pravoved

35. Сделки. Понятие и виды. Сделкой признаются действия граждан и юр лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражд прав и обязанностей. На основе данного определения можно выделить след признаки, хар-ющие сделки: 1. сделки основаны на воле их участников. Воля является субъективным элементом сделки и представляет собой желание, намерение лица породить опр юр права и обязанности. Этим признаком сделки отличаются от событий; 2. сделка — это действие. Действие является внеш выражением воли лица и се объективным элементом. Действие, направленное на реализацию воли лица, в юр литературе также называют волеизъявлением; 3. сделка представляет собой единство субъективного и объективного элементов. Если волеизъявление не соответствует самой внутр воле участника сделки, нп совершение сделки пол влиянием насилия, обмана, это влечет за собой признание ее недействительной; 4. сделка — это правомерный поведенческий акт. Этот признак позволяет отграничить сделки от неправомерных действий (деликтов); 5. спец направленность сделок на создание гражд прав и обязанностей, достижение опр правового рез-та. Этим признаком сделка отличается от юридических поступков; 6. сделка порождает гражд правоотношения. Соответственно, можно говорить о том, что сделка является юр фактом. Действия в форме сделок многообразны, они опосредствуют эк связи производства, обмена и потребления, отражают переход материальных благ от производителей к потребителям, предоставляют возможность односторонними действиями распорядиться имуществом на случай смерти (завещание). 1)Виды сделок в зависимости от количеств участвующих в сделке сторон: односторонние Односторонней сделкой в соответствии с п. 2 ст. 154 ГК РФ признается сделка, для совершения которой достаточно выражения воли одной стороны (например, совершение завещания, отказ от права собственности на имущество, отказ от принятия наследства, выдача доверенности, объявление публичного конкурса). Такого рода действия не требуют чьего-либо согласия либо одобрения, двусторонние и многосторонние сделки. Для заключения большинства сделок необходимо выражение воли двух сторон (двусторонние сделки) либо трех и более сторон (многосторонние сделки); такие сделки также именуются договорами. 2)Виды сделок в зависимости от значения основания сделки для ее действительности: каузальные и абстрактные сделки. Из общего правила о необходимости наличия основания для действительности сделки существуют установленные законом исключения, когда основание сделки является юридически безразличным. Такие сделки именуют абстрактными. 3)Виды сделок по влиянию сроков на наступление правовых последствий по сделке: срочные и бессрочные. В бессрочных сделках не определяется ни момент ее вступления в действие, ни момент ее прекращения. Такая сделка немедленно вступает в силу. Сделки, в которых определен либо момент вступления сделки в действие, либо момент ее прекращения, либо оба указанных момента, называют срочными. 4)Фидуциарные сделки — сделки, которые имеют доверительный характер.  5)Биржевые сделки выделяются в отдельную группу в связи с их спецификой. Основными особенностями биржевых сделок являются субъектный состав, место заключения, предмет и регистрация. 6)Биржевой сделкой признается зарегистрированный биржей договор, заключаемый участниками биржевой торговли в отношении биржевого товара в ходе биржевых торгов. Сделки, совершенные на бирже, но не соответствующие указанным требованиям, не являются биржевыми.

36.Обязательства: понятие. Основания возникновения. Обязательство — это относительное гражданское правоотношение, в силу которого одна сторона обязана совершить в пользу другой стороны определённые действия или воздержаться от определённых действий. Обязательства возникают из договоров, односторонних сделок, актов причинения вреда, неосновательного обогащения, распространения заведомо ложных сведений и по другим основаниям. (Издание актов гос. органов, судебные решения, наступление событий, с которыми закон связывает определённые последствия, создание произведений науки, искусства и т. д.).

