16. Коллективные формы предпринимательской деятельности Основные положения реформы корпоративного законодательства

Реформирование гражданского законодательства, проведенное в 2012 - 2015 гг., в наибольшей степени затронуло сферу правового регулирования юридических лиц. Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 302-ФЗ в ст. 2 ГК РФ внесено положение о том, что гражданское законодательство также регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения). По сути, этим было положено начало концептуальным изменениям, которые были внесены в гл. 4 "Юридические лица" части первой ГК РФ Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ, в частности содержащим классификацию юридических лиц на корпоративные и унитарные и определяющим особенности правового статуса организаций соответствующих организационно-правовых форм. В последующем были приняты федеральные законы о внесении изменений в некоторые специальные законы с целью приведения их положений в соответствие с обновленным ГК РФ.

Выделение корпоративных отношений в качестве особых отношений, отличающихся от вещных и обязательственных, а потому требующих специального правового регулирования, поддерживалось многими специалистами. Очевидно, что корпоративные отношения обладают определенными особенностями, которые в совокупности могут иметь новое качество, позволяющее рассматривать их как отдельную группу правоотношений, а законодательство о них - как отдельную активно развивающуюся сферу правового регулирования.

Однако вряд ли верно полагать, что, как и другие гражданские отношения, корпоративные отношения основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Представляется, что наличие в корпоративных отношениях управленческих элементов, отношений неравенства (подчинение власти большинства), хотя и основанного на отношениях собственности, нетипично для гражданско-правовых отношений и, как образно выразился В.С. Белых, представляет собой "гражданско-правовую экспансию на чужеродные отношения".

Итак, юридические лица в российском законодательстве, наряду с традиционной классификацией по цели извлечения прибыли на коммерческие и некоммерческие (ст. 50 ГК РФ), теперь также подразделяются по форме внутреннего устройства на корпоративные и унитарные организации.

 ГК регулирует корпоративные отношения – отношения, связанные с участием в организациях и управлении ими; исключены некоторые формы юридических лиц (общество с дополнительной ответственностью); исключено деление АО на закрытые и открытые.

Выделение корпоративных отношений в качестве самостоятельных поддерживали:

1. Агарков Мих.Мих.,

2. Каминка Авг.Исак.,

3. Ем В.С.,

4. Ломакин Дмит.Влад. и др.

Позиция кафедры: корпоративные отношения не основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, в них присутствуют управленческие и субординационные элементы. Поэтому корпоративные (внутрихозяйственные) отношения входят в предмет предпринимательского права, а не гражданского.

Семинар: перечни по ГК знать наизусть. Перечни закрытие, потому что мы защищаем третьих лиц: они должны знать, какую организационно-правовую форму имеет их контрагент, как он будет нести ответственность и т.д.