245_p197_c9_1885

60.Трудовое поведение как форма реализации профессиональных способностей личности.

61.Акционерные формы экономического поведения.

62.Потребительское поведение: модели и формы проявления.

63.Социальные проблемы труда женщин /ветеранов, инвалидов, молодежи/.

64.Формы и модели стимулирования в зарубежной экономике и социологии труда.

65.Диагностика первичных производственных коллективов.

66.Социологическая диагностика как разновидность социальной технологии: структура и функции.

67.Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования.

281

СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Автор - составитель к.ф.н., доц. Храпунков М.П.

I.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

Цель дисциплины - сформировать у студентов представления о сущности взаимодействия человека и организации, научных основах организационных отношений, основополагающих законах организации.

Задачи дисциплины:

охарактеризовать объект и предмет социологии организаций, ее связь с другими дисциплинами, изучающими человеческое сообщество;

ознакомить студентов с основными законами организаций, системой управления в них, особенностями развития и функционирования организаций;

выявить основные принципы в деятельности организаций;

дать представления о субъектах и объектах организаторской деятельности.

2.ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Врезультате усвоения курса студенты должны:

•уметь анализировать многообразные теоретические и практические аспекты деятельности в организациях;

•представлять себе логику эволюции организационных систем, жизненные циклы организаций, различные подходы в социологии, основных этапов развития социологии организаций;

•уметь оценить практику деятельности конкретной организации / например, учебного заведения, промышленного предприятия/;

•владеть методами организационной диагностики.

3.ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ

4. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

4.1.РАЗДЕЛЫ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

282

4.2. СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ ДИСЦИПЛИНЫ

Раздел I. ИСТОРЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ПРИНЦИПОВ ПОСТРОЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

Тема 1. Предмет и задачи социологии организаций Организация как самое древнее общественное образование на Земле.

Взаимодействие человека и организации. Человек как часть организации. Организация как элемент общественной системы и относительно самостоятельная система. Специфика деятельности, цели и интересы, социальный микроклимат, ролевое распределение в организациях. Особенности формирования современных организаций.

Тема 2. Эволюция организационных систем Специфика функционирования и развития организаций в доиндустриальную

эпоху. Процесс становления рыночных отношений и связанные с ним изменения в производственных организациях. Причины доминирования крупных организаций бюрократического типа в обществе конца XIX - начала XX вв.

Тема 3. Современные тенденции развития организаций Причины бурного развития малого бизнеса и малых организационно форм в

рамках крупных корпораций в развитых странах конца XX -начала XXI вв. Изменение строения и функций современных организаций в связи с развитием

283

системы телекоммуникаций. Преимущества и недостатки развития принципа совладения предприятиями и участия в прибылях в условиях современной России.

Раздел II. ИСТОРИЯ СОЦИОЛОГИИ ОРГАНИЗАЦИЙ

Тема 4. Основные этапы развития социологии организаций

Специфика исследований организационных проблем в начале XX в. Интегративный характер формирования социологии организаций как дисциплины и области знания. Особенности становления социологии организаций в Советском Союзе и в России. Специфика функционирования современных организаций в сибирском регионе.

Тема 5. Концептуальные направления и подходы в рамках социологии организаций Особенности открытой и закрытой парадигм в социологии организаций.

Нормативный и ситуационный подходы к исследованию организационного поведения. Системный и экологический подходы в социологи организаций.

Тема 6. Формы организации бизнеса Влияние социально - экономических факторов на выбор формы организации

бизнеса. Влияние связей на состояние организаций. Организационная специфика товарищества как формы организации бизнеса. Общие принципы создания и управления АО. Современные тенденции развития холдинговых структур в экономике России. Формы объединения компаний.

Тема 7. Организационные структуры Основные принципы формальной организации /классическая скола Ф.

Тейлора, А. Файоля, М. Вебера/. Неформальная организация /Хоторнские исследования Э. Мэйо/. «Одномерные» и «синтетические» учения об управлении. Преимущества и недостатки существующих организационных структур предприятий. Особенности развития современных структур организации.

Тема 8. Принципы организации Статический и динамический этапы в развитии организации. Содержание

принципов приоритета цели, функций над структурой при создании организаций, приоритета структур над функциями в действующих организациях, приоритета субъекта управления над объектом при создании структурного подразделения /звена/, принципа приоритета объев управления над субъектом для действующих организаций. Особенности принципов соответствия, принципов формирования процесса организации.

Тема 9. Организационная культура как специфический элемент жизнедеятельности организации

Понятие «организационная культура». Организационная культура как фактор функционирования современных организаций. Стратегия «японизации» и развитие организационной культуры. Значение национальных традиций в формировании организационной культуры. Роль внешней среды как фактор развития организационной культуры. Роль руководителя в создании организационной культуры. Уровни организационной культуры.

