245_p197_c9_1885

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

Автор - составитель канд. эконом. наук, доц. В.П. Беклемешев

I.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

Цель дисциплины – сформировать у студентов представления о сущности процесса развертывания системы социологических понятий в плоскость хозяйственных отношений.

Задачи дисциплины:

•Очертить концептуальные рамки экономической социологии и социального труда как особого исследовательского исправления;

•Представить систематизирующий материал для учебного курса «Экономическая социология и социология труда», который вводится сегодня в качестве одного из основных элементов гуманитарного цикла;

•Ознакомить студентов с деятельностью основных агентов социализации

•Выявить наиболее важные механизмы социального управления трудом;

•Дать представление о формах, методах и приемах трудовых организаций.

2.ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Врезультате усвоения курса студенты должны:

•Иметь научное представление о социологическом подходе к личности, факторах ее формирования в процессе социализации, основных закономерностях и формах регуляции социального поведения; о природе возникновения социальных общностей и социальных групп, видах и исходах социальных процессов;

•знать типологию, основные источники возникновения и развития массовых социальных движений, формы социальных взаимодействий, факторы социального развития, типы и структуры социальных организаций и уметь их анализировать;

•представлять себе логику процесса социального управления трудовыми организациями;

•уметь оценивать факторы и резервы использования рабочей силы;

•знать методы, формы, уровни управления трудом;

•Понимать назначение нормирования труда, его социальную основу;

•Представлять механизм конфликтов в социально-трудовой сфере;

•Понимать место экономической социологии и социологии труда в системе наук о труде;

•Раскрывать содержание труда как элемента общей системы знаний.

3.ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ

271

Занятость и рынок труда. Формирование спроса на труд. Институциональный подход (К. Керр и др.) Внутренние и внешние рынки труда. (П. Дерингер, М. Пиоре). Гибкая занятость и сегментация рынка труда. (Дж. Аткинсон) «Ядро» и «периферия». Основные факторы сегментации групп занятых. Социальные механизмы трудового найма.

Формирование предложенного труда. Теория «человеческого капитала». (Г. Беккер) Поиск работы и трудовая мобильность. Самостоятельная занятость. Понятие безработицы и ее основные виды. Роль социальных связей и культуры труда (М. Грановеттер и др.) Пределы рациональности поведения в отношениях занятости.

Тема 9. Домашнее хозяйство и неформальная экономика Понятие домашнего хозяйства. Новая экономическая теория домашнего

производства. (Г. Беннер, Я. Минсер). Неизмеримая экономика. Семейная экономика. Этика выживания (Дж. Скотт). Субстантивная экономика. (А.В. Чаянов, К. Поланьи) Моральная экономика. Неформальная экономика. Изменение структуры домашнего хозяйства (Дж. Гермуши, Э. Минджиони) Пределы «Экономического империализма»

Тема 10. Социальная и экономическая стратификация Классы в экономической теории. Базовые понятия социальной стратификации

«Объективная» и субъективная стратификация. Критерии социальноэкономической стратификации и основные подходы к расслоению. Социальная мобильность: понятия и основные виды. Основные типы стратификационных систем.

Основные направления стратификационной теории. Классовая теория (К. Маркс и неомарксисты). Функционалисткая теория социальной стратификации (К. Дэвис, У. Мур и др.) Класс и статус (М. Вебер И неовеберианцы). Новые подходы к социальному рассмотрению.

Тема 11. Мир хозяйства: модели исторического развития Социальный подход к истории хозяйства. Прогресс и стадийность в социально-

экономическом развитии. Формационный подход (К. Маркс). Различия в понимании пост-индустриализма. (Д.Белл, А. Турэн, постмодернисты). Теории модернизации. Теории конвергенции и «конец истории» (Ф. Фукуяма).

