81

производство определенного объема продукции, а не за каждое изделие. Используется чаще всего на стройках.

Разновидностью аккордной работы является выполнение работ по договорам гражданско-правого характера (подряда, поручения, аренды, комиссии, авторского договора и др.) Форму этих договоров разрабатывает сама организация.

Для оформления и учета аккордных работ используется акт приемки-сдачи выполненных работ.

Применяется упрощённый вариант начисления заработной платы — бестарифные распределительные системы, когда оплата труда зависит от фонда заработной платы, квалификации работника и его фактического трудового вклада.

Все системы оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе.

Нормирование труда — это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг). Нормирование труда включает два показателя: норму времени и норму выработки.

Норма времени — это время, затрачиваемое на производство единицы продукции (работ, услуг).

Норма выработки устанавливает число натуральных единиц, которые должны быть изготовлены в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

3.3 Доплаты и надбавки

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера связаны с особым выполнением работы или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. Стимулирующие выплаты определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы

Нормальными условиями работы считаются те условия,

при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью

82

обеспечены всем необходимым (сырьём, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием и т.п.).

Если такие условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчёт этого времени и его оплату.

Для этих целей выписывается:

наряд на сдельную работу — при выявлении дополнительных технологических операций;

листок на доплату — при несоответствии фактических условий работы нормальным условиям.

Брак продукции и его оплата

Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям стандартов или технических условий. Виды брака и его оплата:

полный брак по вине работника оплате не подлежит;

частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции;

брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором предприятия. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, и другие категории работников в соответствии с Трудовым Кодексом.

Сверхурочное время работы оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, в последующие часы в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.

83

Оплата работы в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере или по желанию работника предоставляется дополнительный выходной день. Если работник работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, то в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере.

Оплата очередных отпусков. За первый год работы отпуск предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, а за второй и последующие годы — в любое время года исходя из графика отпусков. До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен женщинам

— перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, работникам моложе восемнадцати лет и др. (ст. 122 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством. Работнику, находящемуся в отпуске, сохраняется средняя заработная плата. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Из общего заработка исключаются:

суммы, полученные за неотработанное время;

материальная помощь;

пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) и другие виды оплат в соответствии с законодательством Российской Федерации.

84

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при расчете среднего заработка: квартальные — в размере 1/3, годовые — в размере 1/12. Если повышаются тарифные ставки, производится перерасчёт с учётом корректирующего коэффициента. Этот же порядок расчёта среднедневного заработка используется при оплате учебного отпуска, всех пособий, выполнения государственных обязанностей.

Оплата перерывов в работе для кормящих матерей

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются по болезни, при производственной или бытовой травме, по уходу за больным членом семьи в возрасте до 15 лет, при карантине и протезировании.

Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются на основании листка временной нетрудоспособности лечебного

(медицинского) учреждения. Оплата пособий осуществляется за счёт средств Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ), первые три дня болезни работника с г. оплачиваются за счет предприятия. Часть пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств организации, является расходом по обычным видам деятельности, в бухгалтерском учете отражается по дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Часть пособия, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, отражается записью по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчет 69-1 "Расчеты по социальному страхованию", и кредиту счета 70.