Тема 10. Персонал организации Основные отличительные черты маркетинга на рынке трудовых ресурсов.

Организационная специфика механизмов управления карьерой и планирования

284

карьеры. Специфика базовых принципов рационального и гуманистического подходов к управлению персоналом компании.

Раздел IV. ОРГАНИЗАЦИЯ И ВНЕШНЕЕ ОКРУЖЕНИЕ Тема 11. Взаимодействие организации с экономическим окружением

Основные принципы и методы работы организации на фондовом рынке. Организационная специфика организаций, созданных для работы на фондовом рынке. Основные противоречия во взаимодействии государств и частного бизнеса в России.

Тема 12. Организация и ее конкуренты Значение конкурентной борьбы для развития организации. Методы анализа

стратегий конкурентов. Организационная специфика предприятий, действующих в квазиконкурентных отраслях.

Тема 13. Взаимодействие организации с макросоциальной средой Основные аспекты социальной ответственности предприятия в современном

обществе. Влияние этических компонентов макрокультурной среды на развитие организации. Отличительные особенности корпоративной стратегии социально - ответственного маркетинга.

Тема 14. Функционирование компаний на международном рынке Базовые организационные формы выхода компаний на внешние рынки.

Основные организационные механизмы предотвращения конфликтов между центральным руководством и руководителями национальных подразделений. Специфика карьеры работников многонациональной компании.

5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

5.1 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА ОСНОВНАЯ

Менар К. Экономика организаций / Пер. с франц. -М., 1966.

Мескон Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер.с англ.- М., 1992. Пригожий А.И. Современная социология организаций.-М., 1995. Современный бизнес: Учебник: В 2 т. / Дж. Речмен и др. Пер. с англ.- М., 1996.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация,

процесс.- М., 1996,

Гвисиани Д.М. Организация и управление. -М., 1972. Смирнов Э.А. Основы теории организации. -М., 2000.

Ползиков С.Д. Проблемы предпринимательства в истории западной социологии. -М., 1994.

Степаненко Ю.С., Шайдорова Г.Ц. Социальные аспекты функционирования организации.-Иркутск, 2000.

Кравченко А.И. Трудовые организации. Структура. Функции. Поведение. -М., 1991. Куну Г., О’Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. -М., 1981.

Щербина В.В. Социология организаций: Словарь-справочник.- М 1996.

Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие /Пер. с англ.-М., 1993. Вир С. Кибернетика и управление производством. -М., 1965.

Основы управления персоналом. -М., 1966.

Котлер Ф. Основы маркетинга / Пер. с англ. -М., 1992.

Гнездилов В.И. Предприниматель: Книга делового человека. -М., 1990.

285

Корпоративное управление /Под ред. М. Хесселя. Пер. с англ. -М., 1995. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. -СПб. 1992. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. -М., 1991. Управление предприятием: Словарь - справочник. -М., 1990. Капиталистическое управление: уроки 80-х. -М., 1991.

Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция, содержанка, символы. -М., 1993. Роттингер Р. Культура предпринимательства. -М., 1992.

Ансофф И. Стратегическое управление. -М., 1989.

Морозов Е.И. Методология и методы анализа социальных систем. -М., 1995.

Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. -

М.,1984.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Друкер П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы.-М., 1992.

Астахов А.С., Головко И.К. Технология прорывов и скола Эрхарда.-М., 1989. Пярнитс Ю.З., Савенкова Т.И. Стратегия и тактика гибкого управления.- М., 1991, Уотермен Р. Фактор обновления. -М., 1988.

Евенко Л.И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями. -М., 1983.

Нововведения в организациях /Под ред. Н.И. Лапина.-М., 1987.

Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение.- М., 1989.

Велюнис В.К. Психологические аспекты мотивации человека.- М., 1990.

Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. -СПб., 1992.

Папулов П.А. Кадры управления производством. Деятельность, Формирование.- М., 1985.

Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект.- М., 1990.

Таунсенд Р. Секреты управления, или как удержать компанию от подавления инициативы людей и снижения прибыли.- М., 1991.

Верхан П.Х. Предприниматель: его экономическая функция и общественно - политическая ответственность. -Минск, 1992.

6. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ И ЗАДАНИЙ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

1.Охарактеризуйте позиции разных авторов на предмет теории и социологии организаций.

2.Дайте характеристику особенностей взаимодействия человека и организации. 3.Специфика деятельности, цели и интересы, социальный микроклимат, ролевое распределение в организациях.

4.Организационные представления древнегреческих философов-диалектиков.

5.Функционирование организаций в доиндустриальную эпоху.

