- •Т.Ю. Годнева, к.А. Котова, с.Ю. Лисова правоведение
- •Научный редактор:
- •Рецензент:
- •Введение
- •Глава 1. Общая теория права и государства
- •1.1. Понятие и признаки права. Система Российского права и её структурные элементы
- •1.2. Источники и формы права. Нормативно-правовой акт
- •1.3. Правоотношение. Правонарушение и юридическая ответственность
- •1.4. Российское право и основные правовые системы современности. Международное право
- •Романо-германская правовая система
- •Англосаксонская правовая система
- •Мусульманская правовая система
- •Международное право в российской правовой системе
- •Самостоятельное применение международной нормы, например Всеобщая декларация прав человека;
- •Совместное применение норм международного и внутригосударственного права, как правило, речь идёт о конкретизации и детализации международных положений в российских правовых актах;
- •1.5. Понятие и признаки государства
- •Глава 2. Основы конституционного права россии
- •2.1. Конституция Российской Федерации
- •2.2. Основы конституционного строя рф
- •2.3. Правовой статус личности в рф
- •Избирательная система и референдум рф.
- •2.4. Система органов государственной власти в рф
- •Глава 3. Основы гражданского права России
- •3.1. Граждане как субъекты гражданского права
- •3.2. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •3.3. Право собственности
- •3.4. Обязательства и договоры
- •Принципы исполнения обязательств
- •Обеспечение исполнения обязательств
- •Перемена лиц в обязательствах
- •Прекращение обязательств и ответственность за нарушения обязательств
- •Порядок заключения гражданско-правового договора
- •3.5. Наследственное право Российской Федерации
- •Наследование по завещанию.
- •Наследование по закону
- •Глава 4. Основы семейного права российской федерации
- •4.1. Общая характеристика семейного права.
- •4.2. Условия и порядок заключения брака. Прекращение брака.
- •4.3. Права и обязанности родителей и детей
- •4.4. Алиментные обязательства
- •4.5. Брачный договор (контракт)
- •Глава 5. Основы трудового права россии
- •5.1. Понятие, источники и принципы трудового права
- •5.2. Трудовой договор
- •5.3. Рабочее время и время отдыха
- •5.4. Ответственность в трудовом праве
- •5.5. Способы защиты трудовых прав работников
- •Глава 6. Административные правонарушения и административная ответственность
- •6.1. Понятие и виды административного принуждения
- •6.2. Административные взыскания
- •6.3. Меры административно-процессуального обеспечения
- •6.4. Производство по делам об административных правонарушениях
- •Глава 7. Основы уголовного права российской федерации
- •7.1. Уголовный закон и уголовная ответственность
- •7.2. Понятие и признаки преступления. Состав преступления
- •7.3. Категории преступлений. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •7.4. Система наказаний по уголовному праву
- •Глава 8. Основы экологического права
- •8.1. Понятие, объекты и субъекты экологического права
- •8.2. Экологическое управление
- •8.3. Правовая охрана отдельных природных объектов Правовая охрана земель
- •Правовая охрана вод
- •Правовая охрана атмосферного воздуха, озонового слоя и климата
- •Правовая охрана морской среды, континентального шельфа, исключительной экономической зоны рф
- •Правовая охрана недр
- •Правовая охрана лесов
- •Правовая охрана животного мира
- •Глава 9. Основы информационного права российской федерации
- •9.1. Понятие, предмет, методы и принципы информационного права
- •9.2. Информационное законодательство
- •9.3. Правовые режимы информации
- •9.4. Защита информации
- •Охрана конфиденциальной информации
- •Список литературы
- •Оглавление
- •Правоведение Учебное пособие для студентов технических специальностей
- •153003, Г. Иваново, ул. Рабфаковская, 34.
5.3. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции и распоряжения администрации. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
Нормальное рабочее время – это общеустановленная норма труда, которую работодатель не может его превышать. Нормальным рабочим временем считается 40 часов работы в неделю. Продолжительность работы в сутки при 5-дневной рабочей недели называется рабочим днем и составляет 8 часов. В некоторых организациях, где целесообразно введение 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. При работе в ночное время (с 22-00 до 6-00) продолжительность работы (смены) также сокращается на один час.
Сокращенное рабочее время может устанавливаться по различным основаниям, например, несовершеннолетним (16-18 лет – 36 часов в неделю, до 16 лет – 25 часов, для учащихся, работающих в свободное от учебы время, 20 часов), инвалидам 1 и 2 групп (35 часов), в связи с вредными и особо вредными условиями труда, женщинам, работающим в сельской местности, (36 часов). Сокращенное рабочее время устанавливается непосредственно законом при сохранении заработной платы в полном объёме.
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), в отличие от сокращенного, устанавливается по соглашению сторон и оплата осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время не влечет каких-либо ограничений при продолжительности ежегодного отпуска и исчисления стажа.
В отдельных случаях работники могут привлекаться к сверхурочным работам.
Признаки сверхурочной работы
Применение лишь в исключительных случаях: оборона страны, предотвращение стихийного бедствия, аварии или устранения их последствий, производство общественно необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, транспорту, связи, необходимость закончить начатую работу, прекращение которой может повлечь порчу или гибель имущества, производство временных работ по ремонту механизмов, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся, неявка сменяющего работника.
Применима только к работникам с нормальным рабочим днем.
Возможна только с письменного согласия работника;
Ограниченная продолжительность: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, несовершеннолетние, работники, совмещающие работу и учебу в дни занятий некоторые другие категории, установленные законодательством;
Женщины с детьми в возрасте до 14 лет и инвалиды могут привлекаться только с их согласия, причем инвалиды при условии, что эта работа не противопоказана их здоровью.
Кроме того, ТК РФ предусматривает для работника возможности совместительства и совмещения. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совмещение профессий (должностей)имеет место при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих обязанностей, и может использовать его по своему усмотрению.
Различают следующие виды времени отдыха:
- обеденный перерыв – не менее 30 минут и не более 2 часов, не включается в рабочее время;
- физическая пауза – 5-10 минут, включается в рабочее время;
- перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет предоставляется через 3 часа, составляет не менее 30 минут и включается в рабочее время;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни (1-5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства);
- отпуск – это установленный законом непрерывный отдых, предоставляемый один раз в году с сохранением заработной платы и места работы. Минимальный отпуск составляет 28 календарных дней. По согласованию сторон отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из частей не может быть менее 14 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев с момента поступления в данную организацию. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке набора, несовершеннолетним, беременным до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу после него по истечении 3 месяцев работы.