Параллельное развитие хозяйственных укладов. «Эксполярные» формы хозяйства. Концепция «азиатского деспотизма» (К. Витфогель). Модель матричного развития и «мир – экономики» (И. Уоллерстайн, Ф. Бродель). Варианты цивилизованного подхода. (Н.Я. Данилевский, О. Шпенглер, А. Тойнби, Л.Н. Гумилев.)

Тема 12. Формирование и смена хозяйственных идеологий Понятия хозяйственной идеологии. Три уровня хозяйственной идеологии.

Основные типы идеологических систем: консерватизм, либерализм, демократизм, социализм. Идеологические гибриды и экономическая политика. Миф об идеологической «нейтральности».

Парадигмальные сдвиги в описании хозяйственной системы России. Социалистическое направление. Консервативное направление. Либеральное направление. Консервативное направление. Закономерности движения «идеологического калейдоскопа».

Тема 13. Хозяйственная система советской и постсоветской России

274

Социально-экономическая характеристика общества советского типа. Административная система и неформальная экономика. Этакратизм и вытеснение экономических классов. Властные элиты и новый средний класс. Всеобщность труда и регулирование занятости. Трудовой контроль и патерналистские системы. Реализация предпринимательской функции. Принуждение и стимулирование. Качество потребления и стили жизни. Два этапа в развитии «реального социализма»: от «казармы» к «патернализму».

Основные тенденции развития хозяйственной системы в постсоветский период. «Обуржуазивание» и обновление элиты. Реструктурирование средних слоев. Возрождение экономических классов. Крупное и малое предпринимательство. Масштабы и факторы социально-профессиональной мобильности. Сегментация рынков труда. Роль неформальной экономики. Новые профессиональные группы. «Подвешенные» и конфликтные группы. Социально-экономическая дифференциация. Изменение трудовых и статусных ориентиров. Проблема выбора моделей социально-экономического развития.

Тема 14. Труд как объект социологического исследования Сущность и функции труда, его социальные аспекты. Предметная область

социология труда. Связь социологии труда с науками о труде социологического профиля. Связь социологии труда с науками о труде несоциологического профиля.

Понятие «труд» и «творчество». Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами экономических систем.

Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда.

Тема 15. Трудовая организация. Специфика социологических исследований в трудовой организации

Роль и значение трудовой организации в развитии общества. Понятия и элементы трудовой среды. Социальная структура трудовой организации. Социальная организация, ее структура. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации. Специфика социологических исследований проблем трудовой организации в условиях рынка.

Особенности трудовой организации в различных сферах деятельности. Общая характеристика социально-трудовых отношений. Проблема отчуждения. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Социальноэкономические аспекты справедливости. Стратегический анализ моделей взаимодействия людей в производственных системах. Профессиональная этика. Проблемы девиантного поведения на предприятиях.

Тема 16. Трудовое поведение: содержание, структура, функции Трудовое поведение: понятия, структура. Виды трудового поведения,

механизмы регулирования. Особенности поведения в рыночных условиях хозяйствования. Содержание и структура понятия «отношение к труду». Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду, их типология. Специфика формирования отношения к труду в условиях рынка.

Тема 17. Трудовая адаптация работника Содержание и структура трудовой адаптации. Объективные и субъективные

факторы трудовой адаптации. Понятия о личностном потенциале работника и связь с аудиторией.

Комплексная система профессиональной ориентации, адаптации и продвижения на предприятии.

275

Структура потребностей человека. Трудовой потенциал. Компоненты трудового потенциала качество жизни. Эффективность труда.

Тема 18. Трудовой конфликт Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.

Причины трудовых конфликтов. Разрешение трудового конфликта. Основная классификация конфликтов в социально-трудовой среде. Нормативные акты, регулирующие способы разрешения коллективных конфликтов. Подведомственность конфликтов. Принципы способы разрешения конфликтов и правовая база организации и проведения примирительных процедур. Служба и система служб по урегулированию коллективных трудовых споров. Участие органов системы службы по урегулированию коллективных трудовых споров в институциализации примирительных процедур.