6.Особенности становления рыночных отношений и развитие организаций. 7.Развитие крупных организаций и их влияние на деятельность организаций / конец

XIX - XX вв/.

8.Характерные изменения в строении и функционировании организаций во второй половине XX в.

9.Особенности функционирования организаций в советский период / 20-е конец 80-х

гг. XX в./.

286

10. Преимущества и недостатки развития принципа совладения предприятия, совладения предприятиями и участия в прибылях в условиях современной России. 11.Назовите характерные особенности основных этапов в развит: социологии организаций.

12.Специфика функционирования современных организаций в Сибирском регионе

13.Определите актуальность экологического подхода в социологи организаций.

14.Организационная специфика товарищества как формы организации бизнеса.

15.Укажите общие принципы создания и управления АО.

16.Охарактеризуйте формы объединения компаний.

17.Проанализируйте основные принципы формальной организации,

18.Преимущества и недостатки существующих организационных структур предприятий.

19.Статический этап в развитии организации, его характерные особенности. 20.Динамический этап в развитии организации, его особенности. 21.Охарактеризуйте роль организационной культуры как фактора функционирования современной организации.

22.Какова роль руководителя в создании организационной культуры? 6.2. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ РАБОТ

1.Содержание понятийного аппарата социологии организаций.

2.Организация как элемент общественной системы.

3.Общее и особенное открытой и закрытой парадигмы в социологи; организаций.

4.Взаимосвязь биологического и социального как основа развития социологии организации.

5.Интегративный характер формирования социологии организаций как дисциплины и области знания.

6.Факторы отношений к человеку общественных организаций.

7.Межличностные и бытовые отношения как форма социальной организации.

8.Современные тенденции развития и трансформации организационных структур.

9.Особенности развития организационных структур в сибирском регионе.

10.Управление развитием организационной культуры.

11.Влияние организационной культуры на различные аспекты функционирования организации.

12.Методы организации производства: японский и американский подходы.

13.Экономическая функция и общественно-политическая ответственность предпринимателя в современной России.

6.3. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЭКЗАМЕНУ

1.Предмет и задачи социологии организаций.

2.Понятийный аппарат социологии организаций.

3.Общественная система и организация.

4.Особенности рационального подхода к пониманию организации.

5.Значение деятельности сколы «человеческих отношений» для теории и социологии организаций.

6.Становление социологии организаций в СССР: особенности и характерные черты. 7.Материальное стимулирование как форма экономической организации. 8.Зависимость организационной структуры от этапа жизненного цикла организации. 9.Хоторнские исследования Э.Мэйо - как новый этап в развитии теории и социологии организаций.

10.Уровни организационной культуры.

11.Роль «японизации» в становлении и развитии организационной куль-туры.

287

12. Классификация социальных организаций.

13.Особенности управленческой деятельности в Европе.

14.Специфика управленческой деятельности в США.

15.Причины экономического подъема в странах Азии и организаторская деятельность.

16.Условия перерастания самоорганизации в управляемую организацию.

17.Типовые управленческие зависимости в деятельности малых предприятий.

18.Социальная мотивация законов организации.

19.Влияние технической системы на социальную.

20.Механизм формирования эффекта синергии в организации.

21.Специфические законы социальной организации.

22.Субъекты и объекты организаторской деятельности.

288

4.СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

4.1.РАЗДЕЛЫ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

4.2. СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ И ТЕМ ДИСЦИПЛИНЫ

Раздел 1. СОЦИОЛОГИЯ КОММУНИКАЦИЙ В СТРУКТУРЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ЗНАНИЯ

Тема 1. Социология коммуникаций как специальная отрасль социологии Социология коммуникации как специальная отрасль социологии, изучающая

проблемы взаимодействия социальных структур и коммуникативной деятельности их представителей.

Социально-экономические и культурные причины возникновения социологии коммуникаций как нового направления социологии. Этапы формирования социологии коммуникаций.

Основные определения понятия социальные коммуникации. Формы, уровни и виды коммуникаций. Взаимодействие факторов, определяющих природу социальной коммуникации – биологических, социальных, этнических, психологических и др.

Основные направления исследования социальной коммуникации в зарубежных школах: социологический эволюционизм, бихевиоризм, необихевиоризм, символический интеракционизм, феноменологическое направление, структурный функционализм, постмодернизм. Поиски новых подходов к изучению социальной коммуникации.

Социология коммуникации как интегрирующая научная дисциплина. Онтологические, гносеологические и аксиологические основы теории коммуникации. Характеристики социальных структур, существенные для

относительная устойчивость в плане диахронии и нормативно обусловленная вариативность в плане синхронии.

Связь социологии коммуникации с другими отраслями социологии.

290