- •Статья 14. Исчисление сроков
- •Статья 20. Стороны трудовых отношений
- •Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- •Трудовой договор Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
- •Статья 57. Содержание трудового договора
- •Статья 58. Срок трудового договора
- •Статья 59. Срочный трудовой договор
- •Статья 61. Вступление трудового договора в силу
- •Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Статья 68. Оформление приема на работу
- •Статья 74. Изменение существенных условий трудового договора
- •Статья 76. Отстранение от работы
- •Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- •Статья 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- •Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
- •Заработная плата Статья 135. Установление заработной платы
- •Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
- •Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
- •Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- •Статья 149. Оплата труда в (других) случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Статья 154. Оплата труда в ночное время
- •Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
- •Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Статья 157. Оплата времени простоя
- •Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
- •Гарантии и компенсации
- •Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- •Трудовой распорядок Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организаций
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Охрана труда Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены
- •Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
- •Статья- 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •Статья 291. Оплачиваемые отпуска
- •Статья 292. Расторжение трудового договора
- •Сезонные работы Статья 293. Сезонные работы
- •Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
- •Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
- •Трудовые споры Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
- •Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- •Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
- •Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашении и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Федеральными законами, настоящим кодексом и иными нормативно – правовыми актами;
Коллективный договор
Трудовой договор Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Комментарий
Уточнена ст. 56 обязанность работодателя по оплате труда.
Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере. Своевременной является выплата в сроки, установленные коллективным или трудовым договором.
Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), отличающие его от договора подряда.
К таким элементам относятся:
специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору — лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Так, согласно по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно.
В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в быть достигнуты.
Однако тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.
Выполнение трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку — второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.
В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Предусмотренная ст. 56 обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, также отличает трудовой договор от В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончанию работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.