11 Договор

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства[10].

Трудовой договор.

1. Фирма___”Клик-Ком”_________________________________ в лице _____Директора Фархутдинова Рустэма Радиковича_________________________________________________________, (должность, ф., и., о.) именуемое в дальнейшем "Фирма", и гражданин, ____Копысов Даниил Владимирович ____, (ф., и., о.) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник ____Копысов Д.В.___________________________ принимается на работу____в компьютерную фирму___”Клик-Ком”______ на должность мастер по ремонту компьютеров или оргтехники

__. 3. Договор является: договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 4. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный) на определенный срок _________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) на время выполнения определенной работы ______________________________________________________________________ (указать какой) 5. Срок действия договора. Начало работы ________31.01.2013_________________________________________. Окончание работы ______________________________________________. 6. Срок испытания: а) без испытания б) __один месяц__________________________________________. (продолжительность испытательного срока) 7. Работник должен выполнять следующие обязанности: ______________________________ Указываются основные характеристики ______________________________ работы и требования к уровню их ______________________________ выполнения: по объему производства ______________________________ (работ), качеству выпускаемой ______________________________ продукции (качеству обслуживания), ______________________________ уровню выполнения норм и нормированных ______________________________ заданий, соблюдению правил по охране ______________________________ труда, выполнению смежных работ в ______________________________ целях обеспечения взаимозаменяемости. ______________________________ При совмещении профессий (работ), ______________________________ выполнении смежных операций дается ______________________________ перечень этих работ и их объемы и ______________________________ другие обязательства. 8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________ Указываются конкретные меры по ______________________________ организации производственного ______________________________ процесса, оборудованию рабочего места, ______________________________ подготовке и повышению квалификации ______________________________ работника и созданию других условий ______________________________ труда. При предоставлении руководителю ______________________________ структурного подразделения права найма ______________________________ работников на работу в данный пункт ______________________________ договора вносят соответствующую ______________________________ запись. 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда _________________________. 10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года N 471"О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ___________________________. 11. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день ___________________________________________ неполная рабочая неделя _________________________________________ почасовая работа ________________________________________________ 12. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка)  ____________________________________________________ руб. в месяц или ________________________________________ руб. за 1 час работы надбавка (доплата и другие выплаты) _________________________руб. (указать вид доплат, __________________ (в % к ставке, окладу). надбавок) 13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной _________________________________ рабочих дней дополнительный ___________________________ рабочих дней. 14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Адреса сторон и подписи: Работник “Клик-Ком” Копысов Д.В._______________________ Директор Фархутдинов Р.Р. (ф., и., о.) (ф., и., о., должность) Адрес: ______г.Ижевск улица Красноармейская 70_____.

12 Планировка помещения

Любое офисное помещение должно иметь хорошо продуманную планировку, так как тщательно продуманная планировка способствует оптимизации рабочего пространства.

Наиболее часто используются уже устоявшиеся планировочные решения, то есть офис обязательно должен иметь входную группу, несколько комнат для ведения переговоров служебные помещения, помещения для отдыха и непосредственно помещения для работы сотрудников.

Планировка рабочих зон во многом зависит от специфики работы сотрудников, например, для сотрудников большинство времени проводящих за пределами офиса и для тех, кто находится в офисе постоянно, необходимы различные планировочные решения.

Однако стоит нужно выделить один важный нюанс — не стоит разрабатывать планировку помещения согласно определенным классическим правилам. При планировке следует учитывать особенности стиля работы, поведения сотрудников и принимать решения исходя из анализа конкретной ситуации.

Если большая часть сотрудников проводит рабочий день вне офиса, то не следует рассчитывать планировку по общему количеству работающих. Целесообразнее использовать одно рабочее место для нескольких сотрудников. При этом, для того чтобы избежать накладок следует заранее продумать расписание. Также можно уделить внимание оборудованию рабочего места сотрудника, такой вариант очень удобен, так как позволяет приступить к работе на любом месте. Рабочую документацию при этом нужно хранить в определенном мобильном месте.

Для сотрудников, у которых весь день проходит в офисном помещении нужно оборудовать отдельную рабочую зону.

Особое внимание при планировке офиса нужно уделить представительской зоне, ведь именно здесь происходят все значимые события — совещания, презентации, обсуждения важных вопросов и т.д. Это касается и планировки кабинетов руководящего звена организации.

Планировка входной зоны офисного помещения должна отвечать следующим требованиям. Во-первых, входная зона должна выглядеть индивидуально. Во-вторых, отражать направленность фирмы, быть открытой или же наоборот, свидетельствовать о направленности компании внутрь себя. В-третьих, она должна соответствовать количеству посетителей.

Планировка офиса должна способствовать общению между сотрудниками, быть удобной для работы и отвечать всем требованиям, предъявляемым к ней.

Большое значение имеет месторасположение гардероба, зала ожидания, то есть зона, предназначенная для отдыха как самих сотрудников, таки посетителей. В такой зоне можно расположить информационные буклеты и журналы.

В последнее время все больше внимания принято уделять зонам, в которых ведутся переговоры и встречи, как правило, они могут занимать до 45% площади офисного помещения. К тому же в таких зонах очень удобно проводить семинары и обучение сотрудников. Зоны, которые предназначены непосредственно для общения сотрудников, обедов, обсуждения совместных планов и идей также пользуются большой популярностью. Они позволяют расслабиться и отдохнуть в перерыв за чашкой кофе. Правильная планировка и организация рабочего пространства — задаче не из легких, особенно учитывая структуру современных офисных помещений. Следовательно, к этому вопросу следует подходить очень внимательно, ведь от того насколько удачно продумана планировка офиса, зависит благоприятная атмосфера в помещении и трудоспособность сотрудников.