Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства,

Комментарий:

Хотя в названии ст. 163 говорится только о нормах выработки, содержание дает основания утверждать, что она касается всех норм труда (норм времени, численности).

Норма выработки – объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тонных, метрах), который работник или группа работников обязаны выполнить за определенное время.

Норма времени – величина затрат рабочего времени, необходимая для выполнения единицы работы.

Норма численности – установленное количество работников для выполнения определенного объема работ.

Если работодатель не обеспечил условий, указанных в ст. 163, и работник не выполнил установленные нормы труда, считается, что это произошло не по вине работника. Нормы труда не выполнены, считается, что это произошло по вине работника.

Гарантии и компенсации

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Комментарий:

Пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях: при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи и в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Основными видами временной нетрудоспособности является нетрудоспособность в связи с болезнью (травмой) самого работника или болезнью члена его семьи. Пособие по болезни выдается, как правило с первого дня утраты трудоспособности до выздоровления или до установления инвалидности, даже если в это время работник был уволен. Однако в ряде случаев пособие выдается не за весь период нетрудоспособности (при бытовой травме). В пределах установленных сроков выплачивается пособие по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания временным и сезонным работникам. При временной нетрудоспособности от трудового, увечья или профессионального заболевания пособие этим категориям работников выдается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

По вопросу, касающемуся размеров, порядка исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, см.

- Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ;

- Федеральный закон от 29.12.2004 N 202-ФЗ;

- Федеральный закон от 08.12.2003 N 166-ФЗ;

- Федеральный закон от 08.02.2003 N 25-ФЗ;

- Федеральный закон от 11.02.2002 N 17-ФЗ;

- Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6;

- Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191.