проведения?
Глава 7. Рынки факторов производства
7. 1. Предложение и спрос на рынке труда
Факторами производства называют блага естественного и искусственного происхождения, используемые для создания необходимых людям конечных товаров и услуг. Факторы производства очень разнообразны, поэтому их принято классифицировать различными способами в зависимости от целей исследования и практического применения. В курсе «Экономика» принято использовать простейшую классификацию факторов, разработанную в конце ХVIII – начале XIX в. Она включает четыре агрегированные класса факторов производства – труд, капитал, землю и предпринимательскую способность. В данном разделе рассмотрены особенности спроса и предложения на рынке факторов на примере рынка труда.
При изучении рынка труда как фактора производства важно различать индивидуальное и совокупное предложение труда. Кривая рыночного предложения факторов производства обычно имеет положительный наклон. Однако кривая индивидуального предложения труда может иметь и отрицательный наклон (рисунок 7.1).
W, р. в час
E2
W2 S
W*
E1
W1 |
D |
L, часов работы в день
L2 L1
Рисунок 7.1 – Кривая предложения и равновесие на рынке труда
В данном случае линия индивидуального предложения труда изображается в виде дуги, загибающейся против часовой стрелки.
На рисунке 7.1 буквой W обозначена ставка заработной платы. Это установленная рынком цена единицы услуг труда (отработанного часа, месяца и т. д.). Количество труда обозначено как L. Это время работы по найму (например, часов в день). Сначала до W* рост заработной платы увеличивает объём предложения труда. При этом растёт число людей, желающих работать, растёт количество отработанных часов, растёт интенсивность труда. После достижения определённого уровня заработной платы дальнейший её рост сопровождается уже не увеличением, а снижением предложения труда. При этом уменьшается число желающих работать, снижается количество отработанных часов, падает интенсивность труда. Если спрос на труд имеет нормальный отрицательный наклон, то линия предложения пересекает её дважды. Тогда имеют место две равновесных цены и два равновесных объёма.
Чтобы выяснить, почему кривая предложения рабочей силы может иметь отрицательный наклон, рассмотрим, как работник решает, сколько часов в день (или недель в году) ему работать. Пусть рабочее время делится на время работы и время отдыха. Примем, что отдых приносит удовольствие, а работа нужна только для получения дохода. Предположим также, что работник может выбирать, сколько часов в день (сутки) работать. Тарифная ставка измеряет ценность для работника времени отдыха, потому что зарплата представляет собой сумму денег, которую работник тратит, чтобы насладиться отдыхом. По мере того как размер зарплаты растёт, цена отдыха также растёт. Когда увеличивается ставка зарплаты, налицо, с одной стороны, эффект замены, а с другой – эффект дохода.
Эффект замены – это результат изменения относительной цены труда и отдыха. Эффект замены проявляется в том, что рост ставки зарплаты стимулирует работника трудиться большее количество часов. Тогда с ростом зарплаты увеличивается соотношение цены труда и цены отдыха. В результате растёт объём предложения труда. Эффект замены в данном случае положительный.
Эффект дохода происходит потому, что более высокий размер зарплаты повышает реальный доход работника. При более высоком доходе работник может купить больше благ, одним из которых является отдых. Если работник будет тратить на отдых больше денежных средств, то эффект дохода будет стимулировать работника трудиться меньшее количество часов. В данной ситуации эффект дохода отрицательный.
Таким образом, если эффект дохода достаточно велик, работник будет трудиться меньше по мере увеличения ставки зарплаты. Как правило, эффект дохода значителен, когда зарплата – это основной источник дохода. В том случае, когда отрицательный эффект дохода превышает положительный эффект замены, кривая индивидуального предложения труда имеет отрицательный наклон. Если же положительный эффект замены перекрывает отрицательный эффект дохода, то кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон.