37. Способы обеспечения исполнения обязательств. Обязательством наз-ется гражданское правоотношение, связывающее между собой определенных лиц, кот должны совершить по отношению друг к другу предусмотренное обязательством действие: передать имущество или оплатить его стоимость, выполнить работу, возместить расходы, вызванные причинением вреда, либо воздержаться от определенного действия. Обязательства применяются в отношениях как между организациями, так и гражданами. Обязательства опосредуют отношения в сфере производства, распределения и обмена, предпринимательства. Обязательственные правоотношения возникают из договоров купли-продажи, поставки, перевозки, капитального строительства и др. Обязательства возникают не только из договоров, но и др предусмотренных законом оснований: односторонних сделок, администр актов, причинения вреда, неосновательного приобретения или сбережения имущества и др действий, порождающих права и обязанности. Сторонами в обязательстве являются должник и кредитор. Ими могут выступать как граждане, так и юр лица. В обязательстве может быть как 1 кредитор и 1 должник, так и несколько. При множественности лиц обязательства могут быть долевыми и солидарными. Долевыми называются обязательства, в кот несколько должников исполняют их в предусмотренной законом или договором доле либо каждый из неск кредиторов имеет право требовать причитающуюся ему долю. Солидарными называются обязательства, в силу кот кредитор может требовать от любого из солидарных должников исполнения обязательства полностью либо каждый из солидарных кредиторов может требовать от должника исполнения обязательства в полном объеме. Исполнение обязательства полностью одним из солидарных должников освобождает остальных должников от исполнения обязательств перед кредитором. Регрессное обязательство хар-ется тем, что его исполнение одним лицом, в конечном счете, возлагается на др лицо, к кот исполнивший обязательство предъявляет обратное требование. Регрессные обязательства возникают не только в связи с солидарными обязательствами, но и в др случаях, предусмотренных законом. Место исполнения обязательства опр-ется законом или договором. Если место исполнения не определено, исполнение производится: 1)по обязательству передать земельный участок, здание, сооружение или др недвижимое имущество в месте нахождения имущества; 2)по обязательству передать товар или иное имущество, предусматривающему его перевозку, в месте сдачи имущества первому перевозчику для доставки его кредитору; 3)по др обязательствам предпринимателя передать товар или иное имущество в месте изготовления или хранения имущества, если это место было известно кредитору в момент возникновения обязательства и др. Стороны должны добросовестно исполнять принятые на себя обязательства. Укрепление договорной дисциплины выражается в точном исполнении всех принятых сторонами на себя обязанностей. Однако во избежание их нарушения закон устанавливает некот имущественные гарантии исполнения. Их называют способами обеспечения обязательств— это неустойка, залог, поручительство, задаток, банковская гарантия и удержание имущества должника. Неустойкой (штрафом) признается опр законом или договором денежная сумма, кот должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, в частности, в случае просрочки исполнения. Возможность взыскания неустойки позволяет кредитору хотя бы частично возместить те потери, кот он понесет в связи с неисправностью должника. Залогом признается передача должником материальных ценностей кредитору в обеспечение исполнения осн обязательства. Поручительство как способ обеспечения обязательств — это договор, в силу кот поручитель обязывается перед кредитором др лица (должника) отвечать за исполнение последним его обязательства в полном объеме или в опр части. Банковская гарантия — новый, ранее неизвестный нашему закону способ обеспечения исполнения обязательств. Банк или страховая организация дают по просьбе др лица письменное обязательство уплатить кредитору принципала в соответствии с условиями даваемого гарантом обязательства денежную сумму по представлении бенефициаром письменного требования о ее уплате. Удержание — новый способ обеспечения исполнения обязательств. Кредитору, у кот находится вещь, подлежащая передаче должнику или указанному им лицу, предоставлено право в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с этой вещью издержек и др убытков удерживать ее у себя до тех пор, пока соответствующее обязательство должником не будет исполнено. Обязательство прекращается надлежащим исполнением сторонами обязанностей, составляющих его содержание, поскольку достигнуты поставленные ими цели. При зачете встречного требования однородные встречные требования погашаются полностью или частично, если они равны по размерам, или одно прекращается, а 2е сохраняется в силе только в незачтенной части, если они не равны.

