16.4 Изменение трудового договора
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
16.4 Изменение трудового договора
Изменение существенных условий труда
В связи производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК Беларуси, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
16.4 Изменение трудового договора
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК Беларуси.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается.
16.5 Прекращение трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен только в определенных случаях, предусмотренных в законодательстве.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1)соглашение сторон (ст. 37 ТК Беларуси);
2)истечение срока действия
срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
16.5Прекращение трудового договора.
3)расторжение трудового договора по желанию работника или по инициативе нанимателя;
4)перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации;
16.5Прекращение трудового договора.
6)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК Беларуси);
7)расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК Беларуси).
Расторжение трудового договора, заключенного
на неопределенный срок, по желанию работника
(ст. 40 ТК Беларуси)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
16.5Прекращение трудового договора.
Ссогласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
16.5 Прекращение трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
16.5 Прекращение трудового договора.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение срочного трудового договора по
требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
16.5 Прекращение трудового договора.
Факт нарушения законодательства о
труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.