3. План по персоналу

В составе плана по персоналу необходимо рассчитать численность персонала по всем категориям работающих, фонды оплаты труда и определить основные технико-экономические показатели плана по труду и заработной плате.

3.1. Расчет численности персонала и фондов заработной платы

Расчет численности основных и вспомогательных рабочих ткацкого и приготовительно-ткацкого цехов и фондов оплаты труда для этих категорий работающие производится по форме табл. 7.

Т а б л и ц а 7. Расчет численности рабочих и фондов заработной платы

Наименование цеха и	Кол-во заправлен-	Норма обслу­	Режим работы			Явочная численность		Отработано за год
профессий рабочих	­ного оборудова-ния или объем выпуска	жива- ния или норма выра­ботки	продол­житель­ность смены	коэффи­циент сменности	кол-во рабочих дней в году	в смену	всего	человеко-дней	человеко-часов

Продолжение табл. 7

Тарификация				Часовой фонд оплаты труда, тыс. р.
система оплаты	разряд	тарифная ставка, р.		оплата сдельная	оплата повременная	премия	сумма доплат		всего
		сдельная	повременная				за вечерние часы	за ночные часы

Окончание табл. 7

Дневной фонд оплаты труда, тыс. р.			Годовой фонд, тыс. р.
оплата простоев	прочие доплаты	всего	дополнительная зарплата	всего

Методика проведения расчетов изучается в курсе «Организация и планирование производства».

После подсчетов, произведенных в табл. 7 требуется дать необходимые пояснения и определить технико-экономические показатели по труду и заработной плате: производительность труда, трудоемкость продукции; среднечасовую, среднедневную и среднегодовую (среднемесячную) заработную плату.

Годовой фонд заработной платы аппарата управления предприятием и специалистов определяется на основе проектируемого штатного расписания и должностных окладов и оформляется в виде табл. 8.

Т а б л и ц а 8. Фонд заработной платы АУП и специалистов

Наименование	Численность	Должностной	Годовой фонд заработной платы, р.
должностей	по штатному	оклад, р.	Основной	Дополнительный	Всего
	расписанию