2.3.Организация досуговой деятельности молодежи, как фактор социализации личности молодого специалиста

Досуг - это деятельность в свободно время вне сферы общественного и бытового труда, благодаря которому индивид воспитывает свою способность к труду, в основном те умения и способности, которые невозможно усовершенствовать в сфере трудовой деятельности. От умения направить свою деятельность в часы досуга на достижение общезначимых целей, реализацию своей жизненной программы, развитие и совершенствование своих сущностных сил во многом зависит социальное самочувствие молодого человека, его удовлетворённость своим свободным временем.

Тем не менее, на данном этапе развития общества в молодёжном досуге обостряется серьёзное противоречие: с одной стороны налицо объективные предпосылки для роста культурных запросов молодых, у нового поколения выше уровень образования, оно более урбанизировано, происходит становление иного отношения к культуре, когда главное видится не только в освоении всё большего числа культурных ценностей, но и в личностном развитии. С другой стороны - потребительски-развлекательная ориентация в досуге молодёжи остаётся ведущей и даже усиливается. Всё настойчивее пробивается тенденция к культурной самореализации личности, но именно здесь проявляются наиболее негативные последствия перехода к рыночным отношениям: коммерциализация культуры, несоответствие растущей платы за культурные услуги возможностям значительной части молодёжи, сохранение и усиление (остаточного подхода к государственному финансированию учреждений культуры, приводят к разрыву между культурными запросами молодых и возможностями их удовлетворения.

В итоге, в области организации досуга молодёжи существует ряд проблем:

• усиливается потребительски-развлекательная ориентация молодёжного досуга;

• растёт разрыв между культурными запросами молодёжи и возможностями их удовлетворения;

• молодёжь не намерена использовать досуг для выполнения общественной работы;

• каждый 6-ой работающий и каждый 4-й школьник считают оптимальной формой использования досуга просто отдых, ничегонеделание;

• возникает проблема содержательного наполнения досуговой деятельности;

• недостаточно используются возможности учреждений культуры и образования;

• сокращается число активно занимающихся физкультурой и спортом;

• медицинские характеристики состояния здоровья молодёжи говорят о серьёзном неблагополучии, что подтверждается результатами ежегодных наборов молодёжи для службы в рядах вооруженных сил;

• по-прежнему низка роль клубов в организации научно-технического творчества молодёжи.

Несмотря на проблемы, перечисленные выше, досуг был и остаётся одним из основополагающих факторов в развитии и воспитании молодого поколения. Время досуга - свободное время - это время всестороннего развития молодого человека, подготовки его к трудовой деятельности, оно является не самоцелью, а результатом развития личности, обогащения её духовной культурой. Перерабатывая и усваивая всё лучшее, что даёт культура, человек вливает это богатство в свою личную деятельную работу на предприятии, активнее ищет новое, движется вперёд. Духовная культура, таким образом, способствует росту творческого потенциала личности. Чем шире круг интересов, потребностей, которые движут человеком вне производственной сферы, тем больший вклад вносит он в выполнение производственных заданий и общественную работу. Чем выше его духовная культура, тем больше внимания он будет уделять качеству, культуре труда, общественной дисциплине. Таким образом, суть воспитательной работы в этом направлении - это создание наиболее благоприятных условий для гармоничного развития личности, раскрытия её творческого потенциала, приобщения к духовным ценностям культуры.

В воспитании молодёжи через досуговую деятельность важно выделить несколько аспектов: во-первых, нельзя рассматривать проблему свободного времени через призму "молодёжи вообще". Такая постановка вопроса приводит к общим рассуждениям, не даёт возможности учесть особенности различных категорий молодого поколения, ведь свободное время с одной стороны, имеет свои особенности в большом городе и в маленьком; с другой стороны, оно различно по своему содержанию у юношей и девушек, семейных и холостых, рабочих и специалистов, служащих и студентов. Иначе говоря, дифференцированный подход помогает вскрыть и понять реальные потребности и запросы различных групп молодёжи к разным формам досуга, использовать наиболее действенные формы его организации.

Второй аспект проблемы свободного времени молодёжи касается увеличения его реального объёма. Возросла ценность свободного времени в сознании молодёжи, оно стало одним из факторов влияющих на социальную ориентацию юношей и девушек.

Третий аспект проблемы сводиться к формированию оптимальной структуры свободного времени с учетом наиболее ценных его элементов, связанных с образованием и самообразованием, активной общественной деятельностью, развитием творческих способностей, содержательным досугом. При этом важно учитывать существующие запросы и потребности молодёжи и приводить их в соответствие со структурой и содержанием духовной культуры общества.

