2. Право на свободный труд (ч.1-4 ст.37).

Право распоряжаться своими способностями к труду.Это означает свободу выбора рода деятельности и профессии. Раньше было необходимо иметь определенное место работы, иначе наступала не только административная, но и уголовная ответственность. По ТК РФ принудительный труд - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания+ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствамизащиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Военная служба, привлечение к ликвидации последствий ЧС и труд заключенных не принудительный!

Право работающих на соответствующие условия, охрану и оплату труда без дискриминации и не нижем МРОТ

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. В определении условий труда участвуют профсоюзыи др. представители работников.

ТК предусмотрены коллективные договоры (акты, регулирующие соц.-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемые представителями работников и работодателя).

Право на защиту от безработицы.Безработными не признаются не достигшие 16 лет, пенсионеры, отказавшиеся от двух вариантов подходящей работы, содержащиеся в местах лишения свободы.

Государство гарантирует безработным социальную поддержку, содействие занятости, выплату пособия по безработице, выплату стипендии во время профессиональной переподготовки, возможность участия в оплачиваемых общественных работах (ФЗ «О занятости населения в РФ»).

Право на защиту интересов работников путем разрешения трудовых споров.Более подробно эти вопросы решаются ТК РФ. Признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Сначала используются примирительные процедуры, если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, работники вправе использовать не только собрания, митинги, но и забастовку.

Решение об участии в забастовке принимается собранием работников, для его принятия необходимо не менее половины голосов работников. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.Являются незаконными забастовки в периоды военного или чрезвычайного положения, в органах Вооруженных Сил, непосредственно занимающихся вопросами обороны страны, предупреждения стихийных бедствий, а также в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (больницы, энергообеспечение, отопление, связь, авиационный и железнодорожный транспорт). Решение о признании забастовки незаконной принимается судом общей юрисдикции субъектаРФ по заявлению работодателя или прокурора. В процессе решения труд.спора запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с участием в забастовке