Тема 19. Социальное развитие и уровень жизни.

Основные цели и приоритеты социальной политики на современном этапе развития экономики России. Уровень жизни: понятия и факторы, его определяющая структура доходов населения. Трудовые и нетрудовые доходы. Роль доходов от собственности и предпринимательской деятельности и доходов от трудовой деятельности в системе распределительных отношений при переходе к рынку. Методические основы наблюдения за динамикой уровня жизни населения. Прожиточный минимум. Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения. Социальные трансферты как элементы формирования уровня жизни и доходов.

Тема 20. Управление трудом в системе рыночных отношений Структура систем управления человеческими ресурсами. Рынок труда и

управление деятельностью. Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии. Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятий.

Управление трудом – управление сферой социально-трудовых отношений особенности объекта управления. Необходимость и сущность управления трудом. Закономерные перемены в управлении трудом при переходе к рыночным условиям хозяйствования. Деформации в управлении трудом, возникшие в ходе шоковых реформ в России. Типы и методы управления трудом. Формы управления трудом Уровни управления трудом.

5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КУРСА

5.1. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

ОСНОВНАЯ

Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение // Thesis, 1993. Т. 1. Вып.1.

Радаев В.В. Экономическая социология: курс лекций. М.: Аспект Пресс. 1997. Вебер М. Основные социологические понятия //Вебер М. Избранные произведения. -

М.: Пoргресс, 1990.

Бруннер К. Представление о человеке и концепция социализма: два подхода к пониманию общества// Thesis, 1993. Т.1. Вып.3

Вайзе П. Homo economics and homo sociologicus: монстры социальных наук// Thesis, 1993. Т.1. Вып.3.

Мизе Л. Социализм. Экономический и социологический анализ М.: Cetalaxy, 1994.

276

Эльстер Ю. Социальные нормы и экономическая теория // Thesis, 1993. Т.1. Вып.3. Вебер М. Развитие капиталистического мировоззрения // Вопросы экономики , 1993

№ 8.

Зомбарт В. Буржуа. Этюды по истории духовного развития современного экономического человека – М.: Наука, 1994.

Шумпетер Й. Теория экономического развития. – М.: Прогресс, 1982. Пригожин А.И. Современная социология организаций – М.: Интерпраис, 1995.

Уильямсон О.И. Вертикальная интеграция производства: соображения по поводу неудач рынка/ Теория фирмыы – СПб: Экономическая школа, 1995.

Тейлор Ф.У. Принцип научного менеджмента – М.: Контролинг, 1991.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. - М.: Финансы и статистика, 1989.

Скотт Дж. Моральная экономика крестьянства как этика выживания Шанин Т. Великий незнакомец: крестьяне и фермеры в современном мире. – М.: Прогресс Академия, 1992.

Вебер М. Основные понятия стратификации // Социологические исследования, 1994.

№ 5.

Дэвис К., Мур У. Некоторые принципы стратификации/ Социальная стратификация. Вып. 1. – М.: 1992.

Бродель Ф. Динамика капитализма.- Смоленск: Полиграмма, 1993.

Манхейм К. Идеология и утопия / Манхейм К. Диагноз нашего времени М.: Юрист, 1994.

Granovetter M. Economic Action and Social structure: The problem of Embed deadness // American Journal of sociology. Vol. 91., № 3 November 1985.

Smelser N., Swedberg R. The sociological Perspective on the Economy/Smelser N., Swedberd R. The Handbook of economic sociology. Princiton University Press,1994. Etzioni A. Socio –Economics: The next steps/ Etzioni A., Qawrence P.R. Socio - economics: Toward Q. New synthesis. Armonr N.V.,M..E. Sharpe.1991.

6. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ И ЗАДАНИЙ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

1.Модель «экономического человека» и ее эволюция.

2.Модель «социологического человека».

3.Предмет экономической социологии.

4.Хозяйственные мотивы, исходный подход курса.

5.Понятие экономического действия.

