- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •С.Ю. Паськова
- •ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
- •Учебное пособие
- •Хабаровск 2011
- •Введение
- •Введение
- •Раздел 1. Теория экономического анализа
- •Раздел 2. Управленческий анализ
- •Раздел 3. Финансовый анализ или анализ финансовой отчётности
- •Тема 1. Предмет экономического анализа хозяйственной деятельности
- •Рисунок 1 – Состав и взаимосвязь элементов анализа
- •Рисунок 2 – Различия между управленческим и финансовым анализом
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тесты
- •Тема 2. Метод и методика экономического анализа
- •Рисунок 3 – Классификация факторов развития производства
- •Тесты
- •Тема 3. Основные методы экономического анализа
- •Вопросы и задания для самоподготовки
- •Тесты
- •Тема 4. Методика факторного анализа
- •Задания для самоподготовки
- •Тесты
- •Рисунок 5 – База проведения комплексного анализа
- •Раздел 2. Управленческий анализ
- •Тема 5. Анализ в планировании деятельности организации
- •Рисунок 6 – Структура бизнес-плана
- •Рисунок 7 – Схема производственного планирования и контроля
- •Рисунок 8 – Алгоритм планирования производственных ресурсов
- •Контрольные вопросы и задания
- •Задание
- •Задание
- •Тема 6. Анализ объёмных показателей выпуска и продажи продукции
- •Рисунок 10 – Экстенсивное и интенсивное развитие производства
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тесты
- •Рисунок 11 – Состав наличного оборудования
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тесты
- •Рисунок 12 – Стратегии материально-технического обеспечения организации
- •Рисунок 13 – Схема длительности производственно-коммерческого цикла
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тесты
- •Тема 11. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тесты
- •Рисунок 18 – График нахождения точки безубыточности
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тесты
- •Раздел 3. Финансовый анализ
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тесты
- •Темы 16 – 20. Анализ финансового состояния
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тесты
- •Вопросы для подготовки к зачёту (экзамену)
- •Приложение А
- •Исходные данные для управленческого анализа
- •Приложение Б
- •Исходные данные для финансового анализа
- •БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС (форма № 1)
- •ОТЧЁТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ (Форма № 2)
- •Сокращения (условные обозначения)
- •А – амортизация
- •Библиографический список
- •Учебное издание
- •Светлана Юрьевна Паськова
- •680042, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, ХГАЭП, РИЦ
2)приводит к росту производительности труда;
3)приводит к снижению необходимого уровня величины авансируемого капитала.
12.Как определить продолжительность одного оборота оборотных активов:
1)как отношение стоимости оборотных активов к коэффициенту оборачиваемости оборотных активов;
2)как произведение длительности анализируемого периода и коэффициента оборачиваемости оборотных активов;
3)как отношение длительности анализируемого периода к коэффициенту оборачиваемости оборотных активов.
13.О чём свидетельствует то, что средний период нахождения готовой продукции и товаров на складе больше срока хранения производственных запасов:
1)о недостаточном объёме выпуска продукции;
2)об отсутствии спроса на продукцию;
3)о росте дебиторской задолженности.
14.Собственные оборотные средства рассчитываются по формуле:
1)III раздел пассива баланса минус I раздел актива баланса;
2)III раздел пассива баланса минус II раздел актива баланса;
3)II раздел актива баланса минус I раздел актива баланса.
Тема 11. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Следующий вид производственных ресурсов, без которого невозможен никакой производственный процесс – непосредственно сам труд. Именно труд является источником чистой продукции, когда как материалы и основные средства лишь переносят свою стоимость на готовый продукт. Кроме того, при работе с трудовыми ресурсами, менеджеру необходимо учитывать специфические факторы, обусловленные общением с людьми – социальные, психологические, стимулирующие и пр. Комплексная система управления производительности труда представлена на рисунке 14:
61
Количествен- |
|
Комплексная |
|
Определение |
|
Разработка |
ный анализ тен- |
|
оценка возмож- |
|
резервов по- |
|
программы |
денций повы- |
|
ностей органи- |
|
вышения |
|
стимулирова- |
шения произво- |
|
зации в повы- |
|
производи- |
|
ния персонала |
дительности |
|
шении произво- |
|
тельности |
|
за конкретные |
труда на основе |
|
дительности |
|
труда с учё- |
|
результаты рос- |
стратегии раз- |
|
труда с учётом |
|
том ресурс- |
|
та производи- |
вития данного |
|
факторов и |
|
ных возмож- |
|
тельности труда |
бизнеса |
|
условий отра- |
|
ностей орга- |
|
на рабочем мес- |
|
|
жающих специ- |
|
низации на |
|
те, в подразде- |
|
|
фику этапов |
|
данный |
|
лении, в орга- |
|
|
развития |
|
период |
|
низации |
|
|
|
|
|
|
|
Рисунок 14 – Порядок формирования комплексной системы управления повышением производительности труда персонала
В качестве практической задачи, студентам можно рекомендовать выработать эффективные (по их мнению) формы и системы оплаты труда, премирования, стимулирования, создания комфортных условий труда своих работников с целью повышения заинтересованности их в результатах работы организации и снижения текучести кадров.
