Расчет показателей представим в таблице.

Таблица 4

Показатели движения персонала

Показатели и единицы измерения	Обозначения	Колич. значения
Состояло в списках ППП на начало года, чел:	Т1	2760
- принято - всего, чел	Тп	230
- уволено - всего, чел	Ту	138
в том числе:
- по собственному желанию, чел	Тсж	115
- за прогул и другие нарушения дисциплины, чел	Тпд	23
Состояло в списках ППП на конец года, чел:	Т2	2852
Среднегодовая численность ППП, чел.	Тппп	2806
Коэффициент оборота по приему, %	Коп	8,20
Коэффициент оборота кадров по увольнению, %	Коу	4,92
Коэффициент текучести кадров, %	КТ	4,92
Коэффициент постоянства кадров, %	Кпост.	93,44
Среднегодовая численность рабочих, чел. Тр = Тппп *0,9	Тр	2525,4

Таким образом, численность ППП на начало года составила 2760 чел., а на конец – 2852 чел. Среднегодовая численность ППП составила 2806 чел., а рабочих 2525,4 чел. Коэффициент оборота по приему ППП составил 8,2%, а по увольнению – 4,92%. Коэффициент текучести составил 4,92%, а постоянства кадров 93,44%.

3. Показатели использования рабочего времени рабочих

Рассчитаем укрупненную структуру календарного фонда времени по показателям:

- количество праздничных и выходных дней в году - 117 дней;

- средняя продолжительность очередного отпуска для рабочих - 28 дней

• количество дней болезни и прочих неявок, разрешенных законом в среднем на 1-го рабочего за год - 11 дней;

• средняя полная продолжительность рабочего дня составляет 7,9 часа.

Календарный фонд времени рабочих определяется умножением среднегодового числа рабочих на число календарных дней в году. В составе календарного фонда выделяют табельный и максимально возможный фонд рабочих человеко-дней. Табельный фонд меньше календарного на коли­чество человеко-дней праздничных и выходных, а максимально возмож­ный фонд меньше табельного на время очередных отпусков.

Внутри максимально возможного выделяют явочный фонд и неявки. Человеко-дни неявок за год это произведение количества человек-дней неявок в среднем на 1-го рабочего на среднегодовую числен­ность рабочих. Явочный фонд человеко-дней меньше максимально воз­можного на количество неявок, а величину этого фонда в человеко-ча­сах можно рассчитывать умножением средней продолжительности рабо­чего дня на величину явочного фонда в человеко-днях.

Укрупненная структура календарного фонда времени

Таким образом, календарный фонд рабочего времени рабочих составил 921771 чел.-дн., максимально возможный – 555588 чел.-дн., явочный – 527808,6 чел. дн., величина очередных отпусков составила 70711,2 чел.-дн., неявок – 27779,4 чел.-дн. Фактически отработанное время составило 4169687,94 чел.-часов.