускается ни при каких обстоятельствах;

б) не допускается, за исключением случаев ликвида­ции организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

в) не допускается, за исключением случаев ликвида­ции организации, сокращения численности или штата работников, однократного грубого наруше­ния трудовых обязанностей.

6. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, продол­жительностью до 14 дней, могут устанавливаться:

а) коллективным договором;

б) локальным правовым актом, принимаемым с уче­том мнения представительного органа работников;

в) нормативным актом Минздравсоцразвития Рос­сии.

7. Перечень работ, на которых запрещается примене­ние труда работников в возрасте до 18 лет, а также пре­дельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, уста­навливаемом:

а) Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов;

б) Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов;

в) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений.

8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работни­кам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

а) 30 календарных дней; б) 31 календарный день; в) 36 календарных дней.

9. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе:

а) выборного профсоюзного органа и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

б) представительного органа работников и государст­венной инспекции труда;

в) государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

18. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с реорганизацией организации, сокращением численности или штата работ­ников выходное пособие:

а) не выплачивается;

б) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

в) выплачивается в размере месячного среднего заработка.

19. Продолжительность вахты не должна превышать:

а) одного месяца, как исключение - трех месяцев;

б) двух месяцев, как Исключение - четырех месяцев;

в) трех месяцев, как Исключение - шести месяцев.

20. Дни нахождения в пути к месту работы, выполняе­мой вахтовым методом, и обратно:

а) включаются в рабочее время, если иное не уста­ новлено коллективным либо трудовым договором;

б) включаются в рабочее время в случаях, установ­ ленных нормативными актами РФ;

в) в рабочее время не включатся и могут прихо­ диться на дни между вахтового отдыха.

21. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистриро­вать трудовой договор с работником:

а) в соответствующем налоговом органе;

б) в органе исполнительной власти субъекта Федера­ции по труду по месту своей регистрации;

в) в органе местного самоуправления по месту своего жительства (регистрации).

22. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, тру­довой договор с работником, работающим у работодате­ля - физического лица, может быть прекращен по осно­ваниям, предусмотренным:

а) трудовым договором;

б) законом субъекта Федерации;

в) федеральным законом.

25. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях, в связи с ликвидацией организации либо сокращени­ем численности или штата работников, средняя заработ­ная плата с учетом месячного выходного пособия на пери­од трудоустройства сохраняется не свыше:

а) двух месяцев, как исключение - до трех месяцев;

б) трех месяцев, как исключение - до шести меся­цев; ­

в) шести месяцев, как исключение - до одного года.

26. Прием работника на работу; непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится только после:

а) обязательного собеседования с представителем федерального органа исполнительной власти в об­ласти транспорта;

б) обязательной сдачи зачета по требованиям охраны труда;

в) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

27. Перечень работ, профессий, должностей, непосред­ственно связанных с управлением транспортными средст­вами или управлением их движением, утверждается в по­рядке, установленном:

а) Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений;

б) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений;

в) федеральным органом исполнительной власти в области транспорта с учетом мнения общероссий­ских профсоюзов.

28. Конкурс на замещение должности научно-педагоги­ческого работника, занимаемой работником; с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок про­водится:

а) один раз в три года; б) один раз в пять, лет; в) один раз в 10 лет.

29. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:

а) 30 часов в неделю; б) 36 часов в неделю; в) 39 часов в неделю.

30. С работником, направляемым на работу в Предста­вительство Российской Федерации за границей, заключа­ется трудовой договор на срок до:

а) одного года с возможностью перезаключения на новый срок;

б) трех лет с возможностью перезаключения на но­вый срок;

в) пяти лет.