Задание 1. Используя данные Приложения А, способом абсолютных отклонений, определить влияние структуры персонала и годовой выработки одного рабочего на изменение выработки годовой одного работающего. Сделать проверку, вывод, определить возможный резерв роста производительности труда.
Задание 2. Оценить эффективность использования в организации трудовых ресурсов. Используя данные Приложения А, способом цепных подстановок, установить размер влияния на изменение годовой выработки одного рабочего факторов: целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также часовой выработки 1 рабочего. Сделать проверку, вывод, определить возможный резерв роста выработки за счёт более эффективного использования трудовых ресурсов:
|
Показатель |
|
|
Год |
|
|
прошлый |
|
|
отчётный |
|
|
|
|
|
||
1. |
Число дней, отработанных в году 1 рабочим |
270 |
|
|
265 |
2. |
Продолжительность рабочего дня, час. |
|
8 |
|
7,8 |
62
Задание 3. Используя данные Приложения А и задания 1, оценить эффективность использования в организации трудовых ресурсов. Используя способ процентных разниц, установить размер влияния на изменение выпуска продукции факторов: численности персонала, доли рабочих, целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также часовой выработки 1 рабочего. Сделать проверку, вывод, определить возможный резерв увеличения продукции за счёт трудовых ресурсов.
Задание 4. Установить влияние использования средств труда и предметов труда на производительность труда рабочих. Определить материалоотдачу, пропускную способность фондов и фондовооружённость, величину влияния этих факторов на производительность труда. Сделать проверку, вывод, определить возможные резервы повышения выработки за счёт перечисленных факторов.
Контрольные вопросы и задания
1.Какими показателями оценивается средняя численность работающих и движение рабочей силы?
2.Что такое «баланс рабочего времени» и какие показатели он включает?
3.Каким образом классифицируются потери рабочего времени?
4.Дайте определение трудоёмкости, значение и расчёт данного показателя.
5.Что включают резервы роста производительности труда?
6.Как оценить влияние на производительность труда среднесписочной численности работающих и объёма производства товаров?
7.Раскройте значение и взаимосвязь зарплатоотдачи и зарплатоёмкости продукции, их влияние на выпуск продукции и себестоимость.
8.Дайте оценку различным соотношениям в темпах роста производительности труда и заработной платы.
9.Какие факторные модели для расчёта влияния трудовых ресурсов на объём
продукции вы знаете?
10.Назовите основные резервы роста эффективности производства за счёт трудовых факторов.
Тесты
1.Увеличение численности персонала относится к показателям:
1)экстенсивного развития;
2)интенсивного развития;
3)динамичного развития.
63
2. Отношение численности всех принятых работников за отчётный период к среднесписочной численности работников за тот же период – это:
1)коэффициент оборота по выбытию;
2)коэффициент оборота по приёму;
3)общий оборот рабочей силы.
3. Чем отличается номинальный фонд рабочего времени от календарного фонда:
1)количеством дней неявок из-за отпусков и болезни;
2)количеством выходных и праздничных дней;
3)количеством внутрисменных потерь рабочего времени.
4. Какой показатель характеризует целодневные потери рабочего времени:
1)человеко-дни, отработанные рабочими;
2)число дней, отработанных в году одним рабочим;
3)продолжительность рабочего дня, смены.
5.Что относится к материально-техническим факторам повышения производительности труда:
1)уровень оплаты труда работающих;
2)организация управления и обслуживания рабочих мест;
3)уровень автоматизации и механизации производства.
6.Какие организационные факторы оказывают влияние на рост производительности труда:
1)уровень оплаты труда работающих;
2)организация управления и обслуживания рабочих мест;
3)уровень автоматизации и механизации производства.
7.Что такое трудоёмкость товара:
1)затраты на заработную плату рабочих, занятых изготовлением товара;
2)выпуск товара в единицу времени;
3)затраты живого труда на единицу произведённого товара.
8.В каких единицах не может измеряться производительность труда:
1)в натуральных;
2)коэффициентах;
3)стоимостных.
9.Как определяется производительность труда:
1)произведением объёма производства товаров и среднесписочной численности работающих;
64
2)отношением среднесписочной численности работающих к объёму производства товаров;
3)отношением объёма производства товаров к трудовому показателю, в отношении которого исчисляется производительность труда.
10. Каким образом влияет рост производительности труда на себестоимость продукции:
1)чем выше производительность труда, тем выше себестоимость продукции;
2)чем выше производительность труда, тем ниже себестоимость продукции;
3)при росте производительности труда себестоимость остаётся неизменной.
11. Что относится к экстенсивным факторам роста производительности труда:
1)повышение квалификации рабочих;
2)внедрение средств механизации производства;
3)увеличение количества человеко-дней работы организации. 12. Как определить объём производства товаров на основе
производительности труда:
1)отношением производительности труда рабочего к численности рабочих;
2)произведением производительности труда рабочего на численность рабочих;
3)произведением производительности труда рабочего на долю рабочих.