6.Подходы к социологии предпринимательства.

7.Подходы к теории фирмы.

8.Понятие организации. Основные виды организаций.

9.Типы хозяйственных организаций.

10.Понятие трудовых отношений.

11.Научная теория управления.

12.Управление человеческими ресурсами.

13.Понятие трудового контроля.

14.Социология рынка труда.

15.Занятость и рынок труда.

16.Механизм спроса на труд.

17.Формирование предложения труда.

277

18.Теория «человеческого капитала» (Г. Бенгер).

19.Понятие домашнего хозяйства.

20.Изменение структуры домашнего хозяйства (Дж. Герлуши, Э. Минджиони).

21.Классы в экономической теории. Понятие социальной стратификации.

22.Социологический подход к истории хозяйства.

23.Понятие хозяйственных укладов.

24.Труд как объект социологического исследования.

25.Предмет и метод социологии труда.

26.Связь социологии труда с другими дисциплинами.

27.Основные объективные социальные характеристики труда.

28.Понятие трудовой организации.

29.Специфика социологических исследований проблем трудовой организации в условиях рынка.

30.Понятие трудового поведения, его виды.

31.Понятие «отношение к труду».

32.Содержание и структура трудовой адаптации.

33.Сущность, показатели типы и социальная структура трудового конфликта.

34.Уровень жизни: понятие, факторы его определяющие.

35.Структура доходов. Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения.

36.Социальные трансферты как элементы деформирования уровня жизни и доходов.

37.Прожиточный минимум и методы его расчета.

38.Оценка уровня жизни.

39.Концепции повышения уровня жизни.

40.Конфликты в социально-трудовой сфере.

41.Классификация конфликтов.

42.Нормативные акты в разрешении конфликтов.

43.Социальное партнерство.

44.Принципы и способы разрешения конфликтов.

45.Социальная защита работника.

46.Социальные институты.

47.Социальные гарантии.

48.Условия стимулирования труда.

49.Разновидности стимулирования труда. Его целевая структура.

6.2. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ РАБОТ Социальный механизм согласования коллективных, групповых и индивидуальных интересов работников на предприятии.

1.Социальные факторы повышения эффективности труда рабочих /ИТР, специалистов, служащих, работников управленческого труда/ на предприятии.

2.Управление персоналом в трудовой организации: проблемы, пути решения.

3.Российское предпринимательство: социальный портрет.

4.Молодежь и рынок труда.

5.Основные социально-экономические приоритеты трудовой организации /трудового коллектива/ в условиях рынка.

6.Система управления персоналом на предприятиях в условиях рыночной экономики.

7.Социальная напряженность в трудовом коллективе /организации/ пути предотвращения и преодоления.

8.Реструктурирование занятости на предприятии: социологический анализ.

9.Трудовой потенциал на предприятии: формирование и использование.

278

10.Особенности региональной адаптации рынка труда.

11.Региональные аспекты труда в условиях глобальной экономики.

12.Социальная защита работников от профессиональных рисков накануне радикальных преобразований /на примере региональных предприятий/.

13.Социальная защита работников в системе ликвидации, реорганизации и банкротства предприятий.

14.Психологическая помощь безработным в условиях регионального рынка.

15.Адаптационный механизм рынка труда в системе экономических отношений региона.

16.Проблемы регулирования адаптационного механизма регионального рынка труда.

17.Влияние инвестиционных изменений на адаптационный механизм рынка труда.

18.Новые формы управления охраной труда в системе региональных отношений.

19.Экологическая оценка труда: сущность и основы использования в условиях регионального рынка.

20.Корпоративное управление и проблемы формирования регионального рынка труда.

21.Экологические затраты на труд: проблемы становления и анализа в регионе.

22.Потребности и потенциал человека в рыночной экономике региона.

23.Социальные аспекты экономической безопасности в регионе.

24.Вывоз капитала и проблемы использования регионального рынка труда.