38. понятия и принципы трудового права Трудовое право РФ — самост отрасль российского права, регулирующая отношения в сфере наемного труда. момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков, а одним из обоснователей самост отрасли трудового права стал ученый Л.С.Таль. В России основным источником трудового права в настоящее время явл-ся Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ Осн принципы трудового права В основе принципов правового регулирования трудовых отношений лежат общие начала общественной организации труда. Под принципами трудового права понимаются закрепленные в правовых нормах основополагающие руководящие начала, связанные с применением и организацией труда работников. Осн принципы трудового права установлены Конституцией РФ. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т. е. на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со способностями и пр.Принцип права на оплату труда в соответствии с его кол-вом и кач-вом и не ниже установленного гос-вом min размера. Принцип права. Важнейшими принципами трудового права является возможность работников на объединение в профсоюзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца относится к числу осн принципов трудового права.

39. Трудовой договор. понятие стороны и содержание. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ тр.дог - соглашение между работником и работодателем (физ или юр лицом), по кот работник обязуется выполнять работу по опр специальности, квалификации или должности с подчинением внутр трудовому распорядку, а работодатель (физ или юр лицо) обязуется выплачивать работнику з\п и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Опр-ние понятия тр дог-ра позволяет выделить след отличительные признаки:1)тр.дог предусматривает выполнение работы опр рода (по опр специальности, квалификации или должности);2) предполагает подчинение работника внутр трудовому распорядку, установленному на предприятии, в учреждении, организации;3) обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему норм условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в кач-ве конкретного работника. (с15и лет)Второй стороной т.д. выступает работодатель . В отдельных случаях второй стороной трудового договора (контракта) может выступать гражданин, когда принимается, нп, личный водитель, домработница, личный секретарь и т.д. Под содержанием любого договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Содержанием тр. Дог. являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон. Обе стороны тр.дог имеют объективные права и обязанности, определяемые тр.дог. и трудовым законодательством. В зависимости от порядка установления различают 2 вида условий тр.дог: а) производные, установленные действующим законодательством; б) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора.

40. понятия и виды рабочего времени, времени отдыха. Раб время - время, в течение кот работник в соответствии с правилами внутр трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, кот в соответствии с настоящим Кодексом, др федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормированное рабочее время по продолжительности может быть 3х видов: нормальное, сокращенное и неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени — это не более 40 ч в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени — это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность. Неполное рабочее время — это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое не законом, а в соответствии со ст. 49 КЗОТ РФ по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени. Термин "время отдыха" означает время, в течение кот работник полностью свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору и кот он может исп-ть по своему усмотрению. К времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни; отпуска.

41.прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Расторгаются договоры, заключенные: на время выполнения опр работы — по завершении этой работы; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом его на работу; на время выполнения сезонных работ — по завершении опр сезона. Тр договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1)ликвидации организации либо прекращения деят-ти работодателем — физ лицом; 2)сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на др имеющуюся у работодателя работу; 3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной рез-тами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на др имеющуюся у работодателя работу; 4)смены собственника имущества организации; 5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание); 6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: 7)прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течение раб дня); 8)появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 9)разглашения охраняемой законом тайны (гос, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных др работника; 10)совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

42.дисциплина труда, виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины, порядок применения взыскания. Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных законодательством. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами труд права, за виновное противоправное поведение. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Нарушение труд дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Др обязательным условием ответственности работника является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т. е. обязанностей, возложенных на него труд договором и правилами внутр трудового распорядка (нарушил распорядок рабочего дня, появился на работе в нетрезвом виде и пр.). Отсутствие хотя бы одного из этих условий служит основанием освобождения работника от дисциплинарной ответственности. Действующее труд законод-тво предусматривает 2 вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом РФ и правилами внутр трудового распорядка; специальная -уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение труд дисциплины работодатель имеет право применить след дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Перечень мер, кот могут применяться к нарушителю труд дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутр труд законодат-ва. Только фед законами, уставами и положениями о дисциплине дня отдельных категорий работников могут быть предусмотрены др дисциплинарные взыскания. Увольнение в кач-ве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него труд договором или правилами внутр труд распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а но рез-там ревизии, проверки финансово-хоз деят-ти или аудиторской проверки - позднее 2х лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гос инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарною взыскания.