Темы 12 и 13 Анализ расходов, затрат и себестоимости. Теория поведения затрат. Основы маржинального анализа
Указанные темы изучаются вместе, т.к. маржинальный анализ хотя и имеет собственные задачи и методы, но в общем основан на трёх основных категориях объём продаж, затраты, прибыль. Объём продаж студентами изучен, понятие «затрат» будет раскрыто в теме 12. Изучение себестоимости с точки зрения маржинального анализа вплотную подведёт студентов к финансовому анализу, категории «прибыль» и позволит успешно овладеть следующей темой «Анализ финансовых результатов».
Затраты организации классифицируют по-разному в зависимости от задач анализа. Классификация затрат для целей управления отображены в рисунке 15:
65
Классификационный |
Вид затрат |
признак с учётом |
|
функций управления |
|
|
|
Процесс принятия |
Явные и альтернативные; релевантные и нерелевантные; |
управленческих решений |
эффективные и неэффективные |
|
|
Процесс |
Краткосрочные и долгосрочные |
прогнозирования |
|
|
|
Процесс планирования |
Планируемые и непланируемые |
|
|
Процесс нормирования |
Стандарты, нормы, нормативы и отклонение от них |
|
|
Процесс координации |
По местам и сферам возникновения; функциям |
|
деятельности и центрам ответственности |
|
|
Процесс учёта |
Одноэлементные и комплексные: по статьям калькуляции |
|
и экономическим элементам; постоянные и переменные; |
|
основные и накладные; прямые и косвенные; текущие и |
|
единовременные |
|
|
Процесс контроля |
Контролируемые и неконтролируемые |
|
|
Процесс регулирования |
Регулируемые и нерегулируемые |
|
|
Процесс стимулирования |
Обязательные и поощрительные |
|
|
Процесс анализа |
Фактические: прогнозные; плановые; сметные |
|
стандартные: общие и структурные; полные и частичные |
|
|
Рисунок 15 – Классификация затрат для целей управления
Дальнейший анализ основан на изучении относительных показателей, важнейшим из которых является – затраты на один рубль продукции. Классификация затрат по местам их возникновения отображены в рисунке 16, а факторы их определяющие на рисунке 17:
66
Технологические подразделения организации, |
Нетехнологические подразделения |
|||||||||||||||
|
включая склады полуфабрикатов и товаров |
|
|
организации |
|
|||||||||||
|
|
|
собственного производства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производственные |
опытно- |
|
техноло- |
снаб- |
адми- |
обще- |
сбыт |
|||||||||
подразделения |
|
|
экспере- |
|
гические |
жение |
нист- |
завод- |
про- |
|||||||
|
|
|
|
|
|
менталь- |
|
службы |
|
|
ратив- |
ское |
дук- |
|||
ос- |
вспо- |
под- |
|
|
||||||||||||
ные и |
|
предпри- |
|
|
но- |
обслу- |
ции |
|||||||||
нов- |
мога- |
соб- |
иследо- |
|
ятия |
|
|
|||||||||
|
|
|
управ- |
жива- |
|
|||||||||||
ные |
тель- |
ные |
вательс- |
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
ленчес- |
ние |
|
||||||||||
|
|
ные |
|
|
кие |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
кий |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
службы |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
пер- |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прямые и |
|
Себесто- |
Общепроиз- |
|
Общехо- |
|
Коммер- |
|||
косвенные |
|
имость |
водственные |
|
зяйствен- |
|
ческие |
|||
(основные) |
|
изготов- |
(ценовые) |
|
ные рас- |
|
|
|||
затраты |
|
ления |
расходы |
|
ходы |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производственная себестоимость
Полная себестоимость продукции
Рисунок 16 – Общая схема классификации затрат по местам их возникновения
67
Затраты на один рубль произведённых товаров
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Уровень удельных |
|
Сумма постоян- |
|
|
Структура про- |
|
|
Средний уро- |
||||||
переменных затрат |
|
ных затрат |
|
|
изведённых |
|
|
вень отпускных |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
товаров |
|
|
цен на товары |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Структура |
|
|
Объём выпус- |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
спроса на |
|
|
ка товаров |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
товары |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Уровень |
|
Стоимость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
Рынки сбыта |
|||||||
ресурсоёмкости |
|
потреблённых |
|
|
|
Величина и |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
товаров |
|
ресурсов и |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
структура |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
услуг |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
производст- |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
венной мощ- |
|
|
|
Инфляция |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ности органи- |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
зации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рисунок 17 – Взаимосвязь факторов, определяющих уровень затрат на один рубль произведённых товаров
Тема включает основы маржинального анализа. В основу методики маржинального анализа положено деление всех затрат (издержек, расходов, себестоимости) на постоянные и переменные. Анализ связи между затратами, объёмом продаж и прибылью составляет существо маржинального анализа. Возможности маржинального анализа позволяют планировать уровень, расходов, продаж или прибыли при заданном уровне других показателей. Одно из направлений – расчёт точки безубыточности. Её можно определить различными способами. Расчётным путём для однопродуктового или многопродуктового предприятия будет рассмотрен ниже в заданиях, а сейчас приведём пример графического расчёта безубыточности на рисунке 18:
68