Свободное время - это время реализации целого ряда социальных функций. Оно имеет важную роль в возвышении духовных потребностей, расширении диапазона интересов юношей и девушек. При этом наибольшую ценность приобретает наполнение свободного времени учебой, общественной деятельностью, техническим и художественным творчеством, освоением ценностей культуры в области искусства, науки, спорта и т.д.

На современном этапе развития общества каждый из видов это социальной деятельности в условиях промышленных предприятий является предметом деятельности молодёжных организаций.

Усиление тенденции индивидуализации досуга ставит перед молодёжными организациями задачу расширения общественных связей молодёжи, упрочению и обогащению их контактов с окружающими.

Влияние досуговой деятельности на воспитательный процесс личности молодого человека несомненно высоко.

Организация досуговой деятельности является одной из составляющих организации воспитания в целом. Кроме того, она (досуговая деятельность) занимает в этом процессе ведущее место, находясь в одном ряду с таким процессом, как обучение.

Досуговую деятельность можно разделить на несколько направлений:

1. Культурно - просветительские мероприятия

2. Спортивные

3. Туризм

Все эти виды досуговой деятельности имеют место в работе молодежной организации ФГУП «ПО Уралвагонзавод».

У каждого человека есть потребности в красоте, она выражается в постоянном стремлении к прекрасному, к восприятию и созданию, красивых предметов. Этические потребности, связанные с объективными условиями жизни человека, является одним из тех источников, которые порождают в нем любознательность, стремление к знаниям, к самовоспитанию и выражению себя через художественное творчество. Все это молодое поколение реализовывают через проведение различных мероприятий творческо - художественного характера, таких как: КВН, различные фестивали, конкурсы художественной самодеятельности, где развивается творческое начало молодого поколения: музыкальность, артистичность, находчивость, общительность и многие другие качества.

Следующим важным направлением досуговой деятельности, является спорт. Распространение физической культуры и спорта очевидна, именно спорт воспитывает в человеке: выносливость, мужество, силу, и как следствие этого молодые рабочие укрепляют свое здоровье, а это немало важно при нашей экологии.

Конечно же, нельзя забыть всеми любимый туризм, как один из видов получивший широкое распространение среди молодежи предприятия. Это не только различные походы, покорение горных вершин, погружение в водную стихию, но и удивительные путешествия по Росси и, за рубежом. Все это позволяет отвлечься, расслабиться от изнурительных трудовых будней.

Как было отмечено выше, досуговая деятельность молодежной организации «Уралвагонзавод» имеет большое значение, влияя на процесс социализации молодого специалиста на предприятии. Она помогает не только раскрытию творческого потенциала молодежи, но и помогает при вхождении ее в трудовой коллектив, адаптации к трудовым отношениям.

Основные мероприятия досуговой программы молодежной организации «Уралвагонзавод».

Конкурс художественной самодеятельности интересен тем, что охватывает максимальное число участников. Молодежная организация работает по принципу кустовой системы. Каждый куст - это определенное производство Уралвагонзавода, например, механосборочное или вагоносборочное. Всего таких групп - семь. В каждой производственной группе проходит свой конкурс самодеятельности, принять участие, в котором может любой желающий, работающей в цехе или отделе этой группы. Такие отборочные туры позволяют максимально охватить творческие молодежные силы, сосредоточенные именно на местах. Победители отборочных конкурсов участвуют в общезаводском конкурсе, который заканчивается гала-концертом лучших номеров, приуроченном, как правило, ко Дню молодежи.

Для того чтобы полностью удовлетворить потребность в творческой реализации участников введено несколько номинаций: номинация «Пение» разделена, в свою очередь, на подноминации «Солисты» и «Коллективы», есть номинация «Танец», а также «Художественное слово» с подноминациями «Театральные коллективы» и «Чтецы» и «Оригинальный жанр». Конкурс художественной самодеятельности пользуется популярностью в молодежной среде, ежегодно в нем принимают участие порядка 200 молодых работников предприятия.

