1.Организация оплаты труда в строительстве.
Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работника, от сложности работы и от количества и качества произведенной продукции.
В строительстве организация оплаты труда определяется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы, форм и систем з/платы.
С помощью тарифной системы производится регулирование уровня з/платы в зависимости от качества, от сложности, от трудоемкости, от условий и интенсивности труда работника.
Основные элементы тарифной системы:
─ тарифная сетка
─ тарифные ставки
─ тарифно-квалификационный справочник
Тарифная сетка – это шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1.
Тарифная ставка – это размер оплаты труда в денежной форме, которая зависит от сложности работы и квалификации работника за единицу времени.
Тарифно-квалификационный справочник служит основой для тарификации работ, определения квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда.
Существуют различные системы оплаты труда:
1). Повременная:
─ простая повременная оплата труда
─ повременно-премиальная оплата труда
2). Сдельная система оплаты труда:
─ простая сдельная оплата труда (ОТ)
─ сдельно-премиальная ОТ
─ сдельно-прогрессивная ОТ
─ косвенно-сдельная ОТ
─ аккордная ОТ
3). Бестарифная ОТ
4). Система плавающих окладов
5). Оплата на комиссионной основе
Тарифная система, характеристика ее основных элементов
Под тарифной системой следует понимать систему организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными нормативными актами в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации. Организация тарифной системы оплаты труда состоит из следующих основных элементов: o Формирование фонда оплаты труда; o Нормирование труда. o Установление тарифной системы o Выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Другими словами, она представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. В соответствии со ст. 143 ТК тарифная система включает в себя следующие основные элементы: o Тарифные ставки, определяющие фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Далее она увеличивается с возрастанием сложности работы. o Оклад – ежемесячный размер повременной оплаты труда, обычно устанавливаемый либо рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим. o Тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Она состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему – наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется тарифным коэффициентом. Чем сложнее работа, тем выше разряд и, соответственно, выше тарифная ставка; o Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах); o Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности; o Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.;
Районный коэффициент устанавливается по отраслям, а в ряде случаев – по отдельным предприятиям и организациям актами центральных органов государственной власти и государственного управления. В настоящее время действуют следующие районные коэффициенты: Крайний Север: а) северо-восточные районы – 1,6-2,0; б) северные районы Сибири – 1,4-1,8; в) северные районы европейской части – 1,4-1,5; Местности, приравненные к районам Крайнего Севера: а) дальневосточные районы – 1,4-1,6; б) остальные районы – 1,3-1,4; Южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири – 1,2-1,3; Европейский Север (кроме районов Крайнего Севера) – 1,15-1,2; Южные районы Западной Сибири, Урал – 1,15. Кроме районного коэффициента для рабочих и служащих, занятых на работах в высокогорной, пустынной и безводной местностях, устанавливаются специальные коэффициенты.