2. Понятие и состав трудовых ресурсов предприятия энергетики

Трудовые ресурсы– это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. Согласно трудовому законодательству к трудовым ресурсам относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет.

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет состав и структура кадров предприятия.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Для работы в энергетике — на электрических станциях, в сетевых и других предприятиях, входящих в энергообъединения, требуется боль­шой круг различных профессий и специальностей.

В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего на  промышленно-производственный и непромышленный персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые  в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

Промышленно-производственный персонал – это персонал, который занят непосредственно (основные работники) или опосредованно (управляющий персонал) исполнением функций промышленно-производственного характера деятельностипредприятия. Данная категория применима для обозначения работниковпредприятия, занятых в промышленно-производственной сфере деятельности.

Промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на следующие группы: рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), охрана, ученики.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

Для работы в энергетике — на электрических станциях, в сетевых и других предприятиях, входящих в системы теплоэнергоснабжения, в зависимости от характера трудовой деятельности, персонал подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. 

2. Показатели производительности труда, методика их определения

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Производительность труда в большинстве отрас­лей промышленности определяется как отношение годового объема производства к численности промышленно-производственного пер­сонала.

Однако в энергетике определение производительности труда подоб­ным образом нехарактерно, поскольку, как уже говорилось, объем произ­водства от энергетиков практически не зависит. Так, в морозную зиму производительность труда работников отопительной котельной будет значительно выше, чем в теплую, хотя их фактические затраты труда не на много изменятся. Для электростанции можно представить такой слу­чай, когда она стоит в резерве и не вырабатывает энергию. Тогда произво­дительность труда ее работников равна нулю?

Более показательной является оценка производительности труда в энергетике по коэффициенту обслуживания (К_обс):

К_обс=Q_час/Л

или

К_обс=Е_обс/Л

Производительность труда в энергетике находится под влиянием многочисленных и разнообразных факторов. Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Все факторы роста производительности труда можно объединить в группы:

1. Организационно-экономические, включающие углубление специализации и развитие кооперации, совершенствование организации производства и труда, улучшение его нормирования, ликвидацию простоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала;

2. Технико-экономические: снижение трудоемкости продукции, т. е. сокращение затрат труда на ее производство путем внедрения НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и др.; более полное использование производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменений. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.

3. Социально-экономические: совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условий труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнования в трудовых коллективах.