pravoved
.rtf2)Конституция Российской Федерации — это основной закон государства, то есть список самых главных правил, которые установили для себя граждане Российской Федерации. Все другие законы и правила, действующие в нашей стране, не должны противоречить главным правилам, записанным в Конституции.
Сначала Конституцию придумали и записали учёные, потом граждане государства прочли её и некоторые правила из Конституции вычеркнули, добавили, переписали по-другому. Потом состоялся референдум. Так, 12 декабря 1993 года была принята наша Конституция.
В Конституции, во-первых, сказано, как должно быть устроено наше государство и что для него самое главное.
Во-вторых, объявляется, что государство считает своей обязанностью защищать не только права своих граждан, но и права любого человека, даже если он не гражданин Российской Федерации.
В-третьих, в Конституции перечислены основные права и обязанности человека и гражданина, то есть, сказано, что можно делать человеку и гражданину Российской Федерации, а что — нельзя.
Искова́я давность — установленный законодательством срок в суде или ином юрисдикционном органе для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Данное определение соответствует понятию исковой давности, закрепленному в ст. 195 Гражданского Кодекса РФ
Два вида для сроков:
-
общий (3 года, например, для исков по ничтожным сделкам)
-
специальные (ранее назывались «сокращенные сроки»)— устанавливаются для особых случаев (например, 1 год для оспаривания недействительности оспоримых сделок)
Общий срок исковой давности, распространяющийся на большинство требований субъектов гражданского права, установлен в три года (ст. 196 ГК). Для отдельных требований закон может установить специальные сроки исковой давности .
Срок давности начинает течь с момента, как лицо узнало о правонарушении или должно было узнать об этом.
Приостанавливается течение срока исковой давности в случае:
-
непреодолимой силы — если предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство
-
нахождения истца и ответчика в Вооруженных Силах РФ
-
моратория, то есть отсрочки исполнения обязательства на основания решения Правительства РФ
-
приостановления действия закона, который регулировал спорное правоотношение
-
если судом оставлен без рассмотрения иск, предъявленный в уголовном деле
Перерыв исковой давности отличается от приостановления тем, что после перерыва срок исковой давности начинает течь заново. Перерыв происходит в случае:
-
предъявления иска
-
лицо признало долг
3)Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.
Виды трудовых споров по спорящим субъектам:
-
индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
-
коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).
Виды трудовых споров по характеру спора:
-
споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
-
споры об установлении или изменении существующих условий труда.
Виды трудовых споров по предмету спора:
-
споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
-
споры о присуждении выплат и возмещения вреда.
Способы разрешения трудовых споров:
индивидуальные трудовые споры:
1)комиссией по трудовым спорам (КТС)
2) суд
3)Вышестоящие органы
Коллективные трудовые споры:
1) трудовой арбитраж
2) посредник
3) примирительные комиссии
4)Трудовой кодекс РФ предусматривает поощрение работников за труд. Поощрение - это публичное признание результатов труда работников.Меры поощрения делят наморального и материального характера.Меры морального поощрения:объявление благодарности; награждение почетной грамотой; представление к званию «Лучший по профессии»; Меры материального поощрения: выдача премии;награждение ценным подарком.Работодатель, вместо поощрения, может применить и негативные меры воздействия на работников — дисциплинарные взыскания. Основанием для такого взыскания является дисциплинарный проступок, под которым ТК РФ подразумевает неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, если это произошло или происходит по его вине. В таких случаях работодатель имеет право применить такие взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение по соответствующим основаниям.
5)По соглашению сторон при заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это правило применяется только в отношении лица, вновь поступающего на работу. При установлении работнику испытательного срока необходимо учитывать требования ТК РФ, где перечислены категории работников, для которых испытание при приеме на работу устанавливаться не может. Это лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременные женщины; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Испытание не устанавливается и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или федеральным законом. Кроме того при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Положение сотрудников, проходящих испытательный срок, ничем не отличается от положения всех прочих сотрудников компании. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.Таким образом, что испытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что гарантирует стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем.
6)признание человека безвестно отсутствующим и признание гражданина умершим.
Правовыми последствиями признания гражданина безвестно отсутствующим являются следующие:
-
передача имущества гражданина, признанного безвестно отсутствующим, при необходимости постоянного управления им на основании решения суда лицу, которое определяется органом опеки и попечительства и действует на основании договора о доверительном управлении, заключаемого с этим органом;
-
выдача содержания из этого имущества гражданам, которых безвестно отсутствующий обязан содержать;
-
погашение задолженности по другим обязательствам безвестно отсутствующего за счет его имущества.
Орган опеки и попечительства может и до истечения года со дня получения сведений о месте пребывания отсутствующего гражданина назначить управляющего его имуществом.
В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим, суд отменяет решение о признании его безвестно отсутствующим. Заявление в суд может быть подано как самим гражданином, так и другими заинтересованными лицами.
Решение суда об отмене ранее вынесенного решения о признании гражданина безвестно отсутствующим автоматически отменяет также и опеку над имуществом такого гражданина, и, соответственно, договор о доверительном управлении имуществом.
Основаниями для объявления гражданина умершим являются:
-
отсутствие сведений в месте жительства о месте его постоянного пребывания в течение пяти лет;
-
отсутствие сведений в месте жительства о месте его постоянного пребывания в течение шести месяцев, если гражданин пропал без вести при наличии обстоятельств, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его смерть от несчастного случая (стихийные бедствия, катастрофы и т. п.);
-
истечение двух лет после окончания военных действий для граждан, пропавших без вести в связи с военными действиями, при условии истечения одного из вышеуказанных сроков (ст. 45 ГК РФ).
Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или даюших основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.
Признание гражданина умершим осуществляется судом в порядке особого производства с обязательным участием прокурора.
Правовые последствия объявления гражданина умершим аналогичны правовым последствиям естественной смерти гражданина: открывается наследство, органами загса производится запись в книге регистрации актов гражданского состояния, брак считается прекращенным.
Явка или обнаружение места пребывания гражданина, объявленного умершим, служит основанием для отмены судом по заявлению этого гражданина или других заинтересованных лип ранее вынесенного решения об объявлении его умершим. На основании такого решения в книге регистрации актов гражданского состояния аннулируется запись о смерти гражданина.