4.5. Брачный договор (контракт)
Брачным договором на основании ст. 40 СК РФ признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. Форма брачного договора по российскому законодательству нотариальная, в случае ее несоблюдения данный документ является ничтожным. В брачном договоре могут определяться права и обязанности супругов не только друг к другу, но и по отношению к другим лицам (например, к несовершеннолетним детям). В отличие от западных стран, где практика заключения брачных договоров имеет давнюю историю, в России брачный контракт имеет весьма ограниченную сферу действия и касается только имущественных отношений, возникающих между супругами (содержание брачного контракта и основания его действительности см. рис. 5).
Брачный контракт может быть заключен на определенный срок либо без такового. В последнем случае договор действует до момента прекращения брака.
К брачному договору применются правила, касаемые гражданско-правовых сделок.
Рис. 5. Брачный договор
Вопросы для самоконтроля
Дайте определения понятиям «семейное право», «брак», «семья».
Назовите условия вступления в брак и обстоятельства, препятствующие заключению брака.
При каких обстоятельствах расторжение брака происходит в органах ЗАГСа, а при каких в судебном порядке?
Глава 5. Основы трудового права россии
5.1. Понятие, источники и принципы трудового права.
5.2. Трудовой договор.
5.3. Рабочее время и время отдыха.
5.4. Ответственность в трудовом праве.
5.5. Способы защиты трудовых прав работников.
5.1. Понятие, источники и принципы трудового права
Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих совокупность отношений общественной организации труда на предприятии, в учреждении и организации, на основе сочетания личных, коллективных и общественных интересов. Трудовое право относится к социальным отраслям права, поскольку обеспечивает интересы менее защищенных субъектов с экономической точки зрения.
Предмет трудового права составляют следующие группы общественных отношений:
отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности;
отношения по трудоустройству и занятости населения;
отношения по поводу деятельности профессиональных союзов работников;
отношения по поводу организации управления трудовой деятельностью и участия работников в управлении организацией;
отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;
отношения по разрешению трудовых споров;
отношения по профессиональной подготовке кадров;
отношения по материальной ответственности за вред, причиненный в ходе выполнения трудовых обязанностей;
отношения по организации социального партнерства.
Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который регулирует особо значимые и трудовые правоотношения. Кроме ТК РФ в состав трудового законодательства входят Конституция России, Всеобщая декларация прав человека, Конвенции Международной Организации Труда (МОТ), ратифицированные в Российской Федерации, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ, нормативные акты органов субъектов РФ и местного самоуправления, локальные нормативные акты (коллективные договоры, соглашения). Несмотря на то, что российская система права не предусматривает в качестве источников права прецеденты, значительную роль в правоприменительной практике играют акты Пленума Верховного Суда РФ, восполняющие пробелы в законодательстве и обеспечивающие единство применения законов нижестоящими судами.
Принципы трудового права – это основные положения, выражающие общую направленность, основные черты, сущность и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Принципы имеют важное практическое, т.к. помогают глубже ознакомиться с применением норм трудового права и отсеивают те предложения, которое им противоречат.
В зависимости от того, в одной, нескольких или во всех отраслях права действуют принципы, их можно подразделить на общие, межотраслевые и отраслевые. К общим принципам относится принцип законности, равенство прав и свобод. К межотраслевым – принцип свободы труда. К специальным принципам трудового права относятся:
право на труд, свобода трудового договора, защита от безработицы;
обеспечение права на оплату труда по его количеству, личному вкладу, результатам и своевременно;
всесторонняя охрана труда и контроль за соблюдением трудового законодательства;
обеспечение трудовой дисциплины, обязательность условий трудового договора;
участие работников в управлении предприятием, организацией, учреждением, право на объединение работников в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
право на возмещение вреда, причиненного работнику;
право на социальное страхование и иные гарантии;
право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных способов их разрешения, включая право на забастовку.
Трудовое правоотношение – общественное отношение, в котором одна сторона – работник, обязана выполнять определенную трудовую функцию, входя в личный состав предприятия, организации, учреждения, и имея право на участие в управлении производством. А другая сторона обязана оплачивать труд работника в соответствии с его качеством и личным трудовым вкладом, создавать безопасные условия для здоровья и обеспечивающие высокую производительность труда, заботиться об удовлетворении бытовых и культурных нужд работника.
Особенности трудовых правоотношений
Основание возникновения – юридический факт: трудовой договор или административно-правовой акт (например, акт избрания в ходе конкурса, приказ и т.д.);
Содержание – взаимные права и обязанности сторон, возникающие в процессе труда;
Длящийся харктер– реализуются в течение длительного времени;
Специфические субъекты – работник и работодатель.
Работник обладает трудовой право- и дееспособностью, т.е. возможностью быть участником трудовых правоотношений и своими действиями вступать в правоотношение, изменять или прекращать его. Они возникают с 16 лет, в отдельных случаях с 15 лет, если получено основное общее образование или оно оставлено в соответствии с законом. Учащиеся могут приниматься на работу с 14 лет, если труд не будет причинять никакого вреда здоровью, и получено согласие одного из родителей.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Для выполнения отдельных видов работ может требоваться специальная квалификация или соответствующее состояние здоровья. В подобных случаях трудовая правоспособность наступает при достижении 18 или 21 года (например, при работе с вредными условиями труда, государственная служба и т.п.)
Работодатель – это отдельный гражданин, либо лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, либо юридическое лицо, его подразделения, от имени которых выступают должностные лица, действующие в пределах своей компетенции.