Обеспечение пострадавших осуществляется страховщиком в виде:

а) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;

б) страховых выплат (в зависимости от стойкой утраты профессиональной трудоспособности):

- единовременной страховой выплаты;

- ежемесячных страховых выплат;

г) оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

7.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ст.91 ТК.

Норма – 40 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для:

• Работников до 16 лет – не более 24 часов в неделю

• От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю

• Опасные и вредные условия – 36 часов

• Накануне праздничных и выходных дней рабочий день должен быть на 1 час короче

Для творческих работников организаций кинематографии и прочих блаблабла в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Работа в ночное время – с 22 до 6 утра, к ней не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

При установлении продолжительности рабочего времени творческих работников следует помнить, что она не может превышать 40 часов в неделю для взрослых работников, 35 часов в неделю для работников в возрасте 16-18 лет и 24 часов в неделю для работников в возрасте 14-16 лет. Если же к творческому труду привлекаются дети в возрасте до 14 лет, то максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, указываются в разрешении органа опеки и попечительства. Привлекая творческих работников к труду в ночное время (с 22 до 6 часов), необходимо учитывать их право на повышенную оплату труда. Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.08 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Время отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.106 ТК.

Трудовой кодекс РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст.37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Видами времени отдыха являются ст.107 ТК:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Непрерывного рабочего времени не может быть более 48 часов. Общим выходным днём является воскресенье, остальные выходные дни устанавливаются договором.

Отпуска – часть времени отдыха может быть заменена компенсацией.

8.

Многие руководители ошибочно считают, что затраты на охрану труда не эффективны, поскольку не приносят дополнительной прибыли. В этом случае и отношение таких руководителей к мероприятиям по охране труда соответствующее – как к ненужной, затратной, но неизбежной обязанности. Однако, на самом деле, продуманный подход к вопросам охраны труда может принести работодателю значительную экономическую выгоду, и в то же самое время недостаточное внимание проблемам безопасности в конечном итоге ведет к существенным финансовым потерям предприятия.

1.Повышение производительности труда.увеличения работоспособности за счет улучшения условий труда,предупреждения утомления за счет улучшения условий труда, повышения эффективности использования оборудования и фонда рабочего времени за счет снижения внутрисменных простоев из-за ухудшения самочувствия по условиям труда и микротравм,повышения слаженности в работе при нормализации психологического климата вследствие улучшения условий труда.2. Снижение непроизводительных затрат времени и труда.Эти затраты складываются из-за неблагоприятных условий труда, обусловленных организацией рабочих мест без учета требований эргономики.3. Увеличение фонда рабочего времени.Оно получено за счет сокращения целодневных потерь из-за неявки на работу в результате производственной травмы или заболевания.4. Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.Создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, позволяет полностью или частично отменить эти льготы и компенсации, что дает значительную экономию расходов на эти цели.5.Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда.

Экономика охраны труда – комплекс экономических аспектов улучшения условий и безопасности труда.

Согласно ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).синонимы - фактическая себестоимость"и"себестоимость готовой продукции"

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами и актами органов местного самоуправления. Такое финансирование, как правило, направляется на реализацию федеральных, региональных, территориальных программ улучшения условий и охраны труда.На уровне организацийэкономические аспекты охраны труда включают вопросы определения экономической эффективности мероприятий по охране труда, затрат на мероприятия по охране труда, экономии расходов в связи с улучшением условий и безопасности труда, налогового и бухгалтерского учета затрат в области охраны труда, а также финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.Экономическая эффективность мероприятий по охране труда– отношение полезного результата (улучшенияусловий и охраны труда) к затратам на мероприятия по охране труда. Эффективными являются те затраты, которые в наибольшей мере способствуют достижению поставленной цели.

9.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА(СУОТ) — часть общейсистемы управления(менеджмента) организации, обеспечивающая управлениерискамив области охраныздоровьяибезопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система включает: организационную структуру; деятельность по планированию; распределение ответственности; процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики имероприятий по охране трудав организации.

«Разработка комплексной системы обеспечения техники безопасности кино- проектов».

призвана:

- обеспечить режим наибольшего благоприятствования процессу кинопроизводства;

- обеспечить информационную безопасность съемочного процесса;

- обеспечить неукоснительное соблюдение участниками съемочного процесса требований техники безопасности;

- осуществить прогнозирование и предупреждение возможности возникновения чрезвычайных ситуаций в ходе проведения съемок.

Охрана труда в производстве фильмов включает в себя:

1) Оценку проекта с точки зрения специфики требований к технике безопасности.

2) Оценку специфики проекта с точки зрения получения необходимых разрешительных документов для проведения съемок.

3) Разработку комплекса мер по технике безопасности с учетом специфики съемочного процесса.

4) Осуществление комплекса мероприятий, связанных с оформлением и получением необходимых разрешительных документов, в целях обеспечения непрерывности съемочного процесса.

5) Разработку схемы иерархии съемочной группы и взаимодействия внутри нее в целях обеспечения техники безопасности, закрепление персональной ответственности за соблюдение требований техники безопасности всеми участниками процесса кинопроизводства.

6) Разработку схемы зон доступа и ограничений доступа на съемочной площадке для участников съемочного процесса и приглашенных лиц.

7) Разработку системы информационной безопасности проекта. Определение формата, в том числе, и кадрового участия, для функционирования системы обеспечения техники безопасности съемочного процесса, информационной безопасности и режима непрерывности съемок.

