Глава II. О социальных правахСтатья 6. Образование, здравоохранение, труд, досуг, безопасность, социальное страхование,

охрана материнства и детства, помощь неимущим составляют согласно предписаниям

Конституции социальные права.

Статья 7. Правами городских и сельских трудящихся в дополнение к имеющим цель улучшения

их социальных условий являются следующие:

I. Трудовые отношения защищаются от произвольных или без достаточных оснований

увольнений согласно предписаниям дополняющего закона, который предусматривает в числе

других право на компенсационное вознаграждение;

II. Страхование по безработице в случае вынужденной безработицы;

III. Участие в компенсационном фонде по безработице во время занятости;

IV. Минимальная заработная плата, установленная законом и унифицированная на

национальном уровне, достаточная для того, чтобы позволить трудящемуся покрыть

элементарные жизненные потребности и потребности его семьи в отношении жилища, питания,

образования, здравоохранения, досуга, одежды, гигиены, транспорта и социального

страхования; эта минимальная зарплата подвергается периодическим пересмотрам с целью

гарантировать покупательную способность; запрещается использовать минимальную

заработную плату в качестве основания для расчетов других выплат;

V. Потолок заработной платы, пропорциональный значению и сложности труда;

VI. Несокращаемость заработной платы, исключая случаи, когда этот вопрос решается по-

другому соглашением или коллективным договором;

VII. Гарантия заработной платы ни в коем случае не ниже минимальной платы в отношении

получающих изменяемую по сумме заработную плату;

VIII. Оплачиваемый тринадцатый месяц на основе полной месячной заработной платы или

пенсии по старости;

IX. Оплата ночного труда выше, чем оплата дневного труда;

X. Защита заработной платы в соответствии с предписаниями закона; удержание из заработной

платы является преступлением;

XI. Участие в прибыли или в результатах деятельности предприятия независимо от получаемой

заработной платы; в виде исключения – участие в управлении предприятием в соответствии с

предписаниями закона;

XII. Семейное пособие для лиц, имеющих иждивенцев;

XIII. Нормальная продолжительность труда, не превышающая восьми часов в день и сорока

четырех часов в неделю; компенсация за часы или за сокращение рабочего дня может быть

предусмотрена коллективными соглашениями или договорами;

XIV. Рабочий день не должен превышать шести часов в случае непрерывного перемещения в

течение рабочего дня, если по-другому не будет определено в коллективном соглашении;XV. Оплачиваемый еженедельный отдых, предпочтительно в воскресенье;

XVI. Заработная плата за сверхурочные часы по меньшей мере выше обычной платы на

пятьдесят процентов;

XVII. Ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой по меньшей мере больше третей части

обычной заработной платы;

XVIII. Отпуск по беременности и родам по меньшей мере в сто двадцать дней без ущербы для

занятости и зарплаты;

XIX. Отпуск по воспитанию ребенка в соответствии с предписаниями закона;

XX. Защита рынка труда для женщин посредством специального стимулирования в

соответствии с предписаниями закона;

XXI. Предварительное извещение об увольнении пропорционально продолжительности

службы, но ни в коем случае не менее чем за тридцать дней в соответствии с предписаниями

закона;

XXII. Сокращение неотъемлемых от труда рисков путем применения мер здравоохранения,

гигиены и безопасности;

XXIII. Дополнительная оплата тяжелого, опасного и вредных для здоровья видов труда в

соответствии с предписаниями закона;

XXIV. Пенсия;

XXV. Бесплатное получение детьми трудящихся и лицами, находящимися на их иждивении до

шестилетнего возраста, мест в яслях и дошкольных учреждениях;

XXVI. Признание коллективных трудовых договоров и соглашений;

XXVII. Защита от последствий автоматизации в соответствии с предписаниями закона;

XXVIII. Страхование от несчастных случаев на работе, которое осуществляется за счет

работодателя, без ущерба для пособий, выплачиваемых в случаях преступного намерения или

