- •Тема 1. Качество жизни.
- •Тема 2. Потребности человека.
- •Принципы общей теории потребностей.
- •Тема 3. Понятие о труде и его организации.
- •Тема 4. Потенциал человека.
- •Тема 5: рынок труда и управление занятостью.
- •Безработица
- •Управление занятостью
- •Уровень Численность занятых
- •Уровень Численность безработных
- •Уровень занятости Доля экономически Уровень занятости в
- •Доля экономически Уровень безработицы
- •Уровень занятости
- •Распределение безработных района по длительности времени отсутствия работы
- •Тема 6: персонал предприятия.
- •2.1. Наем, отбор и прием персонала
- •2.1.1. Источники организации найма персонала
- •3.1. Профориентация персонала
- •4.1. Оценка затрат на персонал организации
- •Тема 7. Организация труда.
- •Значение, сущность и содержание организации труда
- •Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства
- •1.3. Сущность организации труда как социотехнической системы
- •1.4.Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
- •1.5. Условия труда и их оценка
- •1.6. Интенсивность труда и факторы, влияющие на нее.
- •1.7. Режимы труда и отдыха
- •1.8. Содержание производственного процесса
- •Операция:
- •Тема 8. Нормирование труда.
- •Значение нормирования в системе организации труда
- •1.2. Классификация затрат рабочего времени
- •1.3. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени
- •1.4. Фотография использования рабочего времени, способы ее проведения
- •1.5. Хронометраж, его сущность, назначение и виды
- •Тема 9. Система норм труда.
- •Тема 10: производительность труда.
- •Тема 11, 12: заработная плата в рыночных условиях.
- •Тема 13: трудовое поведение.
- •Тема 14: « мотивация трудовой деятельности».
- •1. Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения.
- •2. Ценностные ориентации в мотивационом процессе.
- •Тема 15: «трудовая адаптация работников. »
- •Объективные и субъективные факторы
- •Комплексная система профессиональной ориентации, адаптации и продвижения на предприятии
1.3. Сущность организации труда как социотехнической системы
В ряде зарубежных стран организация труда рассматривается как социотехническая система, т.е. система, основанная на двух подсистемах — технической и социальной.
В технической подсистеме предусматривается более эффективное использование технологии и технического базиса, совершенствование организации производства и процессов обслуживания производства.
В социальной подсистеме особое внимание уделяется управлению персоналом, подбору, обучению и продвижению кадров, распределению функций и ответственности между участниками производства, планированию труда, эффективным системам оплаты труда и т.п.
1.4.Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
Под критерием понимается показатель, характеризующий уровень организации труда. Для оценки НОТ можно выделить три критерия: полное использование совокупного рабочего времени (полное использование рабочего дня); использование каждого работника в течение рабочего дня в соответствии с квалификацией; обеспечение для каждого работника нормальной интенсивности труда.
К основным показателям эффективности НОТ относятся: годовой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ, срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия; коэффициент эффективности мероприятий; рост производительности труда за счет конкретных мероприятий.
Годовой экономический эффект рассчитывается на основе формулы приведенных затрат:
Эг = (С1-С2)-В2-Ек.ЗЕД ;
где С1, С2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.; В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (тонны, куб. м, метры, нормочасы и т.п.); Ек — нормативный коэффициент сравнительной эффективности (временная рекомендация — 0,5); ЗЕД — дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение мероприятия, руб.
Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле:
=;
(временная рекомендация — 2 года).
Коэффициент эффективности мероприятия устанавливается помощью обратного отношения по формуле:
Е=;
Рост производительности труда определяется по формуле:
;
где Эч — относительная экономия (высвобождение) численности j работающих по отдельным мероприятиям, человек; Чср — расчетная среднемесячная численность работающих по участку, цеху, предприятию, человек (рассчитанная по выработке базисного периода).
Экономический смысл этой формулы составляет основу многих коэффициентов, характеризующих те или иные мероприятия.
Кроме показателей, характеризующих экономический эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содержательный эффект мероприятий по организации труда. Такие показатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия.
;
где КИНД — коэффициент уровня конкретного элемента организации труда; Кф — фактическое состояние организации; Кн — нормативное значение.
Если Кинд = 1, то это идеально.
Общим для всех мер является уровень организации труда, который рассчитывается как интегральный коэффициент методом средней геометрической.
;
где n — множественность элементов; Кр — коэффициент разделения труда; Кк — коэффициент кооперации труда; КОБ — коэффициент обслуживания труда; Кн — коэффициент нормирования труда; КУ — коэффициент условий труда; Кд — коэффициент дисциплины
труда.