ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ МЕХАНИЗМА РЫНКА ТРУДА
Спрос на труд
Конъюнктура рынка труда
Предложение рабочей силы
Стоимость и цена рабочей силы
Конкуренция на рынке труда
Резерв рабочей силы
Рисунок 5 – Механизм рынка труда
Важным элементом механизма рынка труда является цена рабочей силы – совокупная цена жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Выступая в виде заработной платы, цена рабочей силы оказывает существенное влияние на конъюнктуру рынка труда. Рост заработной платы ведёт к повышению предложения и сокращению спроса на рабочую силу, снижение заработной платы – к сокращению предложения и увеличению спроса. При равенстве объёма спроса и предложения на рынке труда устанавливается так называемая равновесная цена рабочей силы.
В зависимости от степени конкуренции на рынке труда среди покупателей и продавцов рабочей силы различают конкурентный, монопольный, монопсонический рынки и их разновидности. Чисто конкурентный рынок труда характеризуется большим числом независимых друг от друга и конкурирующих между собой продавцов и покупателей рабочей силы, не диктующих другим условия найма. Монопольный рынок характеризуется диктатом продавца рабочей силы, например, в виде сильного профсоюза или какого-либо другого объединения. Монопсонический рынок характеризуется диктатом монопольного покупателя рабочей силы. Так крупные фирмы, от которых зависит экономика многих мелких и даже крупных городов, могут диктовать цену и условия труда, если работникам больше некуда трудоустроиться.
Существенное воздействие на функционирование рынка труда оказывает наличие резерва рабочей силы, т. е. той части трудовых ресурсов, которая временно не участвует в процессе купли-продажи рабочей силы. Выделяют несколько видов таких резервов:
46
-резервы рабочей силы в сфере её обращения, т. е. на текущем открытом рынке труда;
-внутрипроизводственные резервы рабочей силы (резервы на скрытом рынке труда), которые в зависимости от конкретной социально-экономической и политической ситуации могут суживать или расширять границы рынка труда;
-резервы трудоспособного населения, не претендующего на работу по найму при достаточном уровне среднедушевого потребления семей;
-резерв рабочей силы, связанный с прохождением службы в армии и отбытием наказания в виде лишения свободы.
В зависимости от сферы обращения рабочей силы различают два типа рынка труда – внешний и внутренний.
Внешний (профессиональный) рынок труда – это рынок, охватывающий сферу обращения рабочей силы между предприятиями и ориентирующийся на географическое и профессиональное движение рабочей силы, т. е. на заполнение рабочих мест путём движения работников между предприятиями (фирмами). Внешний рынок предполагает свободное перемещение работников между предприятиями в виде текучести кадров.
Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован:
• на законченную профподготовку, о которой свидетельствуют диплом и сертификат об образовании у работника;
• основную форму профподготовки – систему ученичества;
• мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);
• регулирование производственных отношений на жесткой классификации работ, чётких границах содержания каждой работы, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров;
• организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда основан на горизонтальной и
вертикальной мобильности работников внутри предприятия (фирмы) и ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия. Внутренний рынок обусловливает закрепление кадров и способствует сокращению текучести.
Внутренний рынок труда нацелен:
• на подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы;
47
•движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды);
•ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»;
•регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии: классификация работ основана на взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников; производственный процесс рассчитан на труд работников широкого профиля;
•создание профсоюзных организаций внутри компаний. Современные условия характеризуются ослаблением внутреннего рынка труда.
На национальных рынках труда отдельных стран функционируют, как правило, и внешний и внутренний рынки. Но в зависимости от того, какой из типов рынка преобладает, говорят об ориентации страны на внешний (как, например, Великобритания, США) или внутренний (например, Япония, Франция) рынок. В последние годы пропорции между двумя типами рынков в России сдвигаются в пользу внешнего рынка труда.
Совокупный рынок труда представляет собой сложную систему, которая подразделяется на части – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами. Сегментация рынков труда представляет собой разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами.
В зависимости от различных признаков проводится дифференциация рынков труда по их видам. По пространственной протяжённости и административнотерриториальной зависимости различают национальный, региональный, местные (локальные) и международный рынки труда; по степени зрелости – фрагментарный (частичный), теневой (нерегулируемый) и регулируемый; по демографическим признакам – рынки труда молодёжи, женщин, пожилых трудящихся; по профессиональным признакам – рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т.п.; по управляемости – либеральные, социально ориентированные, гибкие рынки труда; по характеру социально-трудовых отношений профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамка-
48