халатности;

XXIX. Право в отношении исполнения денежных обязательств, вытекающих из трудовых

отношений, со сроком давности:

a) пять лет для городских трудящихся, но не более чем два года после истечения срока

контракта;

b) два года после истечения срока контракта для сельских трудящихся;

XXX. Запрещение любого неравенства в отношении заработной платы, в осуществлении

функций или приема на работу по основаниям пола, возраста, цвета кожи или семейного

положения;XXXI. Запрещение дискриминации любого характера в отношении заработной платы или

приема на работу трудящихся, имеющих физические недостатки;

XXXII. Запрещение проводить различие между физическим, техническим или умственным

трудом или между соответствующими профессиями;

XXXIII. Запрещение ночного, опасного или вредного для здоровья труда для

несовершеннолетних до восемнадцатилетнего возраста и какого-либо труда для

несовершеннолетних менее четырнадцатилетнего возраста, за исключением ученичества;

XXXIV. Равенство прав между трудящимися, работающими на основе постоянного контракта,

и трудящимися, работающими на временной основе.

Параграф единственный. Работающие на дому пользуются правами, предусмотренными в

номерных абзацах IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI и XXIV настоящей статьи, и они

интегрированы в систему социального страхования.

Статья 8. Образование профессиональных или профсоюзных ассоциаций свободно при

соблюдении нижеследующих условий:

I. Закон не может требовать разрешения государства для образования профсоюза, за

исключением его регистрации в соответствующем органе; вмешательство и взаимодействие

государственных органов с профсоюзной организацией запрещено;

II. Запрещается создавать более одной профессиональной организации не важно какого уровня

для того, чтобы представлять одни и те же профессиональные категории или экономические

интересы в одной и той же территориальной зоне; такая зона, устанавливаемая

заинтересованными трудящимися или работодателями, не может быть менее территории

муниципии;

III. Профсоюзы обязаны защищать коллективные и индивидуальные интересы той категории

лиц, которых они представляют, в том числе в юридической и административной областях;

IV. Общее собрание устанавливает в отношении лиц своей профессиональной категории

взносы, которые взимаются из заработной платы для финансирования конфедеративной

структуры соответствующего профсоюзного представительства, независимо от взноса,

предусмотренного законом;

V. Никто не может обязываться вступать или продолжать состоять в профсоюзе;

VI. Участие профсоюзов в коллективных трудовых переговорах обязательно;

VII. Член профсоюза, находящийся на пенсии, является избирателем в профсоюзных

организациях и может быть в них избран на должность;

VIII. Не может быть уволен член профсоюза со времени его регистрации в качестве кандидата

на должность в руководстве или в представительстве профсоюза; если такой член избран, даже

как заместитель, такой запрет продолжает действовать до истечения срока его мандата, кроме

случаев серьезного нарушения, установленного законом.Параграф единственный. Положения настоящей статьи применяются к сельским профсоюзным

организациям и к профсоюзным организациям в рыбацких поселках, условия относительно

которых могут быть установлены законом.

Статья 9. Гарантируется право на забастовку; трудящимся принадлежит право определять

случаи осуществления этого права и интересы, для защиты которых применяется это право.

Параграф 1. Закон устанавливает службы или основные виды деятельности и предусматривает

положения, в соответствии с которыми будут рассматриваться неотложные потребности

коллективов (comunidade);

Параграф 2. Ответственные за злоупотребления подлежат наказанию, предусмотренному

законом.

Статья 10. Трудящиеся и работодатели принимают участие в коллегиальных учреждениях

государственных органов, в которых их профессиональные интересы или вопросы, касающиеся

социального страхования, являются предметом обсуждения и принятия решений.

Статья 11. Гарантируется избрание одного представителя от персонала на предприятиях с

числом работающих более двухсот для того, чтобы этот представитель поддерживал

непосредственную связь с работодателями.