7. Практическая работа "Оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса и расчет доплаты за работу с тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда»

Цель работы: научиться оценивать условия труда по показателям напряженности трудовых процессов, а также рассчитывать сумму доплат за работу с тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда.

Общие сведения

Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса".

Оценка напряженности труда основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в течение всего рабочего дня, недели и т.п. Анализ основан на учете комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжений). Все факторы напряженности сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные и режимные.

Интеллектуальные нагрузки разделяют:

по степени сложности выполняемых заданий (начиная от решения простых задач до сложных при отсутствии алгоритма);

по восприятию и оценке информации (от восприятия сигналов с последующей коррекцией действий до комплексной оценки всех производственных параметров);

по распределению функций по степени сложности (от небольшого количества простых функций, направленных на обработку и выполнение конкретного задания, до функций, связанных с обработкой, проверкой и контролем выполнения задания);

по характеру выполняемой работы (от работ, выполняемых по индивидуальному плану или установленному графику с возможной его коррекцией, до работ в условиях дефицита времени и информации).

Сенсорные нагрузки определяются:

длительностью сосредоточенного наблюдения в % от времени смены;

плотностью световых, звуковых сигналов и сообщений за час, позволяющих оценивать занятость и специфику деятельности;

числом объектов одновременного наблюдения;

нагрузкой на зрительный аппарат (размерами объектов наблюдения с учетом длительности сосредоточенного внимания);

слуховой аппарат (разборчивость речи с учетом помех);

голосовой аппарат (продолжительность речевых нагрузок)

Эмоциональные нагрузки оценивают:

по степени ответственности (значимости ошибки) за результат собственной деятельности;

по степени риска для собственной жизни;

по степени ответственности за безопасность других лиц.

Монотонность нагрузок по-разному влияет на напряженность труда и определяется:

числом приемов работы для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций;

продолжительностью их выполнения, временем активных действий в течение смены и монотонностью производственной обстановки (временем пассивного наблюдения за ходом технологического процесса). Чем меньше число разнообразных приемов работы, короче время их выполнения, меньше время активных действий и больше время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса, тем выше монотонность и напряженность труда.

Режим работы определяется:

фактической продолжительностью рабочего дня (с повышением продолжительности растет напряженность труда);

сменностью работы (нерегулярная сменность с работой в ночное время характеризуется наибольшей напряженностью труда);

наличием регламентированных перерывов и их продолжительностью (отсутствие регламентированных перерывов или недостаточная их длительность увеличивает напряженность труда).

Окончательная оценка класса напряженности труда осуществляется с учетом всех указанных в приложении 27 показателей (22 показателя); при отсутствии какого-либо показателя на рабочем месте класс условий труда по нему относят к оптимальному. Общая оценка напряженности труда проводится в зависимости от количества показателей, отнесенных к тому или иному классу (прил. 28).

Количество баллов по фактору напряженности трудового процесса определяется степенью вредности фактора (Р_ФАКТ =Р_ст). Для данного фактора корректировка по времени не производится, так как при­веденные в Критериях оценки условий труда нормативы даны относитель­но продолжительности всей смены. Размеры доплат в зависимости от напряженности трудового процесса устанавливаются работодателем по шкале, указанной в приложении 9.