
- •Структура автоматизированной системы управления предприятием (акционерным обществом) по уровням управления.
- •Структура автоматизированной системы управления цехом на базе сети арМов пользователей.
- •4. Основные функции автоматизированных систем управления складскими запасами - склад материалов и покупных изделий, склад комплектации, промежуточный склад, склад инструмента и оснастки.
- •5. Общая организационная схема автоматиз-ного управления
- •6. Функции арМа мастера.
- •8. Организационный механизм поддержания достоверной информации в системе управления участком, цехом , предприятием.
- •9. Схема информационно-программных комплексов системы управления производством.
- •1Ведение базы
- •10 Состав и структура базы данных информационной системы "Производство". Комплекс "Ведение базы данных".
- •11 Состав и структура базы данных нормативно- справочной и планово- учетной информации информационной системы "Производство".
- •12 Состав и структура базы оперативной информации информационной системы "Производство".
- •13 Общая характеристика комплекса "Нормативные расчеты" информационной системы "Производство".
- •14 Общая характеристика нормативных показателей информационной системы "Производство".
- •15 Общая характеристика комплекса "Плановые расчеты" информационной системы "Производство".
- •16 Общая характеристика плановых показателей информационной системы "Производство".
- •17 Характеристика комплекса "Обработка информации оперативного учета" информационной системы "Производство".
- •18 Общая характеристика фактических учетных показателей информационной системы "Производство".
- •19. Общая организационная схема автоматизированного управления производством.
- •22, 23. Характеристика информационной системы "Бухгалтерский учет " для больших и малых предприятий, основные комплексы, перечни задач.
- •Проблема ввода информации
- •Организация ау (аналитического учёта)
- •Обучение и поддержка. «infOбухгалтер» - простота освоения. В «1s-бухгалтерии» документация составляет 6 книг по 200 страниц каждая. Имеется горячая линия консультации.
- •25 Качественные характеристики ис «бу», критерии выбора
- •26 Информационная система «Финансовый анализ» (фа)
- •Перечень задач автоматизации внутреннего фа
- •27. Объектный и функциональный подходы при создании информационных систем организаций.
- •28 Информационные системы реинжиниринга бизнес-процессов
- •29 Информационные системы логистики
- •30 Информационная система технической подготовки производства
- •31 Информационная система «Управление материальными ресурсами»
- •32 Информационная система «Управление трудовыми ресурсами»
- •33 Информационная система «Торговый дом»
- •34 Зарубежный опыт внедрения информационных систем в управлении предприятиями. Система r/3
- •35. Применение экспертных систем в задачах принятия решений и организации интеллектуальных интерфейсов информационных систем.
- •36. Применение нейронных сетей в задачах принятия решений и организации интеллектуальных интерфейсов информационных систем.
- •37. Основные определения автоматизированных информационных систем (асу, асуп, сапр, астпп, асутп, гпс, иасу).
- •38. Классификация асу.
- •Структура автоматизированной системы управления предприятием (акционерным обществом) по уровням управления.
- •41. Объектный и функциональный подходы при создании информационных систем организаций.
- •42. Функциональные подсистемы асуп.
31 Информационная система «Управление материальными ресурсами»
Она предназначена для автоматизации функций планирования, учета и регулирования материально-технического снабжения предприятия. Основная цель комплекса заключается в обеспечении оперативного слежения за поставкой, хранением и использованием материальных ценностей на складах предприятия. Кроме того, комплекс обеспечивает функциональные подразделения аналитическими данными по материально-техническому снабжению за календарный период. Комплекс входит в АСУ «Сигма» и информационно связан с комплексом «Производство».
Информационная база, обеспечивающая функционирование комплекса, состоит из следующих массивов: материальных ресурсов, основного производства, вспомогательных данных, материальных затрат на новые изделия.
В массиве материально-технических ресурсов предприятия (ММР) по каждому наименованию материала, покупного комплектующего изделия формируется нормативная, плановая и учетная информация. К нормативной информации относятся данные о норме производственного запаса, приведенные в днях потребности данного наименования и в натуральном выражении.
Плановая часть ММР создается путем занесения результатов расчета специфицированной потребности в материальных ресурсах на производственную программу года, а также внесением данных о потребностях в материалах, комплектующих изделиях и сведений о выделенных фондах с поквартальным распределением по поставщикам.
Учетная информация содержит сведения о движении данного наименования материала за месяц, с начала года.
Динамика ММР обеспечивается тремя входными документами:
«Номенклатура-ценник на материалы и покупные комплектующие изделия»;
«Изменение сведений о материалах и комплектующих изделиях»;
«Суточный отчет склада».
Массив ММР имеет последовательную организацию.
В процессе работы выдаются следующие группы документов:
ежесуточные - учет поступления, движения и остатков материалов и комплектующих изделий на складах завода; учет реализации фондов по материалам и комплектующим изделиям;
прочие - расчет потребности в материалах и комплектующих на план (оперативно-календарный, годовой); анализ учета движения материальных ценностей за месяц, квартал, год; расчет специфицированных норм расхода материалов на новые изделия и серийную продукцию; поступление материальных ценностей в подразделение за месяц.
32 Информационная система «Управление трудовыми ресурсами»
Основное назначение комплекса состоит в обеспечении качественного управления состоянием трудовых ресурсов на предприятии. Это достигается автоматизацией основных функций получения информации по трудовым ресурсам. Комплекс обеспечивает создание массива по кадрам с универсальным составом информации о работающих, получение ежедневных оперативных и периодических документов заданной формы, а также генерацию форм по запросу.
Информационно-математическое обеспечение комплекса разработано с учетом общих требований к АСУ «Сигма».
Основным массивом, содержащим всю информацию о трудовых ресурсах, является общий массив трудовых ресурсов (ОМТР) предприятия. Исходным документом при создании ОМТР служит личная карточка, заполняемая в отделе кадров на каждого принятого работника. Предусмотрено внесение изменений в ОМТР из различных подразделений предприятия - отдела кадров, цехов и др.
Основываясь на принципах построения информационной базы АСУ «Сигма», в комплексе «Трудовые ресурсы» организован логический и синтаксический контроль хранимой и текущей информации. Введение упорядоченности по ключу - табельному номеру - обеспечивает быстрый поиск нужных записей внутри массива.
При увольнении работающего с предприятия информация о нем хранится в ОМТР до конца года. В конце года, после выполнения всех расчетов за прошедший год, информация об уволенных исключается из ОМТР и переносится в специальный массив уволенных, который хранится в течении 5 лет.
Комплекс позволяет получить следующие группы документов:
ежедневные оперативные (сведения о текучести кадров, аналитические сведения о причинах увольнения нарастающим итогом);
ежемесячные, ежеквартальные, годовые (сведения для статистической отчетности);
по запросу (аналитические данные в разрезах параметров массива). Запрос составляется на достаточно простом языке.