Занятие 15. Методы отбора и подбора в животноводстве

ЦЕЛИ ЗАНЯТИЯ.

1. Ознакомиться с основными методами отбора.

2. Научиться проводить обоснованный подбор животных.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Отбор – выбор наиболее ценных в племенном отношении животных для получения потомства с желательными признаками.

Подбор – система спаривания производителей и маток по заранее составленному плану для получения высокопродуктивного потомства.

Селекционный дифференциал – разница между средним показателем отобранной группы и среднем показателем всех оцененных животных.

Эффективность отбора зависит от многих факторов: главные из них: число признаков, численность оцененного поголовья, интенсивность отбора отобранных животных после оценки), точность оценки и т.д. Основные этапы отбора: определение направления отбора, разработка требования для отбора, оценка признаков у животных, дифференцировка животных на группы и определение назначения животного. Основные методы отбора: массовый, индивидуальный, последовательный (тандемный), по зависимым уровням, по независимым уровням и т.д. При проведении отбора создается разница между средним значением признака, у отобранных животных средней величиной того же признака у всех животных стада без отбора, эта величина называется селекционным дифференциалом (Sd). Пример: средний удой в стаде составляет 5000 кг, а удой коров, отобранных на племя, составляет 6000 кг. Sd равен 1000 кг (6000 кг – 5000 кг). Величина селекционного дифференциала зависит от процента отбираемых животных интенсивности отбора. Чем больше животных бракуется, тем выше величина селекционного дифференциала. Эффект селекции (изменение или сдвиг признака при отборе) определяется по формуле:

R = Sd x h²,

где R – улучшение признака при отборе за 1 поколение, Sd – селекционный дифференциал, h² – коэффициент наследуемости (величина той доли изменчивости, которая обусловлена наследственными факторами). Если признак проявляется у обоих родителей, то эффект отбора вычисляется по формуле:

R = х h².

Подбор наиболее сложная часть селекционной работы. При проведении подбора должны быть учтены следующие принципы: направленность, использование производителей более высокого класса по сравнению с матками, замена предшествующего производителя производителем более высокого качества, использование наилучших сочетаний, регулирование родственных связей и т.д.

По типу подбор бывает гомогенный и гетерогенный.

ГОМОГЕННЫЙ – матки и подбираемые к ним производители относительно сходны по данным признакам подбора. Применяют для закрепления в потомстве желательных наследственных качеств.

ГЕТЕРОГЕННЫЙ – спариваемые животные различаются по признакам подбора. Потомство, полученное в результате гетерогенного подбора сочетают желательные качества родительских форм. По числу маток, закрепляемых к производителю, различают подбор индивидуальный, групповой, семейно-групповой.

ЗАДАНИЯ.

1. Определить эффективность отбора коров по молочной продуктивности, если в стаде со средним удоем 3187 кг отбирают животных с удоем 3920 кг (h²= 0,3).

2. Определить эффективность отбора овец по настригу шерсти, если в отаре со средним настригом 3,4 кг на племя отбирают баранов с настригом 5,1 кг, а маток – с 4,3 кг (h²= 0,4).

3. По данным приведенным в таблице 37 определить селекционные дифференциалы при 50% отборе: а) по толщине; б) по скороспелости. Расчеты по эффективности отбора записать в таблицу 38.

Таблица 38

Эффективность отбора свиней по данному признаку

№ животных	Характеристика группы до отбора		Отбор по толщине шпика (50%)		Отбор по скороспелости (50%)
	толщина шпика, см	скороспе- лость, дней	селекц. признак (толщина шпика)	неселец. признак (скороспелость)	неселекц. признак (толщина шпика)	селекц. признак (скороспелость)
1	2,8	179
2	3,6	193
3	2,8	207
4	3,3	203
5	4,3	207
6	3,2	209
7	3,5	218
8	2,9	190
9	3,0	208
10	3,0	190
Сумма
В среднем
Селекционный дифференциал

Таблица 39

Эффект селекции при отборе по одному признаку

Селекционный признак	% отбора	Sd		h2	Эффект селекции за поколение
		по селек. признаку	по неселек. признаку
Толщина шпика	50			0,6 (0,3)
Скороспелость	50			0,3 (0,6)