УМК ЭП 2011

Задания по специальному курсу Коллективные трудовые споры

и порядок их разрешения.

ВАРИАНТ 1.

Задача 1.

На частном предприятии систематически не выдавалась спецодежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воздухе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям рабочих и слу­жащих.

Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание ра­ботников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсо­юзном организации (профсоюзного комитета), ни совета трудового коллек­тива и предприятии не было.

На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 принятых на работу по трудовому договору.

Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работников?

Когда выявленное разногласие между работодателем и работником можно считать коллективным требованием работников?

В какой форме в кому направляются требования работников?

Когда разногласия между сторонами трудового договора превраща­ются коллективный трудовой спор? Когда могут быть начаты примирительные процедуры?

Задача 2.

В примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора не достигли согласия и решили пригласить посредника.

Кто может быть посредником?

Кто формирует контингент посредников?

Какими способами и кем определяется конкретный посредник?

Кто определяет порядок рассмотрения спора с участием посредника?

Чем может завершиться спор с участием посредника?

Задача 3.

Забастовка работников длилась более месяца. Это нанесло большой экономический ущерб предприятию. В связи с чем работодатель решил провести в период забастовки несколько действий:

во-первых, уволить зачинщиков забастовки;

во-вторых, реорганизовать производство;

в-третьих, уволить группу рабочих (не участвующих в забастовке) по сокращению численности (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ) в связи с длительным про­стоем производства,

в-четвертых, переместить на другое рабочее место работника, выпол­няющего функции посредника;

в-пятых, уволить работника, участвующего в забастовке, за прогул, совершенный до начала забастовки;

в-шестых, уволить работника, не участвующего в забастовке, в связи с восстановлением судом на работе гражданина, ранее выполняющего эту работу.

Дайте консультацию по этим вопросам.

ВАРИАНТ 2.

Задача 1.

Работодатель решил реорганизовать производство, в связи с чем вы­нужден был изменить трудовые отношения с работниками. В частности, вместо двухсменной работы предприятия был введен трехсменный режим труда для всех работников; некоторые должности были сокращены и чис­лящиеся на них служащие были предупреждены о предстоящем увольнении по сокращению штатов; группе рабочих было предложено работать непол­ный рабочий день, неполную рабочую неделю.

Работники не согласились с новшествами и стали думать о том, ка­кими правовыми способами можно добиться от работодателя реализации своих трудовых прав в прежнем содержании, определенном коллективном и трудовыми договорами.

При каких обстоятельствах разногласия между сторонами трудовых договоров могут перевести в трудовой спор?

Какие виды трудовых споров вы знаете?

Какие виды трудовых споров могут возникнуть по условиям задачи и как они разрешаются?

Задача 2.

Представители работодателя, определенные приказом последнего, для разрешения коллективного трудового спора не явились на заседание примирительной комиссии.

Кто может быть представителем работодателя при разрешении кол­лективного трудового спора?

Как создается примирительная комиссия?

Какое правовое значение имеет факт неявки представителей работо­дателя на заседание примирительной комиссии?

Где может далее рассматриваться коллективный трудовой спор?

Могут ли привлекаться к юридической ответственности представите­ли работодателя за уклонение от участия в работе примирительной комис­сии?

Может ли работодатель привлекаться к юридической ответственно­сти за уклонение от разрешения спора вообще и в примирительной комис­сии, в частности?

Задача 3.

В организации работали по трудовому договору 50 рабочих и служа­щих, 30 граждан выполняли работы по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения), 15 граждан работали на условиях неполного рабочего дня, 10 граждан сочетали обучение с трудом как временные и сезонные ра­ботники.

Все они длительное время просили выдать им спецодежду для рабо­ты вне помещений в холодное время года. Администрация постоянно отка­зывалась удовлетворить требование работающих в организации. В один из январских морозных дней работники собрались во дворе офиса организации и отказались приступить к работе, пока им не выдадут спецодежду.

Следует ответить на следующие вопросы:

1. Является ли отказ работников приступить к работе забастовкой?

2. Кто из названных лиц имеет право на забастовку?

3. С какими целями объявляется забастовка?

4. Как объявляется забастовка?

Законодательство и литература.

1. Трудовой кодекс РФ: Глава 61 и другие статьи, в соответствующих главах.

2. Федеральный закон РФ от 23 ноября 1995 г. №175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557.

3. Другие законодательные акты см. по Программе спецкурса «Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения» (составитель А.К. Безина, казань, 2005 г.).

4. Учебники «Трудовое право» любых авторов по выбору студентов, но изданных в 2003 и последующие годы.

5. Комментарии к Трудовому кодексу Российской федерации (или трудовому законодательству), изданные в 2003 и последующие годы.