8) Разработку системы охраны объектов, материальных ценностей, реализацию необходимых мер по использованию инженерно-технических средств охраны.

10.

В своей работе продюсерруководствуется:

трудовым договором и должностной инструкцией; действующим законодательством; приказами и распоряжениями директора; правилами внутреннего распорядка; правилами охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

В своей работе продюсер подчиняется непосредственно директору (генеральному продюсеру), а в случае их отсутствия лицам, непосредственно их замещающим.

Режиссердолжен знать наряду с профильными знаниями правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;

Режиссер несет ответственность: За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Оператордолжен знать: - методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы; - особенности деятельности Работодателя; - организационную структуру; - правила и принципы эксплуатации съемочного видеооборудования; - основы композиции, экспонометрии; - основы работы со светом, световым оборудованием; - основы записи звука; - трудовое законодательство; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда.

Перед выездом контролирует исправность и работоспособность необходимой аппаратуры (камеры, микрофона, батарей, переносного освещения и т.п.). Своевременно ставит в известность руководителя отдела и техническую службу о неисправности подотчетной съемочной техники.

Съемки в режиме выезда производит, не нарушая правил пользования доверенной техники.

Контролирует исправность видеоаппаратуры в павильоне, оперативные технические вопросы решает только с технической службой и руководством отдела. Содержит в порядке видеоаппаратуру.

Оператор несет ответственность за: 4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда. 4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам. 4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. 4.1.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

Директор съемочной группы(единый классификационный справочник должностей)

 Должен знать:законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие направления развития кинематографии; экономику кинематографии; организацию производства и управления на киностудии; технологию производства фильма; порядок оформления трудовых и других соглашений с физическими лицами и сторонними организациями; методику разработки календарно-постановочного плана производства фильма; порядок расчета себестоимости фильма (составление лимитной, генеральной смет на производство фильма); планирование и финансирование производства фильма; учет и отчетность; технико-экономический анализ работы съемочной группы; основы делопроизводства; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Обеспечивает условия для производства фильма. Осуществляет организацию работ съемочной группы в соответствии с правилами по охране труда. Обеспечивает сохранность собственности и использование материальных и финансовых средств, предоставленных на производство фильма.

11.

Обучению по охране труда и проверке знаний по охране труда подлежат все работники, в том числе ее руководитель.Периодичность обучения и проверки знаний требований охраны труда различных категорий работников определяется Перечнем должностей и профессий, определяющим периодичность обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов должна содержать:

- законодательную и нормативную базу по охране труда,

- основы организации безопасного производства работ и электробезопасности,

- требования межотраслевых и отраслевых правил охраны труда,

- стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда.

Обучение по охране труда работников проводится в рабочее время и должно предшествовать проверке знаний требований охраны труда. Количество часов обучения определяется программами обучения для каждой категории работников.

Занятия по охране труда должны учитываться в день их проведения в журнале учета занятий по охране труда, который должен иметь следующие разделы: список учебной группы, учет присутствия на занятии, дата, количество часов, тема занятий, подпись проводившего занятие.

Проведение инструктажейпо охране труда является одной из форм непрерывного процесса обучения работников по охране труда.В организации проводятся следующие виды инструктажей: вводный;первичный на рабочем месте;повторный; внеплановый; целевой.

Инструктажи должны оканчиваться кратким опросом инструктируемых. Инструктирующий должен убедиться в полном усвоении всех вопросов инструктажа всеми работниками. В противном случае работник, показавший неудовлетворительные знания, к работе не допускается.

12.

Контроль за состоянием охраны труда в производстве фильмов: задачи, система, содержание.

Ну, типа сказать, что за все отвечает работодатель (тот, кто заключает труд.договора, то есть скорее всего продюсер),он все контролирует. А в глобальном плане - вот отрывок из соглашения Минкульта и Союза кинематографистов.

Гильдия и Профсоюз совместно принимают участие в:

- проведении проверок условий состояния охраны труда в производящих компаниях и съемочных группах, обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений по предупреждению несчастных случаев на производстве;

- разработке отраслевых нормативных документов (Правил по охране труда, Типовых инструкций по охране труда).

8.4. Профсоюзные органы на местах совместно с представителями работодателя осуществляют:

- формирование и организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда;

- работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

- проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной безопасности.

- контроль за выполнением производящими организациями и руководством съемочных групп требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации) совместно с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека .

13.

Ответственность за нарушение правил охраны труда

В зависимости от характера правонарушений есть 4 вида ответственности:

• Дисциплинарная. Правовая основа – ТК, кодекс об административных правонарушениях, УК, ГК. Обязанность работника отвечать перед работодателем за дисциплинарные проступки (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником его трудовых обязанностей). Виды: замечание, выговор и увольнение. Взыскание должно выноситься в течение месяца со дня совершения проступка. Если в течение года работник не получил ещё одного взыскания, то оно снимается.

• Административная ответственность возникает в отношение должностных лиц (руководители разного ранга) за невыполнение норм по охране труда.

• Уголовная ответственность предусматривается за нарушение требований охраны труда, которые привели к телесным повреждениям лёгкой и средней тяжести. Мера наказания – лишение свободы на срок до 2 лет или исправительные работы на тот же срок или штраф до 50000 рублей или увольнение с должности, в случае смерти человека – до 5 лет.

• Материальная