16.3 Заключение трудового договора.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1)документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2)трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3)документ об образовании или об обучении, подтверждающий права на выполнение работы;
16.3Заключение трудового договора.
4)направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5)индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6)декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
16.3 Заключение трудового договора.
Запрещается требовать при заключении договора документы, не предусмотренные законодательством.
Трудовой договор с предварительным
испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой работе договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
16.3 Заключение трудового договора.
Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1)работников, не достигших восемнадцати лет;
2)молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
16.3Заключение трудового договора.
3)молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4)инвалидов;
5)временных и сезонных работников;
6)при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7)при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8)в других случаях, предусмотренных законодательством.
16.3 Заключение трудового договора.
Работник и наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1)до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2)в день истечения срока предварительного испытания.
16.3 Заключение трудового договора.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут по вышеназванной причине, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
16.4 Изменение трудового договора
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК Беларуси.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (ч. 4 ст. 19 ТК Беларуси),
Изменение трудового договора бывает трёх видов:
●перевод (ст. 30 ТК Беларуси);
●перемещение (ст. 31 ТК Беларуси);
●изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК Беларуси).
16.4 Изменение трудового договора
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Выделяют три разновидности перевода:
●перевод на работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности;
●перевод на работу к другому нанимателю;
●перевод на работу в другую местность.
16.4 Изменение трудового договора
Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.