- •Контрольные вопросы по курсу «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»
- •1. Содержание комплексного экономического анализа и последовательность его проведения
- •2. Анализ экономической эффективности использования земельных угодий и мероприятия по их реализации
- •3. Структура комплексного бизнес-плана и роль анализа в разработке и мониторинге основных плановых показателей
- •4. Анализ в системе маркетинга
- •5. Анализ технико-организационного уровня и других условий производства
- •1. Показатели научно-технического уровня производства
- •2. Показатели уровня организации производства и труда
- •3. Показатели уровня управления хозяйственной деятельностью и внепроизводственной сферой
- •6. Анализ наличия, движения и структуры основных фондов
- •7. Анализ факторов эффективности использования основных фондов
- •8. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •9. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
- •10. Анализ производительности труда и факторов, влияющих на ее уровень
- •12. Анализ и управление объемом производства и продаж
- •13. Анализ производства продукции растениеводства и резервы ее увеличения
- •14. Анализ производства продукции животноводства и резервы ее увеличения
- •15. Анализ обновления продукции и ее качества
- •16-17. Анализ факторов влияющих на себестоимость продукции растениеводства и животноводства
- •18. Особенности анализа прямых и косвенных, переменных и постоянных затрат
- •19. Анализ использования продукции и факторов, влияющих на изменение объемов продаж и ее выручку
- •20. Жизненный цикл изделия, техники и технологии и учет его влияния на анализ организационно-технического уровня
- •21. Анализ факторов, влияющих на прибыль и рентабельность
- •22. Анализ финансовых результатов предприятия
- •23. Анализ рентабельности активов
- •24. Анализ эффективности капитальных и финансовых вложений
- •25. Анализ состояния и структуры источников формирования капитала
- •26. Анализ состояния и структуры активов предприятия
- •27. Анализ ликвидности баланса
- •28.Анализ финансовой устойчивости предприятия по относительным показателям
- •29. Анализ эффективности использования оборотных средств предприятия
- •30. Комплексный анализ уровня использования экономического потенциала хозяйствующего субъекта
9. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами и их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсамиопределяется путем сравнения фактического количества работников по категориям, профессиям и квалификации с плановыми показателями.
Выделяют промышленный и непромышленный персонал; служащих, которые занимаются техническим обслуживанием или обеспечением основного производства; специалистов те, кто непосредственно участвуют в основной работе, соответственно профилю данного предприятия; руководителей всех звеньев. По профессионально-квалификационному составу анализируют прежде всего уровень квалификации. Для рабочих критерием служит разряд по профессии, для специалистов – образование, ученая степень, стаж работы.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средней арифметической:
В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами сопоставляется фактическая численность персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчетного периода по всем квалификационным группам. В процессе анализа изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.
Важным этапом анализа обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на результатах деятельности всего предприятия. Движение кадров характеризуется следующими показателями:
Коэффициент оборота по приему (Коб. по пр.)рассчитывается как отношение числа принятых за период работников (ЧРпр.) к среднесписочной численности работников за тот же период (ЧР)
;
Коэффициент оборота по выбытию (Коб. по выб.)определяется как число выбывших за период работников (ЧРвыб.) к среднесписочной численности работников за тот же период (ЧР)
;
Коэффициент текучести (Ктек.)находят отношением числа уволенных по всем отрицательным причинам (ЧРувол.) к среднесписочной численности работников (ЧР)
.
Для анализа данных показателей в динамике необходимо изучать причины увольнения работников, это может быть увольнение по собственному желанию, по сокращению кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.
Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения этих мероприятий.