- •1: Производственное предприятие – как предмет изучения дисциплины «экономика предприятия».
- •2. Классификация педприятий по различным признакам
- •Тема 2. Земельные ресурсы с-х предриятий.
- •1. Роль и особенности земли, как основного средства производства в с-х предприятиях.
- •3.Основные задачи по использованию земли и показатели, характеризующие её использование.
- •4.Рынок земли.
- •Тема 3. Трудовые ресурсы предприятия,
- •1.Значение труда в производственном процессе и классификация трудовых ресурсов в предприятиях.
- •2. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов.
- •3.Основные направления по рациональному использованию рабочей силы в предприятии.
- •Тема 9. Финансовые ресурсы и эффективность хозяйственной деятельности предприятия.
- •1. Содержание и основные элементы производственно-финансовой деятельности предприятия.
- •2.Финансовые ресурсы предприятия: источники финансовых ресурсов и направления их использования.
- •3. Формирование доходов и расходов в предприятии.
- •4.Прибыль предприятия: понятие, формирование, виды и значение прибыли.
- •5.Ф у н к ц и и п р и б ы л и.
- •6. Порядок использования и распределения прибыли.
- •7. Факторы, влияющие на формирование прибыли.
- •8.Система показателей экономической эффективности производственной и финансовой деятельности предприятия.
- •9. Понятие, значение и виды рентабельности.
- •Вопросы, выносимые на экзамен по Экономике предприятия.
2. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы предприятия имеют определённые количественные и качественные показатели, характеризующие эффективность их использования. К количественным показателям относятся:
1.Средне годовая численность работников. Среднегодовым работником считается один трудоспособный работник полностью занятый в течении года. Определяется этот показатель путём деления всего отработанного времени (чел.-дней) работникам хозяйства за год на плановый (нормативный) годовой фонд рабочего времени для одного работника.
2. Среднесписочная численность работников. Для определения этого показателя необходимо суммировать число работников, состоящих в списке предприятия за каждый месяц года и деления на 12.
Важное значение на эффективность производства оказывает фактор обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами недостаточная обеспеченность может привести к невыполнению запланированного объёма работ, несоблюдению оптимальных сроков их проведения и в конечном счёте к сокращению объёма производства продукции. Чрезмерно высокая обеспеченность трудовыми ресурсами приводит к неполному использованию рабочей силы и к снижению производительности труда.
К показателям обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами относятся.
3.Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия определяется как отношение числа наличных трудовых ресурсов к их плановой потребности для выполнения запланированной программы.
4.Трудообеспеченность хозяйства определяется как отношение числа работников предприятия и умножения на 100.Он показывает -сколько приходится работников в предприятии на 100га с-х угодий. К другим количественным показателям относятся.
5.Коэффициент обновления определяется как отношение принятых на работу за год к среднегодовой численности работников.
6.Коэффициент выбытия определяется как отношение количества выбывших работников за год к среднегодовой численности работников.
7.Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа работников, уволенных за год из предприятия к среднегодовой численности работников.
Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется следующей системой показателей.
8.Степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство определяется как отношение участвующих в производсве трудоспособных к их общей численности в хозяйстве.
9.Число отработанных за год человеко- дней каждым работником в общественном хозяйстве. Определяется как отношение отработанных всеми работниками за год человеко-дней к среднегодовой численности работников.
10. Коэффициент использования трудовых ресурсов в течении года определяется как отношение фактически отработанного в общественном производстве рабочего временник плановому годовому фонду рабочего времени. Этот показатель можно определять как по всем работникам, так и в расчёте на 1работника.
11.Основным экономическим показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Для каждого вида производимой продукции этот показатель может определяться в форме выработки и трудоёмкости Показатель выработки определяется как отношение количества производимой продукции в натуральном выражении (ц, кг, м, и др.) к затратам труда на производство данного вида продукции в чел- часах. Этот показатель означает - сколько получено продукции в единицах рабочего времени. В практике широко применяется также обратный показатель выработки - трудоёмкость. Он определяется как отношение затрат рабочего времени в чел - часах к количеству производимой продукции в натуральном выражении и означает -сколько труда вложено на единицу производимой продукции.
При изготовлении предприятием широкого ассортимента продукции эти показатели не позволяют соизмерить совокупную массу продукции в натуральном виде с трудовыми затратами на эту продукцию и тем самым определить совокупный уровень производительности труда. В этом случае применяется стоимостной метод измерения производительности труда. Суть его состоит в том, что здесь показатель выработки определяется как отношение совокупной стоимости валовой продукции за год в сопоставимых или реализационных ценах к общим затратам на производство этой продукции, выраженных в чел- часах или в численности работников.Здесь выработка определяется в расчёте на 1 чел- час или на 1-го работника.