- •2. Организационно-экономические формы предприятий.
- •3. Производственная программа предприятия и ее показатели (натуральные, стоимостные, пр.). Обоснование, оптимизация и ресурсное обеспечение производственной программы.
- •4. Производственная мощность предприятия (цеха, участка), расчетные зависимости по ее определению и показатели использования.
- •5. Основные фонды предприятия: состав, стоимостная оценка. Показатели эффективности использования основных средств.
- •6. Основные средства. Условия отнесения имущества к основным средствам, классификация основных средств.
- •7.Износ основных фондов предприятия, расчет амортизации.
- •8. Нематериальные активы, их сущность и состав.
- •9. Оборотные средства предприятия: понятие, классификация, показатели использования
- •10. Методы определения потребности в оборотных средствах
- •11. Производительность труда, её показатели, анализ изменения
- •12. Персонал предприятия. Состав и классификация промышленно-производственного персонала
- •13. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством
- •14. Системы оплаты труда. Стимулирующая роль системы оплаты труда.
- •5. Состав фонда оплаты труда.
- •16. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и их характеристики.
- •17. Повременная форма оплаты труда, её характеристика, расчёт заработной платы
- •18. Коллективные (бригадные) формы оплаты труда, принципы расчёта заработной платы
- •19. Сдельная форма оплаты труда, ее характеристика, расчет з/п.
- •20. Премии: их сущности, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии.
- •21. Классификация затрат на производство по экономическим элементам и по калькуляционным статьям расходов.
- •22. Классификация затрат на производство. Порядок распределения косвенных расходов.
- •23. Расходы в составе себестоимости продукции: прямые и косвенные, условно-постоянные и переменные.
- •24. Продукция предприятия: понятие, виды, классификация.
- •25. Выручка: понятие, формирование и распределение.
- •26. Понятие и определение точки безубыточности. Понятие и виды рентабельности.
- •27. Состав финансового результата и порядок его формирования.
- •28 Распределение и направления использования прибыли на предприятии
- •29 Налоги: понятие, классификация. Системы налогообложения.
- •30. Характеристика и порядок расчета ндс, есн, налога на прибыль.
16. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и их характеристики.
Тарифная система оплаты труда представляет собой разновидность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности труда, природно-климатических условий, а также ответственности и значимости выполняемой работы.
Тарифная система – это совокупность ставок оплаты труда. Она включает следующие элементы:
1.тарифные ставки - это фиксированный размер ОТ в единицу времени (час, день, месяц);
2.должностные оклады - это фиксированный размер ОТ повременно работающего
сотрудника в месяц.
3.тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
4.тарифно-квалификационные справочники - сборники, в которых обобщены и сгруппированы по производствам и видам работ квалификационные характеристики профессий и должностей;
5.нормы труда - это установленные расчетно-практическим путем показатели (рабочего времени, объема работ, численности работников) на единицу других параметров:
- норма времени - величина необходимых затрат рабочего времени на единицу работ;
- норма выработки - объем работ, который работник обязан выполнить в единицу
времени;
- норма обслуживания - количество производственных объектов, которые работник должен обслужить в единицу рабочего времени;
- норма численности - количество работников, необходимое для выполнения фиксированного объема работ.
Целью тарификации труда является установление расценок на соответствующие виды работ и операций для обеспечения организации оплаты труда работников предприятия.
17. Повременная форма оплаты труда, её характеристика, расчёт заработной платы
Повременной является такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленным тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное им время. Размер заработной платы зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте, ориентирован только на степень сложности труда.
Повременная заработная плата определяется путём умножения часовой тарифной ставки на количество отработанного времени. Может быть реализована в виде двух систем:
Простая повременная - заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени;
Повременно-премиальная (к повременной заработной плате добавляется премия);
Повременная заработная плата определяется по формуле: ЗП = T * ЧI * Кт
где T – фактически отработанное время;;
ЧI – тарифная ставка первого разряда;
Кт – тарифный коэффициент;
Повременную оплату труда следует применять там, где:
Затраты на учёт количественных результатов труда высоки;
На рабочих местах применяется такой технологический процесс, при котором нет возможности увеличения выработки (иными словами, количественный результат труда уже определён самим ходом производственного процесса);
Количественный результат не может быть измерен и не является определяющим;
Работа является опасной;
Предъявляются высокие требования к качеству продукции;
Предприятию не требуется увеличение выпуска продукции;
Работа неоднородна по характеру и нерегулярна по нагрузке;
Для эффективной организации повременной оплаты труда необходим строгий учёт времени, правильное присвоение тарифных разрядов и назначение окладов с строгом соответствии с действительно выполняемыми должностными обязанностями, разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности, оптимальная организация труда.