Традиционный фестиваль «Первоапрельская юморина» проводится также по производственному принципу. Семь команд от каждого производства ежегодно отстаивают право называться самыми веселыми и находчивыми. Фестиваль также помогает привлечь самые творческие молодые силы предприятия. Как правило, люди, принявшие участие в работе таких команд, не исчезают из поля зрения молодежной организации, а плавно перетекают в разряд молодежного актива. Кто-то из них впоследствии становиться лидером первичной молодежной организации, кто-то всерьез начинает заниматься КВНом, принимая участие в работе заводской сборной команды КВН «Воскресный понедельник», а кто-то даже становится членом выборных органов молодежной организации. Надо отметить, что уровень команда, их музыкальная, сценическая и сценарная подготовка, растет с каждым годом, и любая из них вполне с успехом может представлять предприятие на фестивалях более высокого уровня, например, городских или областных. К слову сказать, сборная команда КВН предприятия «Воскресный понедельник» становилась лучшей в городе в «Лиге работающей молодежи» в течение трех лет.

Не забыты и молодые семьи. Работа с семьями также ведется на протяжении всего года и также по производственному принципу.

Спортивные праздники «Папа, мама, я — спортивная семья!» проводятся в каждой группе цехов и отделов. Лучшие из таких семей затем участвуют в районных и городских соревнованиях. Ежегодная творческая конкурсная программа «Молодая семья» становится настоящим праздником семейных талантов. Конкурсы «Семейные талантища», «Генеалогическое древо», «Социальная реклама» и другие помогают полностью раскрыть творческий потенциал семей и служат наглядным примером в вопросах семейных взаимоотношений и подходах к воспитанию детей другим семьям.

Самым грандиозным, самым массовым и насыщенным стал традиционный фестиваль молодежной организации «Уралвагонзавод» «Юность Вагонки». Проходит он ежегодно во второй половине августа на базе оздоровительного лагеря «Рябинушка».

При подготовке к любому досуговому мероприятию можно руководствоваться разработанной организационной методикой, которая состоит их нескольких этапов:

1. Задается цель, на данном этапе целесообразно провести сбор, обработку, систематизацию и анализ информации.

2. Ставится цель, для достижения цели определяются задачи.

3. Принимается коллективное решение по подготовке и реализации мероприятия.

4. Организационно - исполнительская система, на данном этапе разрабатываются планы, инструкции по проведению мероприятия.

5. Распределение обязанностей и ответственности.

6. Формирование ресурсов, разрабатывается смета.

7. Определение время и места проведения мероприятия.

8. Анализ мероприятия и рекомендации на будущее.

Методика подготовки и проведения мероприятий.

Любое мероприятие начинается с идеи. Человек со своей идеей может прийти в комитет молодежной организации. Как правило, предложение тщательнейшим образом рассматривается и воплощается в жизнь. Создается инициативная группа, которая начинает идею разрабатывать. В такую группу входят те, кому идея показалась интересной. Так было и с выше упомянутыми «Первоапрельской юмориной» и фестивалем «Юность Вагонки».

Инициативная группа, прежде всего, ставит цель мероприятия, для достижения которой необходимо решить определенные задачи. Сформулированные цель и задачи отражаются в положении о мероприятии. В положении также прописывается место, дата, время, порядок проведения мероприятия, критерии оценки и процедуру подведения итогов. Иногда инициативная группа предлагает также вариант сценария мероприятия.

Все разработки инициативной группы утверждаются на заседании заводского комитета, и за дело принимается бюро по работе с молодежью отдела кадров Уралвагонзавода, основной функцией которого и является подготовка и проведение, то есть реализация, всех мероприятий молодежной организации.

Начальник бюро готовит план подготовки к мероприятию, расписывая за специалистами конкретные поручения и обязанности. Например, специалист по оргвопросам отвечает за явку членов молодежной организации на мероприятие, специалист по культурно-массовой работе за договоренности с Дворцом культуры о месте и времени проведения мероприятия, специалист по связям со средствами массовой информации и связям с общественностью за информационное освещение мероприятия и так далее.

К большому мероприятию подготовка начинается за один - два месяца. Еженедельно проводятся оперативные совещания, на которых каждый специалист отчитывается за вверенное направление работы, вносятся коррективы. Таким образом, работа по подготовке и проведению мероприятия идет непрерывно и одновременно по всем направлениям. Общую координацию осуществляют помощник генерального директора по работе с молодежью и начальник бюро по работе с молодежью.

Умение грамотно организовывать мероприятия любого типа оценили и специалисты комитета по делам молодежи администрации города, и специалисты областного департамента. На ФГУП «ПО Уралвагонзавод» неоднократно проводились и творческие конкурсы городского и областного масштабов, и серьезные областные и российские семинары и совещания по проблемам работающей молодежи.