16.2 Понятие, стороны и содержание трудового договора.
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
В зависимости от срока можно выделить следующие виды трудового договора:
1)на неопределенный срок;
2)на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3)на время выполнения определенной работы (заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно);
16.2Понятие, стороны и содержание трудового договора.
4)на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5)на время выполнения сезонных работ (заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение сезона).
16.2 Понятие, стороны и содержание трудового договора.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Содержание трудового договора – это совокупность его условий.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1)данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2)место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
16.2Понятие, стороны и содержание трудового договора.
3)трудовая функция;
4)основные права и обязанности работника и нанимателя;
5)срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7)условия оплаты труда.
16.3 Заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1)не являются вредными для его здоровья и развития;
2)не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (ст. 272 ТК Беларуси).
16.3 Заключение трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя) и подписывается сторонами. Условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК Беларуси.
16.3 Заключение трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с отдельными категориями лиц, например:
письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
16.3 Заключение трудового договора.
имеющими право на заключение трудового договора на основании
коллективного договора, соглашения;
прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида – до восемнадцати лет);
другое (ст. 16 ТК Беларуси).
16.3 Заключение трудового договора.
По требованию гражданина или государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
16.3 Заключение трудового договора.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ст. 25 ТК Беларуси).
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.