25.Эффективность инвестиций в человеческий капитал: проблемы развития региональной экономики.

6.3. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЭКЗАМЕНУ 1.Социальные последствия работы предприятия /трудовой организации/ в новых условиях хозяйствования.

2.Социально-экономические гарантии и социальная защита работников предприятия в рыночных условиях хозяйствования.

3.Содержание труда и способы обогащения.

4.Состояние социально – производственной обстановки на предприятии как важнейшее условие удовлетворенности трудом.

5.Отношение работника к труду – основной показатель его трудовой и социальной активности.

6.Социальные факторы роста или повышения эффективности труда рабочих на предприятии.

7.Структура и содержание социальных отношений в трудовом коллективе и пути их совершенствования.

8.Сплоченность трудового коллектива и факторы, ее определяющие.

9.Социальные и социально-психологические предпосылки эффективной коллективной деятельности.

10.Совершенствование социально-психологического климата в трудовом коллективе /трудовой организации/.

11.Адаптация работников в коллективе и факторы, влияющие на совершенствование этого процесса.

12.Удовлетворенность трудом работников в коллективе.

13.Социальные перемещения работников внутри предприятия, их регулирование. 14. Ценностные ориентации работников в сфере трудовой деятельности. 15.Трудовая мотивация работников в современных условиях. 16.Профессиональная карьера: условия и влияние ее на отношения работников к труду.

17.Личностный потенциал работника, его формирование и развитие.

279

18.Притязания современного работника и возможность их реализации.

26.Социальное и профессионально - квалификационное становление молодых работников.

27.Инновационная деятельность в трудовом коллективе.

28.Подготовка кадров для предпринимательства: методы и проблемы.

29.Социально-экономическая эффективность труда работников на предприятиях с разной формой собственности.

30.Социальные гарантии и безработица в условиях рынка.

31.Социально-экономические приоритеты трудового коллектива.

32.Рынок труда молодежи: проблемы формирования и развития.

33.Социология предпринимательского поведения.

34.Становление и развитие предпринимательства как социального явления.

35.Миграция и ее влияние на рынок труда.

36.Социальный анализ факторов социально-экономического развития предприятия.

37.Конфликты в трудовом коллективе: причины их возникновения и способы разрешения.

38.Социально-психологический климат в трудовом коллективе и его влияние на эффективность и качество труда.

39.Мотивация трудовой деятельности: механизм внутренней регуляции трудового поведения.

40.Качество трудовой жизни: проблемы, пути разрешения.

41.Социологический анализ взаимоотношений различных социальных групп в трудовой организации.

42.Сплоченность первичного трудового коллектива: социологические и социальнопсихологические аспекты.

43.Конфликты и конфликтные ситуации в процессе труда: пути их предотвращения и разрешения.

44.Социальное развитие персонала на промышленном предприятии в новых условиях хозяйствования.

45.Социологический анализ профессионально-квалификационной структуры коллектива.

46.Механизм социальной защиты работников и эффективность ее функционирования в трудовой организации.

47.Социологический анализ состояния дисциплины труда и влияющих на нее факторов.

48.Подготовка к труду и оказание помощи молодежи в трудоустройстве.

49.Условия жизни работников и их влияние на трудовую деятельность.

50.Занятость работников в условиях рынка: проблемы, пути решения.

51.Трудовая среда: система образующих ее элементов, их эмпирический анализ.

52.Социально-экономические приоритеты трудового коллектива /трудовой организации/, их структура, социологический анализ.

53.Социокультурные модели предпринимательского дела, проблемы их регулирования.

54.Интерес к собственности как стимул к труду.

55.Предпринимательство как форма экономического поведения.

56.Мотивация инвесторов малых и совместных предприятий.

57.Экономическое поведение: содержание, структура, виды и объект социологического анализа.

58.Индивидуальная трудовая деятельность как предмет и объект социологического анализа.

59.Трудовое поведение: содержание и структура и функции.

280