2019

q1дог.асс - количество поставленной продукции, зачтенной в выполнении плана по ассортименту;

q1дог.оп количество продукции, поставленной с опозданием от договорных сроков.

Комплексный показатель (Ккомпл) выполнения обяза-

тельств с учетом всех трех факторов равен произведению этих индексов.

Общий объем недопоставленной продукции (НП) под влиянием выявленных причин равен разности между объемом фактического поступления и объемом поступления, предусмотренного договорами:

где ОПф и QПдог - соответственно фактический и договорной объемы поставок в натуральном выражении.

Объем недопоставленной продукции под влиянием отдельных причин:

Влияние причины, (в %) X1: НПХ1 = (Х1ф - Х1дог):НП; Влияние причины, (в %) Х2: НПХ2 = (Х2ф – X1дог):HП;

…………………………………………………………..

Влияние причины, (в %) Хn:НПХn = (Хnф – Xnдог):HП, где - (Хф – Xдог) - размер недопоставки по отдельным при-

чинам.

Таким образом (в процентах):

НП=НПх1+НПх2+…+НПхn. (1.53)

Контрольные вопросы

1.Что собой представляет продукция предприятия? Каковы виды продукции по степени ее готовности?

2.Назовите и охарактеризуйте натуральные, условнонатуральные показатели объема продукции предприятия.

3.Дайте понятие стоимостных показателей валовой, товарной (объема продукции), реализованной, чистой продукции и установите различия между ними.

4.Как выбрать нужную форму индекса физического объема продукции в зависимости от наличия исходных данных, изменения цен, целей и задач исследования?

5.Как и с помощью каких индексов осуществляется анализ влияния факторов на динамику объема реализации продукции и услуг (в относительных и абсолютных единицах)?

6.Приведите формулы расчета средних товарных запасов за исследуемый период.

7.Как исчисляется обеспеченность предприятия товарными запасами в днях? Ее значение.

8.Как определяется общий и удельный расход материальных ресурсов?

9.Как исчисляются и что характеризуют индексы удельных расходов ?

10.Как исчисляются индексы затрат на единицу однородной продукции и на всю израсходованную продукцию?

11.Как исчисляются индексы цен на единицу однородной израсходованной продукции и на весь выпуск различных изделий?

12.Назовите индексные системы, применяемые в статистике расхода материальных ресурсов.

13.В чем смысл и как исчисляется коэффициент оборачиваемости товарных запасов?

14.Экономический смысл коэффициента закрепления ресурсов.

15.Как исчисляются средняя продолжительность оборота в днях и ускорение оборачиваемости запаса?

16.Что понимают под относительным высвобождением материальных ресурсов из запаса и как его рассчитывают?

17.Что понимают под поставкой продукции?

18.Как исчисляются индексы выполнения договорных поставок по объему и по ассортименту?

19.Как рассчитывается средняя частота поставок?

20.Как определить равномерность поставок с помощью коэффициента вариаций?

21.Как исчисляются коэффициенты качества поставленной продукции (индивидуальный, сортности и с учетом штрафов за снижение качества)?

22.Как исчисляются индексы выполнения договорных обязательств по объему, ассортименту и срокам поставки?

23.Как определяется общий объем недопоставленной продукции и осуществляется его разложение по факторам?

Тр - среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.

Специалисты и руководители осуществляют органи-

зацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессией называется комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определений работы, квалификацией - степень овладения этими знаниями, умением и навыками, специальность связана с углублением профессионального разделения труда.

Квалификация рабочих находит внешнее выражение в присвоении рабочему того или иного разряда тарифной сетки. Сводным показателем квалификации рабочих пред-

приятия является средний тарифный разряд рабочих, ко-

торый вычисляется как средняя арифметическая взвешен-

где R - тарифный разряд;

Т- число рабочих с данным разрядом.

Взависимости от распределения рабочих по тарифным разрядам можно выделить также квалификационные группы (при 6-разрядной сетке): высококвалифицированные рабочие (5-й и б-й разряды); квалифицированные (3-й

и4-й разряды), малоквалифицированные (1-й и 2-й разряды) и неквалифицированные (рабочие, не имеющие разряда, вне тарифной сетки). Неквалифицированный труд рассматривается как простой, квалифицированный - как сложный.

Основными показателями численности работников

предприятий являются:

1)списочное, явочное число и число фактически работавших работников на дату;

2)среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по какимлибо причинам.

Списочная численность работников характеризует их наличие на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

При определении численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, год) нужно учитывать изменения этого показателя, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и других показателей.

Среднесписочная численность работников за от-

четный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30 или 31-е число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и

деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца:

где Т - списочная численность работников за каждый календарный день месяца (в том числе праздники и выходные дни);

Т' - численность работников за каждый день, не учитываемых при определении средней списочной численности (совместители, работающие за гонорар без заключения трудового договора и др.);

Д - среднее число календарных дней в месяце.

За квартал, с начала года и за год среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев.

Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или вновь введено), то среднесписочная численность работников определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия (списочная численность на те дни (месяца), когда предприятие не работало, принимается равной нулю) и деления полученной суммы на 12.

От списочного состава работников следует отличать явочный состав, который показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только явившегося, но фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в условных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материалов и т.д.).

Среднесписочная численность работников может быть получена делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.

танных человеко-дней и число человеко-дней целодневных простоев);

Тне яв - человеко-дни неявок.

Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два. Однако результат в этом случае будет менее точный.

На основе моментных показателей списочной численности работников на начало (конец) каждого месяца средняя списочная численность работников предприятия за более длительный период может быть определена как средняя хронологическая моментного ряда:

где T - среднесписочная численность работников;

Т1, Т2, …,Тn - списочная численность работников на начало месяца;

n - число месяцев в периоде.

Среднесписочная численность работников по группе предприятий, отрасли и экономики в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий.

2.2. Показатели движения численности работников

Переход экономики на многоукладное развитие сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы.

Движение рабочей силы - изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется численности работников на конец отчетного периода.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многозначны.

Статистика движения рабочей силы исследует как общий объем движения, так и факторы, которые влияют на него. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

Для сравнительного анализа используются относи-

тельные показатели: индекс численности работников и показатель общего оборота рабочей силы.

Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода:

где Тк - численность работников на конец периода; Тн - численность работников на начало периода.

Показатель общего оборота рабочей силы характе-

ризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период:

где Тпр - численность принятых на работу за определенный период;

Тв - численность уволенных (выбывших) с работы за этот период;

T - средняя численность работников в периоде. Кроме того, в зависимости от целей исследования для

оценки интенсивности движения работников используются частные коэффициенты оборота рабочей силы .

Коэффициент оборота но приему вычисляют как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период:

Коэффициент оборота по выбытию вычисляют как отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:

Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины Тв, к среднесписочной численности работников за этот период:

Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в спи-