В реальной действительности кривая предложения труда с отрицательным наклоном может быть применима к студенту, работающему летом, чтобы накопить денег для оплаты обучения в следующем учебном году. Как только достигнута поставленная цель, студент бросает работу ради отдыха. Рост ставки зарплаты приводит к снижению числа часов работы, так как даёт студенту возможность заработать нужную сумму денег быстрее. Другой пример – замужние женщины в семьях с детьми и с двумя работающими, как правило, уменьшают число часов работы при росте заработной платы. В целом в мировой экономике, по мнению ряда исследователей, в последние десятилетия у мужчин на рынке труда доминировал эффект дохода (отрицательный наклон S), а у женщин доминировал эффект замены (положительный наклон S).
Для иллюстрации эффектов дохода и замены на рынке труда рассмотрим условный цифровой пример. Пусть, начальная зарплата 10 ден. ед. в час. Бюджетная линия, обозначенная как w1, представлена на рисунке 7.2.
480 w2
Доход, ден. ед.
240 w1
С
А |
В |
Часы отдыха |
12 16 20 24
Рисунок 7.2 – Эффект замены и эффект дохода на рынке труда
В точке А работник достигает максимальной полезности при работе 8 часов в сутки и отдыхе 16 часов в сутки. Зарплата составляет 80 ден. ед. в день.
Пусть зарплата повышается до 20 ден. ед. в час. Тогда бюджетная линия вращается так, что точка на вертикальной оси координат смещается вверх. При этом максимально возможный доход работника в день может составить 480 ден. ед., что показано на бюджетной линии w2. Теперь максимизация полезности достигается в точке В, что соответствует 4 часам работы и 20 часам отдыха. Заработная плата в день составит 80 ден. ед.
Если бы действовал только эффект замены, то рост ставки зарплаты стимулировал бы работника больше трудиться. Например, была бы достигнута комбинация в точке С. При этом работник трудился бы 12 часов вместо 8. Однако в данном случае действует также значительный эффект дохода, который перекрывает действие эффекта замены. При этом на рисунке происходит переход из точки С в точку В. В итоге рост заработной платы вызывает уменьшение времени работы и увеличение времени отдыха данного работника.
Приведённый пример позволяет построить индивидуальную кривую предложения. В данном случае она имеет отрицательный наклон. Построение рыночной кривой предложения труда, т. е. кривой совокупного предложения труда на рынке, достигается суммированием по горизонтали индивидуальных кривых предложения труда. При этом происходит суммирование объёмов индивидуального предложения при каждой ставке заработной платы.
Чтобы рассмотреть рыночное равновесие на рынке труда необходимо совместить анализ предложения и анализ спроса на труд. Спрос на факторы производства или экономические ресурсы, в том числе трудовые, складывается так же, как на товары и услуги. Однако ему присуща специфическая черта: спрос на экономические ресурсы является производным (зависимым). Он связан главным образом со спросом на продукцию, производимую с помощью данных ресурсов. Спрос на ресурсы расширяется или сокращается в зависимости от того, увеличивается или уменьшается спрос на продукцию, в производстве которой использован данный ресурс.
Ресурсы удовлетворяют потребности потребителя не прямо, а косвенно, через производство товаров и услуг. Домохозяйства желают потреблять различные продукты, изготовленные с помощью ресурсов, а не сами ресурсы. Производный характер спроса на ресурсы означает, что устойчивость спроса на любой ресурс будет зависеть от производительности ресурса при создании товаров, а также от рыночной цены товара, произведённого с помощью данного ресурса. Например, ресурс будет пользоваться большим спросом, если он высокопродуктивен при производстве товаров, высоко оценённых обществом. Спрос будет вялым на относительно непродуктивный ресурс, с помощью которого можно произвести товар, не пользующийся большим спросом. Не будет никакого спроса на ресурс, который феноменально эффективен в производстве того, что никто не хочет
покупать.
Рассмотрим условие равновесия на совершенно конкурентном рынке труда. В данном случае предполагается, что конкуренция имеет место и на товарном, и на факторном рынке. Пусть фирма, производящая некий продукт, использует наёмный труд в количестве L и оплачивает его по ставке зарплаты W, определяемой рыночными условиями. Предложение труда для конкурентного предприятия совершенно эластично для всех нанимателей. Следовательно,