контр.трудовое право

Задания для выполнения контрольной работы по предмету «Трудовое право России» для студентов 2 курса заочного отделения юридического факультета КГУ (бюджетная и контрактная форма,бакалавры ) в 2013-2014 г.г.году.

Вариант 1.

от А-П

Задача №1

В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»:

1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;

2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина, уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел.

При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин?

Укажите основания для отстранения работника от работы.

Правомерно ли увольнение указанных лиц?

Задача №2

В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада).

При наличии каких условий наступает материальная ответственность и каковы ее виды?

Что понимается под прямым действительным ущербом?

Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности?

Правомерны ли действия работодателя?

Задания №3 ко всем вариантам контрольной работы

для 2 курса ОЗО (бакалавры).

1. Понятие трудового спора и его виды. Причины его возникновения.

2. Индивидуальные трудовые споры.

3. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора. Органы разрешающие индивидуальные трудовые споры.

4. Коллективные трудовые споры и его стороны.

5. Порядок разрешения коллективного трудового спора. Применительные процедуры и органы участвующие в разрешении коллективных трудовых споров.

6. Забастовка и порядок ее проведения.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 1993. – 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. - №1 (ч.1). – Ст.3.

3. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. – 1999. - №14. – Ст.1568.

Нормативный материал.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) в ред. 28.12.2013 г.

2. Постановление Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской федерации» от 17 марта 2004 г. № 2. В редакции Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.09.2010 г. № 63. Российская газета 31.12.06. г. №297.

3. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Российская газета 23 ноября 2006 г.

Учебная литература

1. Трудовое право: Учеб./ Под. ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 523 с.

2. Трудовое право России: Учеб./ Под. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Из-во Норма, 2010. – 656 с.

3. Трудовое право: Учеб./ Под. ред. Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Юнити-дана, 2010. -503 с.

4. Трудовое право России: Учеб./Под. ред. А.Я. Рыженкова, В.М. Мелихова, С.А. Шаронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 533 с.

Вариант 2.

от Р-Я

Задача №1

В целях укрепления трудовой дисциплины в АО «Лотос» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка определили следующие положения:

1) увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины; 2)наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 3)лишить работников стимулирующих выплат за нарушения трудовой дисциплины и поведения в быту. Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1)постановка на вид; 2)строго предупредить; 3)замечание; 4)выговор; 5)строгий выговор; 6)увольнение.

Дайте правовую характеристику правилам внутреннего трудового распорядка. Укажите порядок его принятия. Какой субъект устанавливает виды мер дисциплинарного взыскания? Правомерно ли включение данных положений в правило внутреннего трудового распорядка?

Задача №2

За простой вагонов с фабрики 8 сентября был взыскан штраф в размере 8000 рублей. Директор издал 22 сентября приказ о взыскании этой суммы с виновного в простое экспедитора, по 8 октября он был уволен по собственному желанию .Удержание из заработной платы не было произведено. Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.

Дайте понятие материальной ответственности и укажите условия ее наступления. Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения? Правомерен ли приказ директора о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров? Составьте мотивированное решение.

Задания №3 ко всем вариантам контрольной работы

для 3 курса ОЗО (среднее образование).

7. Понятие социального партнерства, его стороны и участники.

8. Система социального партнерства и его формы.

9. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство.

10. Формы участия работников в управлении организацией.

11. Понятие коллективного договора и коллективного соглашения, состав их сторон и их содержание.

Нормативный материал.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. – 2002. – №1 (Ч.1). – Ст. 3; №30. - Ст. 3014; Ст. 3033; 2003. – №27 (Ч.1). – Ст. 2700; 2004. – №18. – Ст. 1690; №35. – Ст. 3607; 2005. – №1 (Ч.1). – Ст. 27.; №19. – Ст. 1752.; 2006. – №27. – Ст. 2878; 2006. – №52 (Ч.1). – Ст. 5498; 2007. – №1 (Ч.1). – Ст. 34.

2. Постановление Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской федерации» от 17 марта 2004 г. № 2. В редакции Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.06 г. № 63. Российская газета 31.12.06. г. №297.

3. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Российская газета 23 ноября 2006 г.

Учебная литература

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России». Учебник – М. 2005 .

2. Молодцов М.В., Головня С.Ю. «Трудовое право России». Учебник для вузов. – М. 2003.