43.материальная ответственность работника- Ст 238. Мат отв-ть работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Ст 239. Обстоятельства, исключающие мат отв-ть работника Мат отв-ть работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хоз риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Ст 241. Пределы мат отв-ти работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Ст 242. Полная мат отв-ть работника Полная мат отв-ть работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Мат отв-ть в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными фед законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную мат отв-ть лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в рез-те совершения преступления или администр проступка. Ст 243. Случаи полной мат отв-ти Мат отв-ть в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в след случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными фед законами на работника возложена мат отв-ть в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спец письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др. Мат отв-ть в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Ст 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Ст 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

44. Понятие и принципы семейного права. Семейное право — совокупность правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие между людьми на основе брака, кровного родства, усыновления, принятия детей в семью на воспитание. Принципы семейного права – руководящие положения, определяющие сущность данной отрасли права и имеющие общеобязательное значение в силу их правового закрепления. К принципам семейного права ст. 1 СК относит: 1.принцип признания брака, заключенного только в органах ЗАГСа. Браки, заключенные иным способом (религиозные, церковные и иные обряды), не признаются и не порождают никаких правовых последствий. Не признается браком и фактическое сожительство без гос регистрации независимо от длительности; 2.принцип добровольности брачного союза мужчины и женщины; 3.принцип единобрачия. не допускается заключение брака, если лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке. 4.равноправие женщины и мужчины в решении всех вопросов семьи как личного, так и имущественного хар-ра. означает равенство прав и свобод супругов. 5.разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию. 6.приоритет семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и развитии, обеспечения приоритетной защиты их прав и законных интересов. 7.обеспечение приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи. 8.защиту семьи гос-вом. Охрана и поощрение материнства находится под защитой государства.

45.понятие брака и семьи. Регистрация брака и условия его заключения. В юр литературе брак — опр-ется как юридически оформленный, свободный и добровольный союз мужчины и женщины, имеющий целью создание семьи и порождающий для них взаимные личные и имущественные права и обязанности. Основаниями для брака признаются правовые нормы, а не моральные: брачный союз лишь опр-ет систему прав и обязанностей. Т.о., брак есть средство оформления семьи и форма общественного контроля над ней. Как правило, брак подразумевает регистрацию в гос органах или в религиозных институтах, наделенных такими полномочиями. В законе особо подчеркивается, что супружеские права и обязанности возникают только в зарегистрированном браке. Фактическое сожительство мужчины и женщины семейных правоотношений не порождает. Именно гос регистрация дает возможность реально гарантировать охрану самых разнообразных прав членов семьи. Традиционно выделяются 3 развитые формы брачных (семейных) отношений, особенности кот культурно и социально обусловлены: моногамия — союз одного мужчины и одной женщины; полигамия (многоженство) — форма, традиционная для исламской культуры и некоторых первобытных обществ; полиандрия (многомужество) — существовала в труднодоступных районах Индии, Тибета, Крайнего Севера и на некоторых островах Полинезии. Для заключения брака необходимо наличие след условий: 1)взаимное согласие лиц, вступающих в брак; 2)достижение брачного возраста(18 лет); 3)отсутствие брачных отношении у будущих супругов (не допускается заключение брака между лицами, из которых хотя бы одно состоит уже в другом браке); 4)отсутствие родственно-семейных связей у жениха и невесты; 5)дееспособность лиц, вступающих в брак . Несоблюдение этих условий или регистрация брака с их соблюдением, но без намерения создать семью (фиктивный брак) в случае требования заинтересованных лиц или управомоченных органов может повлечь признание в судебном порядке брака недействительным. Брак, признанный судом недействительным, не порождает прав и обязанностей супругов с момента его заключения. Добросовестный (не знавший о наличии препятствий к заключению брака) супруг имеет право сохранить фамилию, избранную им при регистрации брака. Если один из супругов скрыл, что уже состоит в браке, то лицо, не знавшее об этом, вправе требовать имущественного удержания и раздела имущества в соответствии с нормами Семейного кодекса РФ, т. е. на более выгодных для себя условиях. В любом случае признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся в этом браке.